人事薪资管理系统软件测试方案研究.doc

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1、人事薪资管理系统软件测试方案研究　　摘要：该文主要介绍了某型人事薪资管理系统的软件测试方案。采用黑盒测试和白盒测试相结合的原理，选取功能测试、性能测试、人机界面测试三种测试类型，重点检测系统功能实现情况以及主要性能指标。文章介绍了部分重点测试用例设计以及执行情况，给出了测试结论。　　关键词：人事薪资管理系统；测试方法；功能测试；性能测试；人机界面测试　　中图分类号：TP311文献标识码：A文章编号：1009-3044（2015）19-0062-02　　薪资业务管理是人力资源管理的重要组成部分，其作用尤为重要，其不仅关系

2、着每名员工的利益，同时还对公司的整体工作效率产生显著的影响。某单位为充分利用现有网络资源，实现薪资管理的信息化和智能化，开发了某型薪资管理系统（以下简称：薪资系统）。在系统开发结束后，应对软件进行系统测试，寻找软件功能缺陷和性能瓶颈，以便开发方进行修改完善，使系统尽快投入使用。　　1被测软件简介　　薪资系统为B/S架构，由基于J2EE平台的java语言开发，采用MicrosoftSQLServer2008作为系统数据库，开发过程中使用了分层的S2SH集成框架技术，在数据库查询过程中引入了模糊概念，可进行模糊集匹配数据库

3、查询。　　根据需求分析，将薪资系统划分为五个模块，包括员工资料、人事管理、工资管理、统计管理和系统设置。系统总体功能及模块划分如图1所示。针对这些功能需求，引申出系统的性能需求主要是数据库查询响应时间，一般情况下应不大于1000ms。　　2系统测试方案　　2.1测试原理　　薪资系统的测试方法是将静态、动态两种测试技术有机联系在一起。静态测试技术主要是从需求分析、结构检查、设计、流程图分析等处查找错误，在这个过程中，并不执行系统的软件。动态测试技术执行作为测试程序的补充，用执行过程当中的各项结论找出程序误差。　　薪资系统

4、的测试结合了白盒、黑盒两种测试方法，采用两者相结合的测试方式，来适应各软件系统测试的需要。黑盒法是测试方案的基础，白盒法则是测试方案的补充。　　黑盒测试主要用于测试系统的主要功能及业务流程是否正确实现，用到的方法主要有：　　1）系统的功能说明中包括各个组合的输入条件，首先要使用“因果图法”。　　2）采取边界值分析的测试方法，测试系统在输入，输出域临界点的运行状态。　　3）采取错误推测的测试方法来检测本系统。　　4）采取等价划分的测试方法，在每个正常/异常等价类设计用例来测试系统功能。　　白盒测试方法中最关键的就是逻辑覆

5、盖。逻辑覆盖是基本的测试系统的内部模块当中的内部逻辑部分。覆盖技术一般包括组合覆盖、语句覆盖、判定覆盖等几项。本系统要采用逻辑覆盖来测试在开发模块中的核心代码，期望值和测试器的比较，有没有不正常情况。本次测试的白盒测试思路为：　　1）本系统要根据执行步骤来执行一遍各子程序要实现的功能。　　2）在子程序当中，需要对某个逻辑进行判断时，就要对这个逻辑进行测试，同时，将测试结果与所希望的结果比较。　　3）本系统的各子程序，能否具备有效执行的数据结构。　　4）子程序中的循环程序是否有边界执行有越界的情况存在。　　2.2测试类型

6、选择　　根据系统需求，主要选择功能测试、性能测试、人机界面测试三种测试类型。薪资系统主要关注点在于系统的功能和性能，所以下文主要就功能测试和性能测试进行说明。　　2.3关键模块功能测试　　薪资系统测试共设计了测试用例1269个，篇幅所限不能详细列出。这里选择工资计算、员工管理与薪资管理三个模块的部分代表性功能测试用例作为代表。　　工资计算模块的测试主要关注工资计算与考勤录入的输入值响应，主要测试用例参见表1。　　员工管理模块主要关注员工资料的增删改查，主要测试用例参见表2。　　薪资管理模块主要关注薪资项目、类型、核算等

7、内容，主要测试用例参见表3。　　2.4关键性能指标测试　　主要关注普通数据库查询与模糊查询算法之间的性能比较。测试内容及结果见表4。　　根据前面的测试内容，可绘制测试结果的柱形图，从图中可以很清晰地看出模糊查询要优于普通查询。查询时间柱形图如图2所示。　　通过此测试用例，可以看出模糊查询算法优于一般的SOL语句查询，并且响应时间短，准确性高。　　在业务响应时间方面，使用LoadRunner工具软件进行测试的结果为：用户在进行单笔或是小批量业务的操作时，系统的响应时间一般都在1秒钟以内；如果进行大批量的替换业务，则由于数

8、据量的不同，系统的响应时间也会有所不同，一般来说数据量越大，响应时间越长，但是一般都不会超过45秒。　　2.5人机界面测试　　在人机界面测试方面，测试人员进行常规操作时，系统的运行情况良好，不存在链接错误或是脚本运行错误等一些WEB开发中出现的常见错误。此外我们使用了Xenu软件对链接进行检查，没有发现死链接错误。　　3测试结论