企业培训师技能考试汇总习题.doc

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1、培训教学管理相关技能题学习资料（以往考题摘录）四、如果请你讲授助理企业培训师的课程开发一章，时间是4课时，请根据你的想法设计一份教案。（P342借鉴案例）答：对助理企业培训师的课程开发一章的教案设计如下表：用时投影片   课程主题/内容教学法备注10分钟1231、培训师自我介绍2、本章所占的比重3、各模块用时，培训方法宣讲20分钟451、第一模块培训课程基本常识2、案例分析宣讲讨论20分钟6能力点：提高对课程重要性的认识能力宣讲10分钟　休息50分钟7891011知识点1、课程的含义知识点2、职业培训课程的含义知

2、识点3、职业培训课程的构成要素知识点4、职业培训课程与学科性课程的区别知识点5、培训项目与培训课程的关系宣讲10分钟　休息20分钟12131、第二模块培训课程开发的基础性工作2、案例分析讨论宣讲30分钟141516能力点1、搜集培训课程开发相关信息的步骤能力点2、搜集培训课程开发相关信息的主要措施与渠道能力点3、常用的培训课程开发信息的处理方法宣讲10分钟　休息30分钟17知识点1、培训课程开发的含义宣讲1819知识点2、培训课程开发基础性工作的含义知识点3、培训课程开发基础性工作的要求20分钟201、课后练习题

3、2、讨论与总结练习宣讲讨论执笔__________日期__________评分标准要素：模式设计、导语设计、问题设计、语言设计、结尾设计2、请结合上述设计的班组长培训课程体系，从你最熟悉的一门课程中，选择出2学时的内容，编写教案。（20分）（2013-11）参考答案要点及评分标准：P347（每个4分，共20分）1、模式设汁2、导语设计3、问题设计4、语言设计5、结尾设计1、若某培训机构聘请你为助理企业培训师培训班讲授一堂“如何上好一节课”的内容，请你为该堂授课内容编写一份教案。（20分）(2011-5）《如何上好

4、一节课》教案简表用时投影片课程主题/内容教学法备注10分钟11.自我介绍2.培训目的3.培训目标4.内容及安排宣讲30分钟2-5培训前准备1.培训准备5个步骤2.5个步骤中架构内容的3步骤，其中重点分享开场白四步骤和方式、PPT制作原则等宣讲、案例、演练注意自己课程中的准备和呈现技巧，自己上课的过程就是很好的案例！50分钟6-16讲师呈现技巧1.表达三要素2.内容、声音、肢体语言、眼神、身体、手、面部各部分的呈现技巧宣讲、练习30分钟17-27如何让课程更吸引人1.幽默2.听众参与：最好的方式是问问题和互动小游戏

5、宣讲、练习游戏讲解完要让学员上来实际操作练习30分钟28ShowTime1.以给新人上《礼仪课程》为主体，准备3分钟的开场。2.开场参考开场五步骤。讨论时间：3分钟小组讨论头脑风暴现场演练有问题的教案，如何改进?本题涉及5个方面：模式设计、导语设计、问题设计、语言设计、结尾设计每点4分，具体体现在表格内容中。注意：上述2题是教案设计的5个要素,和下述的教学框架设计略有区别，具体见下例：2．请根据案例背景，选择任意一项所要培训的内容，设计一份1学时的培训课堂组织教学活动环节的框架。（23分）（2014-11)三、方

6、案设计题（共2道题，每题I5分，共30分）(2012-5)1、请根据企业培训师教材的内容，任选你所设计的《班组长管理实用手册》中的其中一项内容，编写一份2学时的教学设计框架。(15分)评分标准的要素：(P349)1)组织教学2)导入课程3)讲授新课4)巩固新课5)布置课后练习每条3分共15分三、方案设计题（共2题，其中第1题15分，第2题20分，共35分）问题1：请根据上述案例有关内容，自命题，撰写一份2学时的教学设计框架。（15分）（培训师管理能力提升项目中一门课程2学时教学设计框架—-列表格）（2010-11

7、）参考答案要点及评分标准：1)组织教学2)导入课程3)讲授新课4)巩固新课5)布置课后练习以上5个环节，每个3分，共15分。教案设计和课程教学设计框架提法上不同，评分标准要素也不同，但具体表格呈现形式和内容差别不太大，后者着重在教学过程的5个环节，前者考虑的是教学内容和形式的处理，也是5个要素。一、论述题（共1题　共15分）试结合自己的工作体会论述企业培训组织者所应担当的基本角色。（15分）　参考P420下（小帖士）企业培训工作的组织者担负着为企业培养人才的重任，一个合格的培训组织者至少要具备5种角色：1、管理者

8、　作为管理者，组织者要对培训活动进行计划、组织、控制和协调，保证培训目标的实现。2、顾问作为顾问，培训组织者要分析企业存在的问题，判断这类问题能不能通过培训有效解决。3、提供者培训组织者要把握企业培训需求，提供满足培训需求的各种课程内容设置、计划目标等。4、培训者有时组织者就是培训师，负责向受训者提供学习内容和信息，运用合适的培训方法，保证受训者实施个人学习计划。5、创新