职业发展规划设计之三.ppt

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1、职业发展教研室制定职业发展目标与路径第四讲了解职业发展目标的构成掌握设定职业发展目标的方法制定合适的职业发展路径学习目标：树立正确的职业理想，确立明确的职业目标一、设定职业发展目标1、职业发展目标的构成2、目标设定要求3、目标设定的原则4、目标设定的具体步骤二、制定职业发展路径1、职业发展路径的涵义2、职业发展路径的分类3、成功的职业生涯路径主要教学内容：“知道自己为什么迷茫吗？因为你是没有目标的迷路者。”——奥利森·马登案例一：目标对人生影响的跟踪调查哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。调查的对象是一群智力、学历

2、、环境等条件都差不多的大学毕业生。结果是这样的：　　★27%的人，没有目标;★60%的人，目标模糊;★10%的人，有清晰但比较短期的目标;★3%的人，有清晰而长远的目标。25年后……3%的人会制定并写下自己的目标10%的人认真思考自己的人生目标，但没有详尽的计划60%的人思考过自己的人生目标，但不认真，更谈不上计划27%的人完全没有人生目标案例二：如果没有目标，人生将会怎样?成功与失败之间的差别不在于学历、能力、环境，而在于是否有明确的目标和详细的规划。近期目标短期目标中期目标一、职业发展目标的构成长期目标第一部分职业发展目标的设

3、定毕业3~5年大学期间毕业6~10年毕业20年后如何设定目标目标要专一目标要务实目标要适当目标要有方向目标要有分层二、目标设定要求第一部分职业发展目标的设定SPECIFIC：具体的，明确的，不能含糊不清的MEASURABLE：可以量化的，能度量的ACHIEVEABLE&CHALLENGING：可达到但必须有一定挑战REWARDING：目标需有一定意义，相关及有价值的TIME-BOUNDED：有明确时间限制的我计划在三年之内完成北大光华管理学院MBA课程的学习，拿到学位后换工作。我要努力学习、扩大交往，尽快提高自己的职业素质与管理能力

4、，争取将来换个好工作。我的目标是想在一年内赚100万！请问我应该如何计划？”三、目标设定的原则第一部分职业发展目标的设定1．SMART原则2．匹配最优化原则第一部分职业发展目标的设定择己所爱择己所长择世所需择己所利三、目标的设定的原则3.其他原则第一部分职业发展目标的设定四、目标设定的具体步骤职业发展目标设定流程图路径选择自我评估环境分析匹配分析目标设定第一部分职业发展目标的设定1.自我评估：个体各种信息确定自己的职业兴趣、价值观、个性和行为倾向认识自我了解自我自我剖析、职业测试、角色建议等第一部分职业发展目标的设定四、目标设定的具

5、体步骤素质构成的“洋葱模型”2.环境分析①社会环境分析：社会各行业对人才的需求情况当前社会中人才的供给情况社会政策社会价值观的变化②组织环境分析：组织特色组织发展战略组织的人力资源管理用以明确自己的兴趣、性格、专业是否与该组织环境匹配。第一部分职业发展目标的设定四、目标设定的具体步骤③职业分类《中华人民共和国职业分类大典》《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。8个大类分别是：第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；

6、第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。《中华人民共和国职

7、业分类大典》3.匹配分析—自身条件与环境的匹配程度分析。注意：动态的分析自己分析环境分析自己今后几年可能的发展，以及环境可能的变化。四、目标设定的具体步骤第一部分职业发展目标的设定“没有最好的职业，只有最适合自己的职业，适合自己的才是最好的。”4.目标设定——职业生涯规划的核心内容在自我评估、环境分析的基础上选择自己的职业方向，确立职业生涯发展目标。大学生在做近期规划时，主要是确立初次择业的职业方向和阶段目标。四、目标设定的具体步骤第一部分职业发展目标的设定第二部分职业发展路径的制定一、职业发展路径的涵义职业目标的不同决定了发展路径

8、的不同例如：职业目标：行政管理发展路径：文员——行政助理——行政主管——行政经理——行政总监人们为了在自己的职业生涯中顺利成长和发展，从而制定的自己成长发展的职业计划的实施过程。会计员高级会计师助理会计师会计师二、职业发展路径的分类技