企业利润分配管理.ppt

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1、企业分配管理第一节企业分配概述第二节企业与员工之间的分配第三节企业与股东之间的分配学习目标了解利润的形成、利润分配的概念和原则；了解股票回购的概念及其优缺点；掌握利润分配的顺序；熟悉股利分配理论；掌握股利政策的类型。第一节企业分配概述利润的概念利润是企业在一定期间内从事生产经营和投资业务以及其他非经营活动所取得的净收益。在量上表现为全部收入抵减全部支出后的余额(负数为亏损）。利润按其形成过程，分为税前利润和税后利润。税前利润包括营业利润、投资净收益、营业外收支净额和以前年度净损益调整。第一节企业分配概述利润的构成净利润=利润总额（税前利润）-所得税利润总额=

2、营业利润+投资收益净额+营业外收支净额营业利润=主营业务利润+其他业务利润-管理费用-财务费用-主营业务费用主营业务利润=产品销售净收入-产品销售成本-产品销售费用-产品销售税金及附加产品销售净收入=产品销售收入-销售退回-销售折扣和折让第一节企业分配概述定义-是界定企业在生产经营过程中的经营成果，如何在相关的利益主体之间进行分配的行为。企业分配的要素-企业分配的对象-参与企业分配的主体一、企业分配的概念第一节企业分配概述企业分配的对象-狭义：税后利润-广义：薪息税前利润（工薪、利息、利润总额）参与企业分配的主体-货币资本提供者：股东、债权人-人力资本提供者

3、：员工-间接生产要素提供者：国家第一节企业分配概述二、企业分配的原则（P290）-发展优先原则-注重效率原则-制度约束原则第一节企业分配概述三、企业税后利润的分配企业亏损的弥补种类：政策性亏损、经营性亏损政策性亏损：由于国家限价销售发生的，实行定额补贴或亏损包干办法。经营性亏损：企业经营管理不善或主观原因造成。弥补办法：税前利润弥补(五年内);税后利润弥补(五年后);盈余公积金弥补5年内延续弥补的含义：在5年内不论是亏损或盈利，都作为实际弥补年限计算。第一节企业分配概述弥补被没收的财产损失，支付各项税收的滞纳金和罚款。弥补超过用税前利润抵补期限、用税后利润弥

4、补的亏损。提取法定盈余公积金。提取公益金。向投资者分配利润。逻辑关系：企业以前年度亏损未弥补完毕，不得提取盈余公积金和公益金；在提取盈余公积金和公益金之前，不得向投资者分配利润。三、企业税后利润的分配利润分配顺序(股份有限公司)弥补被没收的财产损失，支付各项税收的滞纳金和罚款。弥补超过用税前利润抵补期限、需税后利润弥补的亏损。提取法定盈余公积金。提取公益金。支付优先股股利。提取任意盈余公积金。支付普通股股利。第一节企业分配概述三、企业税后利润的分配第一节企业分配概述【例8-1】A股份有限公司2000年有关资料如下：　　（1）2000年度税后利润总额为250

5、0万元；　　（2）五年以前的尚未弥补的亏损为500万元；　　（3）经董事会决定，法定公积金的提取比例为10%，法定公益金的提取比例为5%，任意盈余公积提取比例15%，　　（4）支付1000万股普通股利，每股1元，总额为1000万。　　要求：根据上述资料以利润分配表形式列出利润分配程序。解题：利润总额首先用来弥补以前年度亏损（因为这500万元的亏损已经超过了用税前利润抵补亏损的法定期限列示为年初未分配利润），然后按其余额提取法定盈余公积为：2000万×10%=200万，提取法定公益金为：2000万×5%=100万，提取任意公积金为2000万×15%=3

6、00万。根据上述资料，将A公司的利润分配程序用利润分配表形式列于表8-1中：第二节企业与员工之间的分配一、工资分配制度二、奖金分配制度三、利润分享制度一、工资分配制度具体形式-计时工资制-计件工资制-岗位等级工资制-职能等级工资制一、工资分配制度优点-有利于企业的财务安排-可以为企业带来杠杆作用-可以简化财务过程，便于操作-可以降低员工的风险缺点-增大了企业风险-不利于调动员工的积极性和主动性-不利于员工和企业之间的相互关心二、奖金分配制度具体形式-与个人劳动量直接挂钩的奖金-与企业经营业绩直接相关的奖金-其他形式的奖金二、奖金分配制度优点-能够调动员工的积

7、极性和主动性-现金流出量的多少与企业经营业绩相吻合缺点-奖金的操作过程比较复杂-奖金的分配有可能造成成员之间的攀比，并由此引发矛盾三、利润分享制度含义-指直接从企业利润中提取一定比例的利润用于支付员工。支付方式-现期支付-延期支付三、利润分享制度优点-能够调动员工的积极性和主动性-有利于降低企业的风险缺点-将企业经营的一部分风险转移给了员工-具体操作十分复杂-需要政府在宏观上的一些配合第三节企业与股东之间的分配一、股利分配理论二、股利分配政策三、股票股利、股票分割与股票回购一、股利分配理论股利分配理论的含义-指上市公司股利发放对公司股价或其筹资成本产生何种影

8、响的理论，旨在回答公司应该发放多少股利即股利支付率这