自考行政管理专业人力资源管理试题.doc

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1、试卷代号：2195屮央广播电视人学2004-2005学年度第一学期“开放专科”期末考试行政管理专业人力资源管理试题2005年1月一、判断正误(每小题1分，共1()分。•正确的在题前的括号中划丿，错误的划X)()1.从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行•划分和计量。()2.从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和训'量的。()3.人力资源具有在利用中再牛、在利用中增值的特点。()4.一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。()5.主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求

2、的工作技能的鉴别与确定非常内行。()6.甄选能为企事业纽织屮空缺的职位寻找到介适人选，实际屮间夹着招聘。()7.有效的甄选会花更多金钱和人量的时间。()8.美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。()9.员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。'()10.“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标二、单-项选择题(每小题1分，共1()分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内)B.人力资源D.物质资源人力资源反映的是()B.流量问题D.价值问题1.具有内耗性特征的资源是()A.口然资源C.矿产资源2.在性质上，A.存量问

3、题C.计划问题3.某企业对10名新招来的员工进行上岗询培训，从讲课到实习一共花了5000元赞用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项H屮列支?()A.获得成本B.开发成本C.使用成本D,保障成木4.卜•而哪一项不是人本管理的基本要素?()A.企业人B.环境C.文化D.产品5.管理人员定员的方法是()A.设备定员法B.效率定员法C.职责定员法D.利益定员法6.在培训中，先山教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是()A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D,案例分析法7.基本工资的计量形式有()A.基本工资和辅助工资B.计时工资和计伺：工资C.岗位工资

4、和技能工资D.定额工资和提成工资&A.C.9.下列奖金哪些局于长期奖金()超额奖B.成本奖员工持股计划D.合理化建议奖劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最t不超过(A.4个月C.8个月A.6个月D.10个月1（）.服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件/工日。这是哪种常见的定额形式?（）A.时间定额B.产量定额B.服务定额D.看管定额三、多项选择题（每小题2分，共2（）分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后扌E号内）1.人力资源（）A.关注的是价值问题B.反映的是存量问题C.把人作为财富的源泉D.反映的是流

5、量问题E,把人作为成木2.西方管理理论中人性理论的发展的三个阶段是（）A.经济人假设阶段B.物本管理阶段C.人本管理阶段D.能本管理阶段E.档案管理阶段3.一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（），保证（）,带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地休现出来。A.管理效能B.管理质量C.管理水平D.管理创新4.通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的（）筹儿项职责。A.人事调配B.文书管理C.日常行政事务处理D.负责山场营销业务E.负责解决生产安全问题F.负责解决生产技术问题5.问题分析中的地点分析是尽可能合产相关的

6、工作活动，需要分析哪儿个问题（）A.在什么地方做这项活动B.为何在该处做C.可否在别处做D.应当在何处做E.应当在何时做6.招聘的成功的因索有：（）A.外部影响B.企事业的要求C.职务的要求D.应聘者个人的资格E.应聘者个人的偏好7.—•份精心制作的中请表具有哪些功用?（），A.它提供了一份关于中请人愿意从事这份职务的记录B.它为负责面试的人员提供了--份可用于面试的中请人小传C.它对于被录用的求职者來说是-•份基本的员T档案记录D.它可以用于评估“甄选”过程的有效性8.员工培训可分为哪几种类型?（）A.岗前培训B,在岗培训C.离岗培训D.员工业余自学E.技能培训F.品质培训

7、9.下啲哪些是日本对企业管理人员的品德素质考评标准?（）A.使命感B.信赖性C.诚实D.忍耐性E.责任感F.进取心1.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式冇哪些?（）A.超时酬金B.住房性福利C.交通性福利D.教育培训性福利E.医疗保健性福利F.工作环境保障四、简答题（每小题8分,共40分）1.从管理内容的角度来看，人力资源管理人致经历了哪些阶段?2.与“经济人”假设相应的管理方式是什么？3.简述组织对人力资源投资收益分析的一般程序。4.简述薪酬制度设计的程序或步骤。5.建立城镇员工基本更疗保