薪酬满意度及薪酬设计调查问卷.doc

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1、北京市XX公司薪酬满意度及薪酬设计调查问卷调查问卷说明：（1）本调查问卷共有30个问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答。（2）此份调查表为匿名填写，但请您填出有关您身份特点的其他情况。（3）本调查问卷中的信息都将严格受到保密，所以您可以放心作答。（4）当有超过50％的题目不作回答时，本问卷将作无效处理。（5）请您按实际情况作答。否则将影响调查结果。你的职位（请勾选）：中层干部一般管理人员工人入职年限：5年以下5-10年10-20年20-30年30年以上你的年龄（请勾选）：20-303

2、0-4040-5050以上性别：学历程度：中等学历大专本科研究生您的专业技术职务：初级职称中级职称高级职称...1.你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是(A)完全公平（B)基本公平(C)不确定（D)不公平(E)非常不公平2.以自己的资历，你对自己的工资收入(A)非常满意(B)较满意(C)不确定(D)不满意(E)非常不满意3.和其他同职位的人相比,自己的工资(A)非常高(B)较高(C)不确定(D)较低(E)非常低4.你对目前本单位薪酬制度对员工激励性的评价是(A)非常强的激励(B)较强的激

3、励(C)不确定(D)激励性不够(E)非常差5.　你对目前本单位薪酬制度公正性和公平性的评价是(A)非常公正和公平(B)较公正和公平(C)不确定(D)不够公正和公平(E)完全不够公正和公平6.你认为你的薪酬与你的职位(A)非常相称(B)基本相称(C)不确定(D)不相称(E)非常不相称7.你觉得本单位的分配机制(A)从根本上来说是绝对公平公正和公开的(B)基本上还算公平公正和公开(C)不确定(D)在公平公正和公开性方面，做得较差(E)在公平公正和公开性方面,做得非常差8.你觉得本单位技术人员对他们的

4、薪酬(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意9.你觉得本单位高级管理人员对他们的薪酬(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意10.你觉得本单位中层管理人员对他们的薪酬(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意11.你觉得本单位基层员工对他们的薪酬(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意12．你认为本单位员工的工资层级差别(A)有一定的层级差别，但非常合理(B)有一定的层级

5、差别,比较合理(C)不确定(D)层级差别过大(小)，不太合理(E)层级差别非常大(小)，非常不合理13.与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资(A)设置得非常合理(B)设置基本合理(C)不确定(D)较低,不太合理(E)太低，非常不合理...14．您认为本单位薪酬水平与北京市类似单位薪酬相比较(A)高出较多(B)稍有高出(C)基本持平(D)稍觉偏低(E)低出很多15．您认为本单位薪酬水平与同行业类似单位薪酬相比较(A)高出较多(B)稍有高出(C)基本持平(D)稍觉偏低(E)低出很多16.公司销售

6、提成分配办法(A)发挥了很好的激励作用，提高了效益和全体员工收入，应坚持(B)销售提成激励效果明显，但具体政策需要修改完善(C)我不太确定销售提成与企业效益和职工收入有什么关系(D)销售提成只是激励了销售人员的积极性，但从总体上看不够公平合理(E)销售提成的负面作用太大，弊大于利，应废止17.公司科研奖励分配办法(A)发挥了很好的激励作用，提高了效益和全体员工收入，应坚持(B)科研奖励激励效果明显，但具体政策需要修改完善(C)我不太确定科研奖励与企业效益和职工收入有什么关系(D)科研奖励只是激励

7、了科研人员的积极性，但从总体上看不够公平合理(E)科研奖励的负面作用太大，弊大于利，应废止18．你觉得本单位中层干部的工作贡献与他们薪酬、奖金之间的关系(A)中层干部工作贡献很大，工资奖金收入较低，在工资关系方面应有较大幅度提高(B)中层干部工作贡献较大，工资奖金收入偏低，在工资关系方面应有一定幅度提高(C)中层干部工作贡献一般，工资奖金收入略低，在工资关系方面可有一些提升(D)中层干部工作量较少，工资奖金收入已经不低，在工资关系方面不必提升(E)中层干部工作量低于一般员工，工资奖金收入偏高，在

8、工资关系方面应有降低19．你觉得本单位财务人员的工作量与他们薪酬、奖金之间的关系(A)财务人员工作量很大，工资奖金收入较低，在工资关系方面应有较大幅度提高(B)财务人员工作量较大，工资奖金收入偏低，在工资关系方面应有一定幅度提高(C)财务人员工作量一般，工资奖金收入略低，在工资关系方面可有一些提升(D)财务人员工作量较少，工资奖金收入已经不低，在工资关系方面不必提升(E)财务人员工作量低于其他员工，工资奖金收入偏高，在工资关系方面应有降低...20．你觉得公司办公室工作人员的工作量与他们薪酬、奖