兼职员工薪酬管理制度.doc

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1、兼职员工薪酬管理制度制度名称兼职员工薪酬管理制度受控状态编号第1章总则　　第1条目的　　为提高兼职人员的工作积极性，规范有关兼职员工的薪酬支付事宜，特制定本制度。　　第2条适用范围　　本制度适用于公司全体兼职员工。　　第3条薪酬体系第2章薪酬计算及发放　　第4条计算期间　　薪酬计算期间一般以一个月的16日起至下月15日止（具体时间根据公司具体情况制定）。　　第5条时薪计算标准　　时薪计算的基础应考虑兼职人员的职务内容、技能、经验及资历，并衡量其工作时数后决定，原则上不得低于劳动部门规定的最低薪金标准。　　第6条规定工作时数外的加班津贴　　因业务上的需要，必须延长其规定工作之外的加班时间依下

2、列规定计算支付：　　1.规定工作之外的加班津贴计算公式为：时薪×工作之外的加班时数。2.若因规定时间外的工作使当日的工作时间超过8小时以上者，其超时的工作津贴，计算公式为：时薪×1.3×超过8小时以外之工作时数。第7条假日工作津贴　　兼职员工于休假日返回公司执行未完成的工作时，依下列方式计算休假日工作津贴：时薪×15×休假日工作时数。　　第8条交通津贴　　兼职员工从住宅到公司上班时单程距离超过5000米以上者，依照公司所制定的交通津贴规定和员工的具体情况支付相应的津贴。　　第9条支薪日期　　薪资于每月25日支付，如果遇到支薪日适逢节假日时，则应提前一日发放。　　第10条支付方式　　薪金须

3、以现金或打卡方式交付本人。　　第11条薪资扣除　　一般来说，兼职员工的薪资扣除包括个人所得税和其他应扣费用，支付薪资时由公司代扣代缴。　　第12条奖金支付时间2精品文档交流　　奖金支付时间视公司的营业额增长比例确定，一般于每年7月、12月定期发放。　　第13条奖金支付标准　　奖金支付标准应按奖金计算期间（一般从5月开始，到11月为止）内各兼职人员的工作绩效、出勤状况等情况，由人力资源部评定之后再决议。第3章附则　　第14条本制度自发布之日起开始执行。第15条本制度的编写、修改及解释权归人力资源部所有。执行部门监督部门编修部门编制日期审核日期批准日期【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修

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