培训积分制管理规定.doc

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1、培训积分制管理规定一.目的:通过培训积分制管理，加强市分行培训管理，确保培训实施的有效性.二.范围:全市分行内部所有培训活动的开展均适用之.三.培训积分管理实施细则1.培训与学习采取积分制管理,全市所有员工每年度必须按规定完成一定的培训积分，不同岗位的员工全年积分要求有所不同。具体规定如下：参加人员要求全年培训积分获得积分办法备注县（市）支行领导班子、市分行中层管理人员100分1.参加市分行人力资源部组织的集中培训。2.参加各部门组织的培训。3.网络远程培训学习。4.在职学历教育学习。5.参加并通过

2、社会组织的执业资格考试的自主学习。6.学以致授，制作课件并给行内外员工授课。7.技能比赛及成果创新。网点负责人80分专业类人员70分营销类人员70分操作类人员60分2.授课人（本行员工）按参加培训的课时计分，同时在原课时基础上每课时加2分）。3.远程学习：通过网上选修课程、必修课程、互动课程且完成结业设计撰写的学员，合格一门课程计3分。4.参加上级行指定的外派培训每次记3分。5.全市邮储银行省分行级内训师接受省分行任务，独立制作新课件并在全省性培训班使用，每次记4分；市分行级内训师接受市分行任务，独

3、立制作新课件并在全市性培训班使用，每次计记3分。6.参加邮储银行组织的在职学历教育，登记基本学分5分；在取得学历的基础上如同时获得博士、硕士、学士学位的，在登记基本学分的基础上再分别登记6分、4分、2分；所取得的学历或学位如是通过自学考试取得的，在登记基本学分的基础上，再记2分。只在报名当年记分，不重复记分。7.在总行层级上组织的各项竞赛获得名次记8分，省分行层级记6分，市分行层级记2分，县支行层级记1分。8.在全国级以上相关报纸或刊物发表有价值或独到见解的论文记5个学分，获得省分行层级以上管理创新

4、项目奖的第一著作人登记8个学分.10.参加并通过社会执业资格考试，如注册会计师、注册审计师、注册税务师、金融理财师、国际金融理财师、注册金融分析师、律师等考试，一次性记6分。会计师、经济师（须金融类）等中级职称考试，一次性记4分，助理会计师、助理经济师（须金融类）等初级职称考试，一次性记3分。参加并通过社会公认机构组织资格考试，如理财规划师等，一次性记3分。银行从业资格每通过一门记2分。11.对于不能给出直接得分的学习，按照以下折算方法进行计算，培训积分=培训课程系数×该培训的净课程时数。     

5、⑴、培训时间在4小时以内的培训积分系数为1，培训时间在4小时以上（含4小时）、10天以下的，培训积分系数为2⑵、对于由多门课程组成并连续进行的培训项目，培训积分系数则依据总课时数进行计算。如总课时小于4小时的，积分系数为1.0；总课时大于等于4小时的，积分系数为2.0。12.员工的学习积分将记录在个人学习档案中，此积分将作为晋升、加薪等人事异动的重要参考依据，同时挂靠10%年终奖考核，未完成积分的员工，按未完成比率乘以10%年终奖进行扣减，且不能参加单位的年度评优。对于超额完成积分的员工按超额比率乘

6、以10%年终奖给予奖励。13.市分行各部门内部组织的培训学习活动，需提前知会市分行人力资源部参加，方可计入个人培训积分。14.各县（市）支行、市分行各部门每月末须将下月计划培训内容报人力资源部备案，以便人力资源部能够更好的协调和安排培训资源。15.市分行人力资源部会在每个季度末公布全部员工的学习积分情况，以便大家及时掌握自己的学习积分差额，适时动态的调整自己的学习计划。16.各县支行须在培训结束后3天内，将本单位员工参加培训的情况如实填入《员工教育培训积分认定审批表》（见附表2），同时将培训学习的相

7、关依据材料报人力资源部审批。人力资源部填写审批意见后，将核准认定的员工学分在《员工教育培训积分登记表》上进行登记。17.各县（市）支行、市分行各部门于12月30日前完成当年本单位、部门《员工教育培训积分登记表》电子表格的汇总。人力资源部将对全行员工培训积分完成情况统一审查，填写审核意见后，公布全部员工积分完成情况，员工如对自己学分情况有异议，可以在3个工作日内向人力资源部提请申诉。如一个星期内无申诉，就视同无异议，人力资源部将根据统计结果进行相应的考核。四．其他要求本办法从2012年1月开始执行。本

8、制度市分行人力资源部负责组织实施，并对相关问题进行解释。