里首小学教师奖励制度.doc

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1、芦家山小学教师奖罚制度　为了充分调动全体教职工的工作积极性，全面提高教育教学工作质量，特制定此制度。一，教学成绩奖1，在全镇期末教育教学质量抽考中，教师任教班级获得镇前3名的，分别奖励100、80、60元。在全市教育教学质量抽考中，教师任教班级获得镇前3名的，分别奖励200、160、120元。2，对每位教师在全镇期末教育教学质量抽考中，保持前3名的，另外奖励20元保持奖。3，教师任教班级（2---5年级），在全镇期末教育教学质量抽考中，每进步1名，奖励5元。4，教师任教一年级，在全镇期末教育教学质量抽考中，班级数折中计算，成绩每

2、高1名，奖励5元。二，惩罚1,教师不能完成本职工作，人为因素给学校造成不好影响的，绩效工资扣20分。2，教师经常无辜旷课，累计达到2天的，绩效工资扣20分。