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时间:2020-03-22
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1、156公共管理非现役文员充实教员队伍应注意的问题谷胜先摘要:非现役文员在武警部队院校数量的不断增多,较强的心理素质和表达能力,两者缺一不可。从近几年且走向教员岗位的比例日益增大,本文从选拔及培养非现情况看,部分年轻非现役文员教员因为心理素质差或者役文员教员的具体措施和方法上做了些探索性研究。表达能力弱,登上讲台不敢讲,不会讲,无法完成教学关键词:非现役文员选拔与培养任务,成了“在岗失业户”,造成人才资源的“无形损耗”。为了避免这种“无形损耗”,在选拔非现役文员教员时教员队伍建设是学院建设的战略重点,建设一支应对此进行综合考察,把那些担任过学生会干部、班干坚强有力的教员队伍是加
2、强学院全面建设的根本之举、部职务,心理素质好,表达能力强的优先接收过来,以长远之计。随着非现役文员在武警部队院校数量的不断保证其能尽快进入角色,适应教学工作。增多,且走向教员岗位的比例日益增大,必将对院校管二、培养非现役文员教员应注重思想与能力理工作及教员队伍建设提出新的更高要求,在选拔与培对非现役文员教员的培养是一个长期的过程,重点是养非现役文员教员这两个紧密联系的过程中,选拔是前完成两个转变:一个转变是从地方老百姓到合格军人的转提和基础,培养是发展和延续,正确处理好这两项工作,变,另一个转变是从普通大学生到优秀教员的转变。对于促进部队院校建设的发展,具有重要的现实意义。1
3、.思想政治建设是根本。习主席指出,“武警部一、选拔非现役文员教员必须高标准、严要求队使命任务特殊、领导体制特殊、所处环境特殊,必须对非现役文员的选拔就是一个培养起点的定位,始终把思想政治建设作为根本性建设来抓,确保部队绝因此必须做到标准高、起点高。对非现役文员的选拔对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠”。这一指示要求我们要应着重从以下几个方面考虑:更加重视思想政治建设,使我们加强思想政治建设的方一是要具有很高的政治思想觉悟。要求其政治历向更加明确。在发展市场经济的大环境中,要特别注意史清白,思想积极要求上进,能积极向党组织靠拢,培养新接收非现役文员教员对党对人民的忠贞不渝之无错误思想倾
4、向,组织纪律观念强,热爱武警教育事业。情,对事业对工作的挚爱执著之情,面对干扰诱惑不动习主席指出,“作为党绝对领导下的武装力量,忠诚其心、不变其节的坚贞之情。在教育过程中,应善于把于党始终是党对武警部队第一位的政治要求。选拔非握其思想特点,他们受过系统的高等教育,思想成熟稳现役文员教员搞好政治审查极为重要,如果把关不严,定,已形成一套自己的人生观、世界观和价值观。如果就很有可能会出现“危险品”,危害部队建设。在选采取强硬的思想灌工作输只能适得其反,对他们应多进拔非现役文员之初就必须进行严格的政治思想考察,行情感投资,以组织爱、同志情感化他们,循循善诱,以确保军队的纯洁性。增强
5、他们明辨是非、拒腐防变的能力,确保在政治上不二是要具有学识渊博的知识结构。这是一名非现出“次品”、“废点”,尤其不出“危险品”。通过经役文员教员必须具备的基本素质。军队院校作为为部队常性思想教育,使他们提高政治觉悟,增强献身武警部培养人才的基地,本身就应该是人才的藏龙卧虎之地。队教育事业的使命感和责任感,牢固树立同院校荣辱与中外的一些名牌院校之所以成为名牌,一个重要原因就共、命运相依的思想,讲大局、讲奉献。是因为具有一支水平高、能力强的教师队伍。所以我2.把握实践环节是关键。人才,是在实践中逐步们在选拔非现役文员时,应着眼院校长远发展,本着“以锻炼成长的,有一个从低级向高级发
6、展的过程。不经过博士、硕士生为主,就高不就低”的原则,力争把那某一层次、某一范围的实践,就难以掌握和发挥相应的些学历高、专业硬的优秀大学生选拔过来。才能。对非现役文员教员的培养过程同时也就是一个在三是要具有适应教学的工作能力。主要是要具有实践中提高其教学质量的过程,军队院校的各专业课程(下转第158页)管理观察·2014年4月上旬出版4上黑白.indd1562014-4-2516:17:56158公共管理到老同志的理解与支持。积极帮助老同志解决生活中其次,充分认识到新时期下离退休老同志在人生观、的实际困难,让老同志始终相信党、爱护党,这也是价值观上的变化。我们在对待离退休职工
7、的思想政治工作思想政治工作的重要目标。中,把握老同志的心理,使一种和谐的气氛萦绕身边。4.开展寓教于乐的文体活动最后,要加强与兄弟单位的联系,借鉴先进的管理经结合实际工作在离退休老同志中开展寓教于乐的验,拓宽工作思路,走到老同志中间,为老同志创造出更文化活动,例如,大众健身活动,50多名老同志平均多更好的活动平台,而非纸上谈兵。要加强与领导的沟通,你那辆70岁,但他们每天坚持到场一边学习健身项目,争取院领导的更大支持,将思想政治工作于院所文化相结一遍进行思想交流,保持着永久健康的身心去面对晚年合,对离退
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