职场白领怎样“攻薪”.pdf

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1、职场>>>和老板谈加薪也要讲究技巧职场自领怎样“攻薪’’寒鸦劫⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一>职场中浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不目的明确少自领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表利益呢?达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可着面对难堪的结局吧。能会与你的愿望背道而驰。下面6个技巧，也许

2、能成为你的有力参考。选准时机与老板谈加薪时，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。谈加薪的时机相当重要，可选择公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤单独约会勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股知己知彼绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切还耍弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水依靠你自己。平，要加薪只能转行了。其次，要弄清

3、老板类型，如果他0JIJTURE是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自不要攀比用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪迂回战术时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中你还不企业得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实值那么多。但这也有一定的危险，因为他一旦知道你怀有二园文化说服老板。心，对你就生

4、提防。日’而直越85