自我认知与岗位匹配.ppt

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1、自我认知与岗位匹配公务员面试基本题型面试讲师：齐麟自我认知与职位匹配目录一、题型特点及测评要素的讲解1二、答题思路2三、题型分类3四、真题演练4历年真题前几年传统问法：1、谈谈你的优缺点。2、你是如何评价你自己的。近年来新的问法：1、你喜欢交什么样的朋友？2、你最喜爱的一部电影、一本书、一个人。3、经过这次面试我认为你的情况不符合我们岗位的要求，请问你还有什么想说的吗？（一）题型变化考察要点：个人经历；个性特征；报考动机；工作计划等→是否适合公务员岗位。考情分析：引起重视。重视原因：比重大。在其他题型中也有隐含。（二）题型特点对自己的性格、态度有良

2、好的评价。兴趣和岗位匹配。报考动机与岗位情况匹配。认同组织文化（三）测评要素自我认知与职位匹配目录一、题型特点及测评要素的讲解1二、答题思路2三、题型分类3四、真题演练4谈谈你的优缺点？（一）答题思路详解【参考要点】表态：了解自己性格很重要。优点：专业理论能力：专业是法学，本科四年以及研究生三年；团队精神：我参加过法律服务社团；性格认真细腻。（举例：事例→能力）缺点：缺乏相应的工作经验和阅历；偶尔比较犹豫（无伤大雅）。表态：优点继续发扬，缺点尽量改正。职位梳理自我梳理解题方法Page91.什么是自我梳理？如何进行自我梳理？过去你认为你做过的最成功的事

3、是什么？现在你为什么要报考公务员？将来你考上公务员后打算如何开展工作？（二）自我梳理自我认知梳理内容：人生经历。自身特点。报考动机。能力素质。1.你在这些阶段里你认为最成功/失败的一件事情是什么？2.每个阶段你都做了什么，取得了什么成就？3.报考公务员这段时间你都做了哪些面试准备？（1）人生经历梳理在谈人生经历时注意要表现出来的内容谈经历不是流水账，而要表现出：1.经历获得的经验对职位的帮助。2.经历（成败）对自己的鼓舞和磨练。3.取得的成就。1.性格特点。2.优点缺点。3.兴趣爱好。4.能力特长。5.价值观。（2）个人特点梳理缺点：适当的提出自己的缺

4、点，要注意：必须是大家都有的缺点，应该是无伤大雅的，可以从这几方面回答：工作经验不足。对社会的了解不够。理论与现实结合不够。学习不够。包含三个方面的意思：一、你为什么选择公务员这个职业。二、你是否符合公务员的要求。三、录取规划及落选计划。（3）报考动机的梳理马斯洛需求理论层次图1.所学专业是否和职位匹配2.是否具备职位所需要的某种特长3.是否具备职位需要的某种资格认证4.是否自学或了解过职位需要的某种知识5.是否锻炼或培养做职位所需要的某种能力（4）能力素质梳理（一）你对应聘职位了解多少？为什么会应聘这个职位？如果你竞争胜出后，你将如何开展工作？（二）

5、对于这样的问题，都没有标准答案。如果对招录单位和招录职位缺少必要的了解的话，回答很可能会不着边际，甚至会犯重大的忌讳。一、职位匹配的重要性（一）单位性质、主要职能、组织结构。（二）单位的人员结构，如年龄结构、专业结构、人际关系状况等。（三）职位信息，如工作性质、任务责任、职位所需的知识结构、能力结构、技术特长、个性特征等。（四）注意有关竞聘单位的新闻报道。二、职位梳理的内容（一）间接访谈法：请人代替你对所要竞聘岗位进行访谈。（二）直接访谈法：去竞聘单位亲自进行访谈。（三）网络查询法：浏览竞聘单位的网站、了解最新资讯。（四）专家咨询法：最好将专家咨询与其

6、他方法结合起来。（五）信息共享法：与人合作寻求信息，彼此交换信息。（六）文献资料法：适用于了解宏观和原则性的问题。三、职位梳理的方法公务员九种通用能力我国□政治鉴别能力□依法行政能力□公共服务能力□调查研究能力□学习能力□沟通协调能力□创新能力□应对突发事件能力□心理调适能力美国□口头表达能力□书面表达能力□解决问题的能力□示范能力□人际沟通能力□自我肯定能力□应变能力□判断能力□技术应用能力——摘自《国家公务员通用能力标准框架（试行）》三戒（戒骄、戒卑、戒无关联）★不要过分夸耀自己的成绩；★不过分谦虚，有印象深刻的“亮点”，表达求职意愿；★不

7、浮夸；★不要强调过多与拟任职位无关的工作经历或能力。注意事项自我认知与职位匹配目录一、题型特点及测评要素的讲解1二、答题思路2三、题型分类3四、真题演练4一、自我认知与职位匹配题型分类：（一）直接型（二）间接型（三）压力型题型分类一、直接型：直入主题，直接发问应对策略：事前准备，直接回答例题：请介绍一下你的性格？二、间接型：设置条件、障碍；应对策略：转化为直接型来回答例题：你怎么看待工作压力，能否承受工作中的压力？压力既好也坏选好避坏我一定会把压力转化为动力三、压力型：设置压力情境应对策略：心态平和，理性看待例题：你今天的表现我们不是很满意，请问你

8、有什么想说的吗？首先感谢，然后遗憾。我做了认真准备，希望能进贵单位。但成败在所难免，我努力提高