试论工作嵌入对员工离职倾向的影响研究.doc

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1、试论工作嵌入对员工离职倾向的影响研究（作者:单位:邮编:）3・1预试分析表，但由于本研究对所借鉴的量表进行了相应的修改，且很有可能受中国文化差异的影响，因此有必要对本研究采用的量表进行检验。预试分析信度和效度结果如表1所示由表1可以发现：各量表经调整后，工作嵌入（总）效度最低为0・627,达到效度要求，工作嵌入（总）信度最低为0.755o亦达到信度要求・因此调整后的量表可以作为最终的调查问卷使用。3.2正式数据分析本文实证分析共发放正式问卷400份，发放地点主要在广州，其它地点包括深圳、佛山、珠海、中山、重庆、惠州、上海、东莞、长春、洛阳、南宁、芜湖等，发放时主要选取朋友所在企业和其

2、供应商为研究对象，共收回有效问卷304份，有效回收率76%,各量表的项目基本服从正态分布。（1）相关分析。相关分析可以说明各因素之间是否存在关系及关系的方向，对工作嵌入（多）、工作嵌入（总）、工作满意度和离职倾向进行相关分析，结果如表2所示。由表2可以看出，工作嵌入（多）、工作嵌入（总）、工作满意度和离职倾向都有显着负相关，其中工作嵌入（多）与离职倾向的相关值为-0・537**（p0.01）,工作嵌入（总）与离职倾向的相关值为-0.478「p0.01）,数据结果表明当员工工作嵌入越高时，离职倾向就越低，上述结果证实了假设1:工作嵌入与离职倾向负相关。工作嵌入（多）中的工作内嵌入、工作

3、外嵌入两个层面与离职倾向都有显着负相关，其中工作内嵌入（多）与离职倾向的相关值为-0・568**（p0.01）,工作外嵌入（多）与离职倾向的相关值为-0.360**（p0・04）;工作嵌入（总）中的工作内嵌入、工作外嵌入两个层面与离职倾向都有显着负相关，工作内嵌入（总）与离职倾向的相关值为-0.573**（p0・01）,工作外嵌入（总）与离职倾向的相关值为-0.266**（p0.01）o上述结果证实了假设Hla:工作内嵌入与离职倾向负相关和假设Hlb:工作外嵌入与离职倾向负相关。工作满意度与离职倾向的相关值为-0・643「p0.01）,表明当员工工作满意度越高时，离职倾向就越低，该结

4、果证实了假设2:员工工作满意度与离职倾向负相关。（2）1作嵌入与工作满意度和离职倾向的回归分析。为了进一步分析工作嵌入（多）、工作满意度和离职倾向的关系，下面用逐步回归法进行检验，其中工作嵌入（多）和工作满意度是自变量，离职倾向是因变量。对数据综合整理得表3由上表可以发现•进入回归方程的显着变量为两个：工作嵌入（多）和工作满意度，多元相关系数为0.691,其联合解释变异量为0.478,即进入回归方程的两个变量能联合预测离职倾向的47.8%o就个别变量的解释量来看，工作满意度的解释量为41•3%,工作嵌入（多）的解释量为6.5%o标准回归方程为：离职倾向二-0.5x工作满意度+（・0.

5、292x工作嵌入）对工作嵌入（总）、工作满意度和离职倾向的回归分析得到结果如表4O由上表可以发现，进入回归方程的显着变量为两个：工作嵌入（总）和工作满意度，多元相关系数为0.657,其联合解释变异量为0.431•即进入回归方程的两个变量能联合预测离职倾向的43.1%o就个别变量的解释量来看，工作满意度的解释量为41.3%,工作嵌入（总）的解释量为1・8%o标准回归方程为：离职倾向.549x212作满意度+（・0.165x1作嵌入）由上述结果可以发现工作满意度对离职倾向的解释量俱高于工作嵌入（多）和工作嵌入（总），因此假设3:工作满意度对离职倾向的预测要高于工作嵌入成立。