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时间:2020-03-08
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1、班主任岗位绩效考核实施方案(讨论修订稿)班主任是班级教育、教学的主要组织者,是保障学校正常教学秩序,全面提高教育质量的中坚力量。为发挥班主任在学生教育管理中的主导作用,充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性,促进学校管理水平的不断提高,根据学校《全员聘任制实施方案》和《长沙市信息职业技术学校绩效津补贴发放办法》,特制定本考核方案。 一、考核对象:学校正式聘任的正班主任二、班主任绩效考核的等级与比例:根据《长沙市信息职业技术学校绩效津补贴发放办法》之规定,班主任月绩效考核(班主任工作质量奖)分三个等级:工作质量一等奖:
2、按6元(8元)/生发放,占全校班级总数40%工作质量二等奖:按4元(6元)/生发放,占全校班级总数55%工作质量三等奖:按2元(2元)/生发放,,占全校班级总数5%三、考核内容与方法:班主任绩效考核(班主任工作质量奖)内容有:班级管理量化考核(55%),班主任常规管理工作(35%),班级奖励(10%),并同时实行一票否决制。1、班级管理量化考核执行《班级量化考核细则》,采用100分制计分。2、班主任常规管理工作,指对班主任工作到位的硬性规定,没有达到要求则相应扣分。执行《班主任常规管理工作考核细则》。3、班级奖励执行《班级
3、奖励加分细则》。4、一票否决。有下列情形之一的,实行一票否决,当月质量奖不发:(1)由于班主任工作失误,造成学生出走的(如方法不当、侮辱学生、体罚学生等)。(2)由于班主任工作不力或管理不善,造成了安全伤害责任事故的(如学生重伤、死亡等)。(3)因教育管理不当,造成了损害学校荣誉事故的(如闹事、状告学校、违法犯罪行为等)。(4)凡班级流失人数一年级每期超过10%(含)以上,二年级每期超过5%(含)以上(交清学费保学籍除外),期末最后一月质量奖不发。5、班主任请假按学校《教职工请假实施细则》执行。6、考核结果全校统一排名,并
4、按相应比例确定等次,每月公布一次,作为发放班主任津贴奖励的依据,班主任工作月考核一学期三次获三等者(幼师专业班级单列评比,其他专业班级合并评比)学校免去其班主任职务,并按学校《教师系列专业技术人员班主任工作暂行规定》第四条处理。7、班级全期绩效考核总得分为前三名者,奖励班级三等奖学金名额一个。8、每月考核结果作为期末评比优秀班主任重要依据。四、本方案经学校审定后,从2009年下学期开始试行。附:1、《班级量化考核细则》2、《班主任常规管理工作考核细则》3、《班级奖励加分细则》
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