工资理论培训课件.ppt

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1、劳动经济学LaborEconomics第六章工资理论本章了解:工资的含义工资生成理论工资水平及影响因素工资水平控制工资差别工资概论工资含义工资形式工资职能工资理论工资含义工资是劳动要素的报酬来源于均衡价格理论，即生产要素的所有者通过提供要素服务而得到相应的报酬。土地——地租；劳动——工资；资本——利润工资内容W1=基本工资等级表部分W2=W1+奖金+津贴W3=W2+福利（医疗、住房、培训等）W4=W3+延期支付（养老金、员工持股计划、股票期权）W=W1+W2+W3+W4工资形式（1）货币工资与实际工

2、资（2）计时工资与计件工资（3）基本工资与奖金、津贴、福利基本工资是以货币形式根据实际劳动量支付的劳动报酬，是工资的主要构成部分。奖金是超额劳动报酬；津贴是特殊岗位（劳动条件、工作环境、额外费用）的补偿。福利是人工成本的组成部分。工资职能补偿职能对消耗掉的脑力和体力的补偿激励职能工资是最好的激励手段调节职能劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整效益职能给投资者带来效益工资生成理论经典政治经济学的工资生成理论西方经济学的工资生成理论按生产要素分配的工资生成理论经典政治经济学工资生成理论第一、资本主

3、义制度下的工资理论（马克思理论）(1)是劳动力的价值或价格的转化形态(2)是在工人劳动之后按劳动时间或劳动产品数量支付的(3)是以劳动力价值或价格为尺度、受价值规律和劳动力供求关系调节第二、初期社会主义的工资理论第三、社会主义工资理论西方经济学的工资生成理论（1）一、古典经济学派的工资生成理论（1）威廉·配第的最低生活维持工资理论（2）重农学派的最低限度工资理论（3）亚当·斯密的工资理论（4）大卫·李嘉图的工资理论（5）约翰·穆勒的工资基金理论亚当·斯密的工资理论什么是工资？（1）没有资本积累和土地

4、私有制之前，劳动者的全部产品是他的自然工资；之后工资只是劳动产品的一部分。（2）工资是劳动的价格，是通过工人和资本所有者双方竞争而订立的契约来规定。工资增长的决定因素是什么？取决于对劳动的需求，而对劳动的需求又决定于财富生产的状况。工资差别是怎样形成的？（1）产生于职业本身的性质（五个方面）（2）政策不让事物完全自由地发展大卫·李嘉图的工资理论工资的决定：劳动是一种商品，具有自然价格和市场价格工资变动规律：供——工资高低同工人人口自然增长率成反比需——如果资本积累的速度大于工人人口增长的速度，则对劳

5、动的需求会大于供给，工资就会上涨。相对工资：劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配，前者得到工资，后者得到利润。约翰•穆勒的工资基金理论如果雇用劳动者的就业总基金没有增加，或者，如果竞相就业的人数不减少，工资总金额是不可能增加的；同样，如果用作支付劳动力的资金不减少，或者，如果领取工资的劳动力人数不增加，工资不可能下降。因此，工资决定于劳动力人数和用于购买劳动力的资本或其他资金之间的比例。三个观点：其一，工资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的。资本的这部分在一般情况下是固定不变的，是社会的

6、工资基金。其二，工资基金确定后，工人的工资水平就取决于工人人数的多少。工资实际上取决于工人和资本的比例。其三，工资增长不能影响资本的增长。西方经济学的工资生成理论（2）（1）克拉克边际生产力工资理论（2）马歇尔均衡工资理论（3）谈判工资理论（4）人力资本理论（5）购买力工资理论（6）分享工资理论（7）工资刚性理论（8）效率工资理论克拉克边际生产力工资理论（1）边际劳动者的生产力的等于工资。假设条件：完全竞争偏好不变、技术水平不变、资源数量不变资本固定不变劳动力同质边际生产力递减克拉克边际生产力工资理

7、论（2）L1L2L3W马歇尔均衡工资理论工资水平取决于供给和需求力量的对比SLDLEWL谈判工资理论由英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出认为工资受劳动力市场特殊体制因素的影响，即：从体制角度看，劳动力供求两大因素形成工人（包括工会）和雇主（包括雇主协会）两大势力集团。因此，工资水平取决于劳资双方的力量对比。人力资本的工资思想人们在进行投资时，总是想在未来得到一定的高于投资额的回报，否者不愿意进行投资。人力资本理论虽然不是工资决定理论，但是它对工资的决定有影响。购买力工资理论该理论认为：企业

8、兴旺的条件是时常存在大量需求，以使企业能以适当价格出售产品，从而获得足够的合理利润。雇员以及其家属也是企业产品的消费者，如果雇员工资和购买力高，需求就强烈，生产规模的高水平就可以持续；反之，如果工资和购买力低，生产规模将相应地萎缩，事业就会出现。只有提高工资能带来的生产的增长才是理想状态。但是，其后果：增加工资会降低该国家在国际市场的竞争地位。分享工资理论1984年又马丁·魏茨（麻省理工经济学教授、世界银行和国际货币基金组织顾问）曼提出。背景：经济“滞胀”。认为要摆脱