白螺镇中心小学教职工绩效考核实施方案范文.doc

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1、白螺镇中心小学教职工绩效考核实施方案范文　　白螺镇中心小学教职工绩效考核实施方案范文，“二抓牢”（抓牢检查落实，抓牢奖惩兑现），“三强化”（强化管理、强化过程、强化师德师风）的工作思路，坚持优劳优酬、实事求是，公平、公正的工作原则，确保我校教育教学质量健康、高效、快速发展。　　二、实施范围与对象本校在编在岗教师从xx年1月1日起实施奖励性绩效工资。　　三、发放办法奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，依照本校奖励性绩效工资考评方案，提出考评结果，报上级主管部门审核后，划入个人工资银行帐户。　　四、绩效工资发放考核小组组长熊甫副组长贺斌成员陈瑞安沈建群张炎坤万经富曾玉清陈四元胡冬

2、香何修国徐素芳阚琼霞　　五、奖励性绩效工资实施细则、考勤津贴（占奖励性绩效工资的20%）全月出满勤，不迟到，不早退者按考勤津贴标准发放，有下列情况者之一从考勤津贴中扣除　　1、迟到、早退3次折算事假半天。　　以此累计。　　2、旷工1天扣考勤津贴30元，旷课一节扣5元。　　3、对婚、丧、产相关法律规定假期。　　以实际假期天数不享受月考勤津贴。　　但不做缺勤处理。　　4、开会缺席1次扣10元，迟到1次扣2元。　　依次类推，连续3次以上者，按旷工1天处理。　　5、事、病假每天扣5元，超过10天以上，当月不享受考勤津贴，、班主任津贴（奖励性绩效工资的10%）班主任要全面做好本班日常管理

3、、认真做好班级卫生、板报、学生思想等工作，认真履行班主任的任务和职责。　　按班主任津贴标准发放，副班主任按班主任津贴标准50%执行，如有以下情况之一，从班主任津贴中扣除。　　1、黑板报缺一期，扣5元。　　2、班主任手册填写不完整，发现一次扣5元。　　3、班主任计划，总结不及时上交，一次扣10元。　　4、正副班主任没有参加全校性集体活动、一次扣30元。　　5、班级出现重、特大安全事故，或造成严重后果的，扣除当月正123下一頁。　　　　内容仅供参考