请假考勤管理办法.doc

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1、中国电力投资集团公司■CHINAPOWERINVESTMENTCORPORATION扌立西瓦发电分公司企业标准LXW201030300—2015拉西瓦发电分公司请假考勤管理办法2015—8—13发布2015—8—13实施拉ffi瓦农电分公司发布LXW201030300-2015目次前言01H的12范围13规范性引用文件14术语及定义15职责15.1综合部15.2各部门16管理活动的内容和方法16.1考勤管理16.2考勤表26.3换休管理26.4请销假管理36・5休假管理3附录A请销假管理流程图7附录B表B1拉西瓦发电分公司换休单8表B2拉西

2、瓦发电分公司员工请假单9表B3拉西瓦发电分公司员工考勤表10LXW201030300-2015本标准编制所依据的起草规则为GB/T1.1-2009《标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写》和LXW200010100《拉西瓦发电分公司标准编写基本规则》。本标准由拉西瓦发电分公司标准管理委员会提出。本标准由拉西瓦发电分公司综合部归口。本标准起草部门：拉西瓦发电分公司综合部。本标准主要起草人：高永红。本标准审核人：余立平。本标准批准人：于文革。本标准2015年8月首次修订。LXW201030300-20151目的木标准规定了拉西瓦发电分公司请假

3、考勤管理工作。2范围木标准适用于拉西瓦发电分公司员工请假考勤管理工作。3规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注口期的版木适用于木文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版木（包括所有的修改单）适用于木文件。4术语及定义加班：是指员工在法定节假日及双休日休息吋，仍照常工作的吋间。5职责5.1综合部5.1.1负责员工考勤管理工作。5.1.2负责各部门的考勤审核及汇总登记管理工作。5.2各部门5.2.1负责本部门员工考勤记录、休假审核工作。5.2.2负责建立本部门员工休假台账。6管理活动的内容与方法6.1考勤

4、管理6.1.1各部门指定专人负责考勤工作。6.1.2各部门考勤员应真实、准确地统计木部门员工出勤情况，每天如实填写员工考勤表，不得月底补记和弄虚作假。6.1.3考勤员必须根据员工所提供的请假单、各类证明材料、实际出勤情况，按考勤表规定符号每天记录员工出勤情况（出勤、病假、事假、旷工、工伤、产假、丧假、年休、加班、换休），其他员工不准私自涂改考勤记录。6.1.4员工请假单粘贴至考勤表背面。LXW201030300-20156.2考勤表（表八.3）要清晰记录员工出勤情况，包括出勤、出差、加班、各种休假、疗养等。5.2.1员工出勤情况用下列符号注

5、释：6.2.1.1拉西瓦出勤用“L”注释。6.2.1.2西宇出勤用注释。6.2.1.3出差用“V”注释。6.2.1.4加班用“A”注释。6.2.1.5探亲假用“$”注释。6.2.1.6产假用“C”注释。6.2.1.7事假用注释。6.2.1.8病假用注释。6.2.1.9婚假用5”注释。6.2.1.10丧家用“S”注释。6.2.1.11工伤假用“+”注释。6.2.1.12年休假用“N”注释。6.2.1.13疗养用注释。6.2.1.14旷工用“K”注释。6.2.1.15换休用“H”注释6.2.1.16其它地区岀勤用文字注释。6.2.2员工因私事不

6、能在规定时间到达或提前离开办公场所的，计为迟到或早退。6.2.3有下列情况之一者按旷工处理：6.2.3.1未请假或请假未准而私自休假者。6.2.3.2不按规定程序及吋间请销假，或假期已满不归者。6.2.3.3无正当理由拒不接受任务或不服从调动者。6.2.3.4上班期间酗酒、赌博一经发现者。6.2.3.5违法乱纪未上班者。6.3换休管理6.3.1员工法定节假日、双休日值班，1天按1天换休。6.3.2员工凭值班通知兑换《换休单》。LXW201030300-20156.3.3《换休单》由各部门考勤员统一保管。6.3.4运行岗位员工法定节假日支付加

7、班工资。6.4请销假管理规定6.4.1员工因故不能出勤吋，必须按请假权限办理请假手续，经批准后方能离开工作岗位。6.4.2员工休假结束后，须在两天Z内办理销假手续。6.4.3员工请年休假时，必须在部门工作允许的情况下方可使用；当年年休假一次性请出，可分次使用，每次均需办理请假手续，且每年3月31日前完成上年的年休和换休，4月1日起不再使用上一年度的年休假和换休。6.4.4带薪年休假、探亲假，在见习期、考核期、处分期上半年结束的当年即可享受，下半年结束的下一年度方可享受。6.4.5小层干部及各部门管理人员请假。由木人填写请假单（表.A2）,到

8、各部门考勤员处核假，经总经理（或分管领导）审批后,考勤员登记备案。6.4.6班（值）长请假6.4.6.1由员工填写请假单，到各部门考勤员处核假，经部门负责人批准后，考勤员登记备案