规范劳动法ppt课件.ppt

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1、贯彻劳动合同法规范劳动关系1今日课程一、《劳动合同法》的法律特点（一）法律地位提高（二）权益倾斜明显（三）用工成本增加（四）管理压力加大。二、新法与现状的差别对比劳动合同法与传统做法的区别三、面临的主要难点和疑点分析四、如何用活用好《劳动合同法》2一、《劳动合同法》的法律特点（一）法律地位提高。劳动合同本来是劳动法中的一个章节，而现在却独立成法，并不依附于任何其他法律。表明了国家对企业劳资关系和劳动合同管理的重视，以及国家加大对企业合法规范用工监管力度的决心。（二）权益倾斜明显。尽管《劳动合同法》的立法

2、宗旨是明确劳动合同双方的合法权益，但是却更明显地显示了偏向于保护劳动者的倾向。如试用期限的设定、试用期工资的最低标准、无固定期限劳动合同的签订、劳动合同的解除、经济补偿金的支付等，对劳动者的合法权益进行了非常细致的规定，在具体规定中大有纠往过正的倾向。3（三）用工成本增加。为了规避企业随意解除劳动合同关系和频繁使用短期劳动合同的行为，《劳动合同法》规定解除、终止劳动合同要支付经济补偿金；对签订无固定期限的劳动合同设定了强制性条件。这些规定，一方面规避了企业随意解雇员工、合同短期化等现象，形成单位用工易进

3、难出，劳动关系相对稳定和凝固化的特点。另一方面也严格了合同解除程序，增加了企业用工成本和解除成本。（四）管理压力加大。《劳动合同法》相比较《劳动法》中关于劳动合同的规定更加细化和便于界定。比如对于劳动合同、劳务合同、劳动关系的种类、劳动合同书面化、劳动合同必备条款、签订时间和期限、违反规定的处罚等等进行了非常详细的规定。这种细化的条款规定，既便于企业实际操作，但同时也使得人事管理任务更加复杂和繁重，企业面临严峻的考验和挑战。一、《劳动合同法》的法律特点4二、新法与现状的差别对比567三、面临的主要难点和

4、疑点分析（一）签订无固定期限劳动合同的规定，约束了企业用工。法规规定：《劳动合同法》第十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。4、用人单位自

5、用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。8三、面临的主要难点和疑点分析（二）劳动合同的解除，明显存在权力和义务不均等。法规规定：《劳动合同法》第37条规定：合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同。●疑点：1、存在合同主体法律地位不均等。2、合同的约束力失效。带来的后果：（1）变相纵容员工跳槽；（2）企业无法有效管理，队伍难以稳定；（3）为异动、晋升、调资提供了要挟手段。9三、面

6、临的主要难点和疑点分析（三）企业辞退员工的前置条件定性化描述，容易扯皮。●法规规定：《劳动合同法》第三十九条中（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；用人单位可以解除劳动合同。●难点：（1）什么情况属于严重违反用人单位的规章制度？（2）何谓严重损害？标准是多少？按直接损失计算，还是包括间接经济损失？企业信誉被毁算不算严重损害？10三、面临的主要难点和疑点分析（四）工资发放时间的规定。●法规规定：《劳动合同法》第30条：用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报

7、酬。拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。●难点：1、长期来，民营企业采取滞后一个月发放，是作为对随意跳槽或因过错给企业造成损失后不辞而别员工的一种制约手段。2、企业已经按照这种支付模式形成了资金链，没有三个月的时间很难调整过来。3、实行绩效考核，很多数据需要在次月中旬或以后才能拿出来，然后进行考核、评审、公示或告知、审定后，才能编制工资册，所以次月发放不现实。11三、面临的主要难点和疑点分析（五）加班费的结算标准。●法规规定：《劳动合同法》第31条：用人单位不得强迫或变相

8、强迫劳动者加班，安排加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。《劳动法》第44条：平时加班发150%；休息日发200%工资；法定节假日发300%工资。●难点：1、企业以经济效益为中心，有销售合同，有业务订单，不可能看着有钱赚而放弃。2、市场经济条件下，以销定产的模式，必然存在生产任务的不均衡，限制加班时间不科学。3、不得强迫也就是自愿加班，如这样做，计划怎么作，企业怎么管理，企不成了一盘散沙。4、作为企业单位工作时间，生产所创造的价值基本上是