《劳动法基础》PPT课件.ppt

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1、劳动法学（2013年1月）讲课主要内容：一、劳动法基础理论；二、《劳动合同法》1、劳动合同的订立、履行和变更；2、劳动合同的解除和终止；3、法律责任；一、劳动法基础理论（一）劳动法的调整对象劳动法调整的主要社会关系为劳动关系。劳动关系的主要特征：1、劳动关系是社会劳动过程中发生的关系。劳动者提供劳动能力。劳动使用者提供生产条件和工作条件；2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，一方是用人单位，双方法律地位平等；3、劳动关系主体双方存在管理和被管理的从属关系。劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。（二）、劳动法适用范围劳

2、动法适用于劳动法律关系。劳动法律关系主体必须是用人单位和劳动者。【注意】(1)劳务法律关系不适用劳动法。(2)务农的农民、家庭保姆、现役军人、退休返聘人员、在校学生、在华享有外交特权和豁免权的外国人都不适用劳动法。(3)用人单位包括：企业法人、机关法人、事业单位法人、社团法人、非法人(个体工商户、个人独资企业、合伙企业)。(4)劳动者：年满16周岁;文艺、体育、特种工艺单位例外。（5）《劳动合同法》扩大了适用范围，第2条增加了“民办非企业单位”这种新型的用人单位；第96条把事业单位实行聘用制的工作人员纳入到劳动法的调整范围之内。第九十六条事业单位

3、与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。新增内容。民办学校、培训机构、基金会、合作或合伙律师事物所等劳动法为“劳动合同关系”事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同考虑到事

4、业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度在劳动关系双方的权利和义务方面、管理体制方面存在一定的差别，因此允许其优先适用特别规定。除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执行本法。三)劳动合同法调整范围A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．个体老板与其雇工之间的关系D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议E．国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系F、劳

5、动者甲与劳动者乙发生借款关系G、某公司向职工集资而发生的关系H、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系I、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系下列情形中属于劳动法调整的是()（四）劳动法的内容1、就业促进法——公平就业、就业服务与管理、职业教育与培训2、劳动关系协调法——劳动合同、工会、集体协商与集体合同3、劳动基准法——工资、工时休假、职业安全卫生、女工和未成年工特殊保障4、社会保险法——养老、医疗、失业、工伤、生育5、处理劳动争议程序法——协商、调解、仲裁、诉讼（五）、《劳动法》的基本原则1、公民享有劳动权利和承担劳动义务原则；2、保护劳

6、动者合法权益原则；3、实行民主管理原则；4、实行按劳分配与公平救助相结合的原则；5、劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则。也有的概括为三原则：社会正义原则、劳动自由原则、三方合作原则劳动者的基本权利1、平等就业和选择就业的权利；2、取得劳动报酬的权利；3、休息、休假的权利；4、获得劳动安全卫生保护的权利；5、接受职业技能培训的权利；6、享受社会保险和福利的权利；7、提请劳动争议处理的权利及法律规定的其它权利。劳动者的义务1、劳动者应完成的义务；2、提高职业技能；3、执行劳动安全卫生规程；4、遵守劳动纪律和职业道德。（六）、劳动者的基本权利和义

7、务第一，劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。第二，《劳动法》不同于《民法》，处处体现出国家强制力的一种干预。第三，实体法和程序法相统一。(七)、劳动法的主要特点（八）、需要掌握的重要知识点和法律条款（一）重要知识要点1、1802年。英国议会通过了《学徒健康与道德法》，这是世界上第一部劳动法。2、1994年7月5日，《中华人民共和国劳动法》颁布，1995年1月1日起实行。劳动时间1、正常工作时间：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天；2、加班时间：因生产经营需要,与工会和劳动者协商,一般每日不超过1小时，在保障劳动者身体

8、健康的条件下,不超过3小时，每月不得超过36小时；3、计件工资制：以本单位同岗位70％以上劳动者在法定劳动时间（每周40小时）能完成工作