新员工认知培训.doc

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1、九茂科技（深圳）有限公司新员工认知培训（试用本）2013年2月1.本资料需循环使用，请勿在资料上写画，请勿弄脏、损坏。2.请在发放后3天内归还到前台，在规定日期前没有归还的，将从工资中扣除50元。致新同事各位新同事：大家好！欢迎来到九茂这个大家庭！从今天起大家将在共同信任和相互理解的基础上，度过我们在九茂的岁月，这种理解和信任也是我们愉快合作的桥梁和纽带。大家来自不同地区，共同汇集在深圳这片神奇的土地上，我们加入的是一个充满活力和希望的群体，我们面临的也将是充满机遇与挑战的工作。公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的

2、成长来实现；员工的成长，又要依靠公司这个平台，公司将尽力为我们每一个人提供发展的平台，也希望每一个人，全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。在这里，只要我们用心描绘，一定可以绘出自己最美妙的蓝图。当然，进入公司并不就意味着高待遇，公司是以对公司的贡献大小定报酬，凭工作责任定待遇的。在努力者面前，机会总是均等的，只要我们努力工作，我们的上级会慢慢了解我们、赏识我们、任用我们。我们要具备必要的承受能力，公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，逐步完善、日趋合理。但在正式修改之前，我们必须严格

3、遵照执行。作为公司一员要学会尽心尽力做事，尽职尽责做人，做一个有高度责任心的人。大家进入公司已经成为公司的一员，将从一个社会人转换为一个企业人，只有相识，才能相交；只有融入，才能理解；所以不管我们以前有多高的学历、多大的成绩、多么幸福……还是多低的学历、多大的失败、多大的伤痛……这些都属于过去，让我们从现在开始，先甘当一名小学生、一名学徒、一名实习生……无论过去是否具备工作经验，都要尽快适应新的工作环境和公司氛围，正确处理好上下级以及同事之间关系，更好地融入团队，要增强团队意识与合作精神，掌握基本的工作技能，尽快地进入角色，胜

4、任自己的工作。大河涨水小河满，公司的效益与我们个人的收入休戚相关，让我们提高工作绩效，为公司也为自己创造更大的效益。公司就像一条航行于惊涛骇浪中的船，每一个员工都是船上的水手，一旦上了这条船，员工的命运就和公司的命运紧紧拴在一起了，需要所有的船员全力以赴把船划向成功的彼岸！我们要珍惜大家共事的时光，这里充满温暖，也充满激情。我们要互相体谅，互相理解。要对自己和公司充满信心，与公司共同发展，共同成长，公司的发展需要大家的共同努力。最后希望大家在今后的工作中快乐学习!快乐工作!快乐生活!下面，我们对新员工应当了解并关系到大家切实利

5、益的事项逐一进行介绍，请仔细阅读。一、九茂的企业文化1、什么是企业文化？企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的物质文化和精神文化；狭义的企业文化是企业所确立的信念、目标、宗旨、价值观和行为准则的综合，是企业的行为规范。2、九茂的企业文化：（1）我们的使命是：给力民族生存发展（2）我们的愿景是：成为工业界的“华西村”（3）我们的目标是：成为世界一流的企业，挑战行业巨头，直到自己成为巨头。（4）我们的信念是：没有做不到，只有想不到！没有最好，只有更好！（5）我们的行动准则是：想到，说到，做到！（6）我们的管理

6、是：管理是严肃的爱，以目标和结果为导向！（7）我们的作风是：雷厉风行，只找方法，不找借口！（8）我们的团队是：纪律严明，团结协作，战无不胜！（9）我们的文化是：军队，学校，家庭！（10）我们的品质是：快乐，忠诚，欣赏，感恩，诚信，奉献！（11）我们的客户观是：为客户提供价值，服务客户，共同成长！3、九茂企业文化解读：（1）九茂的使命，体现了九茂的立业宗旨不仅仅是为了企业自身的发展，不仅仅为了一己私利，更要为民族的生存发展做出贡献。（2）华西村位于江苏省江阴市，是中国最富裕的村庄，华西村的产值在2010年就超过500亿元。华西农

7、民家家住别墅，家家有汽车，这些生活设施全由村里统一配备。华西村走的是共同富裕的道路。九茂立志打造工业界的华西村，就是希望全体人员在九茂这个平台上，共同发展，共同富裕。（3）九茂的目标不是做一个普通的企业，而是用世界一流企业的标准要求自己，直到发展壮大为世界一流企业。（4）九茂的信念反映了九茂人不怕困难，锐意进取的精神。（5）九茂的行动准则要求九茂人不空想、不空谈，做事雷厉风行，脚踏实地，实实在在。（6）没有管理，公司就无法生存和发展。管理的根本目的既是为了公司生存和发展的需要，也是为了在公司发展的同时，全体人员都能得到发展，得

8、到更多的实惠。管理必须严肃，但她的出发点是为了爱。这一条反映了公司对管理本质的认识和对管理的重视程度。（7）九茂的作风反映了九茂的处理事情的方法和态度。（8）九茂对团队的要求是：纪律严明，团结协作，只有这样才能战无不胜！（9）九茂企业文化的核心是，像军队一样纪律严明，只有这样