绩效管理满意度调查问卷.doc

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1、绩效治理中意度调查问卷调查问卷讲明：（１）本中意度调查问卷包括两部分内容，第一部分为绩效治理差不多信息调查，有10个问题；第二部分为绩效治理中意度调查，有50个问题。（２）你能够匿名填写此份调查表。（３）本调查问卷的密级为A级，任何信息都将严格受到保密，因此你能够放心作答。（４）当有超过50%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理。（５）请你按实际情况作答，否则将阻碍调查结果。你的姓名：（能够不填）你的职位：所在部门：（能够不填）性不：入职年限：你的年龄：学历程度：题号答案编号题号答案编号1ABCDE26ABCDE2ABCDE27ABCDE3ABCDE28ABCDE4ABC

2、DE29ABCDE5ABCDE30ABCDE6ABCDE31ABCDE7ABCDE32ABCDE8ABCDE33ABCDE9ABCDE34ABCDE10ABCDE35ABCDE31/3111ABCDE36ABCDE12ABCDE37ABCDE13ABCDE38ABCDE14ABCDE39ABCDE15ABCDE40ABCDE16ABCDE41ABCDE17ABCDE42ABCDE18ABCDE43ABCDE19ABCDE44ABCDE20ABCDE45ABCDE21ABCDE46ABCDE22ABCDE47ABCDE23ABCDE48ABCDE24ABCDE49ABCDE

3、25ABCDE50ABCDE第一部分：绩效治理差不多信息调查（共有10个问题，请按照实际情况回答）1．在过去一年中，你的上司对你进行过多少次绩效考核？按照你的理解，公司的绩效考核周期是多长时刻？2．请写出最近一年来，每次你的绩效考核成绩，然后对应写出每次的绩效薪酬，看看它们之间的最大差值是多少？同时计算出绩效薪酬占你薪酬总额的百分比是多少？31/313．在你全部的工作时刻中，你用于打算、跟进、沟通、考核的时刻大概有多少小时？占月（或季度）工作总时刻的比例是多少？你考核不人或同意不人考核，又占去了多少小时的时刻？占月（或季度）工作总时刻的比例是多少？4．在最近一年中，因为优

4、秀的绩效，你获得过哪些与众不同的奖励？比如加薪、晋职、培训或高额的奖金。5．在最近一年中，因为特不糟糕的绩效，你受到过哪些专门严厉的处罚？比如降薪、降职、警告或扣罚奖金。6．公司在绩效治理方面有哪些正式的制度？分不写出这些制度（或文件）的名称、制定部门、制定时刻、大约字数及要紧内容。7．公司进行绩效治理的最高责任人是谁？责任部门（或机构）是谁？有多少专职人员？有多少兼职人员？假如你是一个考核者，你有无同意过他们正式的培训，培训时刻有多少？8．在每个绩效考核周期，你需要专门为绩效治理工作做哪些特不的工作？比如填表、开会等。请写出这些表格和会议的名称。9．在过去一年中，假如你

5、对绩效考核事件有过投诉，请写出那个事件及最后的处理结果。10．请列举最近二次绩效沟通中，上司给你的优缺点评语，各列举三条。31/31第二部分：绩效治理中意度调查（共有50个问题，请选择其中一个答案）1．你对目前公司绩效治理系统科学性的评价是（A）特不科学合理（B）较科学合理（C）不确定（D）不够科学和合理（E）特不不科学不合理假如选择D或E，请写明简要理由或感受___________________________________________________________________________________________________________

6、___________________________________2．你对公司目前绩效治理系统对职员激励性的评价是（A）特不强的激励（B）较强的激励（C）不确定（D）激励性不够（E）特不差假如选择D或E，请写明简要理由或感受_______________________________________________________________________31/31_______________________________________________________________________1．你对目前公司绩效治理系统公正性和公平性的评价是（A）

7、特不公正和公平（B）较公正和公平（C）不确定（D）不够公正和公平（E）完全不够公平和公正假如选择D或E，请写明简要理由或感受______________________________________________________________________________________________________________________________________________2．你对公司目前绩效治理系统的先进性的评价是（A）具有特不行的先进性和远见性（B）有一定的先进性和远见性（C）不确定（D）有