唐骏中心领导力解读.doc

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1、唐骏中心领导力解读唐骏领导力之一:黑夜给了我黑色的眼睛,我却用他来寻找光明!第一领导力中心的创始人,领导力首席顾问沈小滨先生,昨天向我强烈推荐《我的成功可以复制》,讲的是中国第一职业经理人唐骏如何奋斗的,如今年薪10亿的唐骏,成为国内乃至华尔街非常艳羡的榜样,我看过之后很有收获,目前市场的畅销书大致有两种,一种是名头大的惊人,推荐人出名的厉害,要么排行《纽约时报》前列,要么是亚马逊畅销书第一名;一种是比较朴实,没写过多少书,但非常贴近我们,从故事和成长中给我们启发。唐骏的这本书属于后者,从今天起,我将结合领导

2、力内容,对唐骏的职业奋斗史做解构,我想没有什么比学习更优秀的人,能让我们受益更多了。   第一:机遇领导力:机遇从来不公平,机遇只给有准备的人,这就叫机遇领导力!17/17这是唐骏的官方简历,沉甸甸的,一方面很多在外企工作的职业经理人,会从这个简历中看出自己的影子;另一方面,可能也不免有些遗憾,因为对比唐骏,更多的人没有选择在关键点上的奋力一跳,这不光因为唐骏的机遇好,更关键的是,唐骏在抓住机遇层面的领导力:为机遇做好了十足准备,同时,敢于抓住机遇而没有犹豫!当年从北京邮电学院走出的人很多,但能够去日本、美国

3、留学的不多;当年学习信号专业的有些学生很多,但能够发明卡拉OK计分器的人很少;在日本获得博士学位的人很多,但为了更好的未来,选择放弃博士学位从美国从头开始的人很少。这就是唐骏,当我们艳羡的时候,我们有没有问过自己:在面对机遇的时候,你有没有做好准备?别人在为机遇准备的时候,你有没有嘲笑过别人傻?在机遇到来的时候,你敢不敢放下已经获得成就奋力一跳?不管你同意不同意,大部分人都成为不了唐骏,因为在这些问题的问答中,已经注定了唐骏的成功,这就是唐骏用职业奋斗来演绎给我们的机遇领导力,这在第一领导力中心的领导力思维中

4、,属于价值观领导力的一部分,选择什么就收获什么。  第二:心态领导力:面对同样的问题,你选择消极应付,你获得了大多是苦闷;你选择积极主动,你获得是激情成就梦想,这就是心态领导力!和那个年代大多数家庭一样,唐骏的父亲为了将来孩子的婚姻大事,盖起了房子,这是一笔在当年看来巨大的开销。家里不仅需要省吃俭用,而且在建筑材料上也需要“花最小的钱,拿最多的料”17/17,比如黄沙,于是唐骏和他哥哥去搬运黄沙,那时候的价格是4块钱一吨。买黄沙颇有讲究,因为这一吨是按十板车计算的。装运时,到底是平平的一车,还是堆得高高的一车

5、,实际分量大为不同。卖黄沙的地方有两个人,一个是看门的大爷,另一个是开票员。开票员通常收完钱开好票就走开了,负责监督她们装运的是看门人。唐骏的哥哥比较腼腆,不敢也不愿和别人说话,这搞关系的任务就落到了唐骏的头上。 后来唐骏发现光说话也不行,要给烟,但别人接不接,就是个问题,在这个问题上,唐骏和他父亲与哥哥的态度不同,如果对方不接,他哥哥便不再尝试,甚至会觉得拒绝他的烟是对他的侮辱,但唐骏不这样想,他非但不觉得委屈,还会认为别人也许是不方便抽或是不想抽,现在不抽过会儿想抽的时候再给他也行。然后我会想别的办法,帮

6、别人做点事什么的,看他心情好了再递烟过去。一次不行再试一次,两次不行再试第三次,最后获得成功。 面对同样的问题,你选择消极应付,你获得了大多是苦闷;你选择积极主动,你获得是激情成就梦想,这就是心态领导力!而这也解释了,为什么相同学校毕业的人,5年之后有的年薪百万,有的还在为生计奔波;为什么相同年龄的人,很多年之后,有的事业取得成功,有的还是没有走出起步期。在心态层面,你如何领导自己,这是决定每个人结果的大战略。在第一领导力中心的6p领导力模型中,属于愿景的部分,有的人把愿景作成了空想,有的人把愿景当成了动力,

7、面对问题从来都是积极面对,这就有了人和人之间、企业与企业之间,最后不同的结果。17/17唐骏领导力之二:对自己负责的最好方式就是在本岗位做到最佳!唐骏曾经收到一封信,信中询问道:“我也是一位工程师,我如何才能像你一样,花7年的时间从普通工程师变成微软中国区的总裁?你有什么诀窍?”对此,唐骏的回答概括有两个,第一,以对自己负责的方式,在本岗位做到最佳,这和岗位具体是什么无关,和你所需要积累的能力有关;第二,如何从合格员工到优秀员工,答案是从老板的角度去思考,我该做些什么才是对目前公司最迫切问题的帮助,而不是一厢

8、情愿的添乱。 第一. 专注领导力:做到不犯错误,叫及格;做到熟练应对,叫良好;做到精益求精,叫优秀;做到客户每次都100%满意,叫职业化高手。这是专注的力量。大学时的唐骏,尽管在出国留学资格考试中获得全校最高分,而且外语第一名,但因为之前在老师、同学会中的印象不好,最终没有获得北邮的公派出国资格,在多方争取下,他找到了当时的北京广播学院,经过了种种努力,总算获得了北广的公派出国资格,但申请到了教育部

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