XX集团员工手册.pdf

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1、员工手册人力资源前言欢迎您加入XX集团股份有限公司!真诚期望您以成为“XXXX”一员为荣，发挥出自己最大的工作潜能，公司将为您提供广阔的发展空间，并期待与您一起共同成长。为了让您能方便地了解和熟悉公司的有关规章制度，熟知各项相关事项，我们编写了这本《员工手册》，希望它能帮助您在公司高效地工作、愉快地生活。《员工手册》中涉及公司制度的部分，如需详细了解，请查阅相关规章，如遇相关制度修订，则以修订后的规章制度为准。此外，如果您还有其他不明白之处，可以向身边的同事和各级主管以及办公室了解，他们会给予您所需要的帮助。本手册请

2、妥为保管，以便您随时查询。本手册版权归XXXX集团股份有限公司所有，由公司综合办公室负责解释与修订。第一章企业概况一、公司简介（省略）二、企业使命和愿景1、企业使命：提升xxxx的全球竞争力，为世界交通运输贡献价值2、企业愿景：成为具备全球竞争力的xx产业集团三、企业精神敢创，能赢：敢于开创，敢于拼搏，始终坚持从实际出发，以深远的前瞻力，敏锐的洞察力，兼容并包，汇聚所有智慧和力量，不断进取，以赢得胜利的最根本的驱动力四、企业核心价值观开创、专精、融合、领先五、企业商标及品牌口号1、公司商标：标志释义：弧线造型源自道路

3、，表现出极强的速度感，契合集团企业在发展中敢创、能赢”的方式。蓝色代表博大、沉稳，具有理智准确的意向。红色弧线意指腾飞，如冲天遨游的巨龙，代表充满激情、激昂无限的企业特性和勇于开拓、不断创新的企业作风。2、品牌口号：通达全球的力量第二章公司规章制度一、员工行为准则1、爱岗敬业、忠于职守；2、遵纪守法，令行禁止；3、严于律己，团结协作；4、服从安排、听从指挥；5、精打细算、厉行节约；6、仪表整洁，仪容大方；7、爱护公司财产，维护公司利益。二、工作时间与考勤1、公司实行每周5个工作日，每周工作日为星期一至星期五。2、公司

4、按季节变化公布作息时间，作为考勤的依据。3、迟到、早退规定：员工应严格按规定的时间上、下班，每天打卡四次。上班推迟到岗30分钟以内为迟到；提前离岗30分钟以内为早退。4、旷工规定：迟到或早退30分钟以上，视为旷工半天。无故不到岗或者不请假不到岗，或者未获准假不到岗为旷工。5、员工上、下班打卡，不得请人代打卡，代他人打卡。三、劳动合同签订1、公司与全体员工签订劳动合同。新进入本公司的员工，在签订劳动合同时，原则上应约定试用期，试用期限依据有关规定视劳动合同期限而定，最长不得超过6个月。公司与正式员工签订有固定期限劳动合

5、同，期限一般为三年，距离法定退休年龄不足该期限的，按其实际期限签订劳动合同。劳动合同签字生效后，公司和员工享有合同规定的权利，同时应严格履行各自的义务，使合同条款得以顺利执行，为公司和个人创造应有的价值。2、公司可结合岗位特点，以另行签订保密协议的形式与劳动者约定保守公司的商业秘密及与知识产权相关的事项。保密协议中将约定在解除或者终止劳动合同后，公司在竞业限制期限内（最长为二年）按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。3、公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可

6、以与该劳动者订立协议。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金，但违约金的数额不超过公司提供的培训费用。四、请假与假期请假程序与核准权限：具体见公司《员工考勤和请(休)假管理办法》规定:（一）公司员工享受国家规定的工休日和法定节假日：工休日：每周2天，即每周六、周日；法定节假日：有薪假11天，即1月1日；除夕、正月初一、初二日；5月1日；清明；端午；中秋；10月1日、2日、3日。（二）婚假：达法定婚龄的员工（男22周岁，女20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天；达法定晚婚年龄的员工（男25周岁，女

7、23周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假15天（含双休日及法定节假日）；婚假须至少提前1周申请，经批准后方可休假，且一次休完，不得分期休假；婚假期间核发基本工资、年功工资，职务（岗位）工资按50％发放。（三）产假/哺乳假/看护假/计划生育假：1、产假：女工生育并领取独生子女证者，产假135天；双胞胎或难产者增加20天；未领取独生子女证者只享受90天产假，双胞胎或难产者加15天；怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假。2、哺乳假：女员工在子女周岁前可享受哺乳假，累计为一个月。3、看护假：夫妻双方符合计划生育条件者，男方给

8、予看护假5天。4、计划生育假：女工流产可享受计划生育假14天（一年只享受一次）。5、以上假期均含双休日及法定节假日，需一次性休完不得分期休假。假期期间核发基本工资、年功工资，职务（岗位）工资按50％发放。（四）丧假：员工的父母、配偶、子女或兄弟姐妹、公婆、岳父母死亡，可请丧假3天，家在外地的核加两天路程假。（五）病假：请病假须出具可使用医保卡的