赁金制度と形态范文.doc

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1、赁金制度と形态范文　　賃金体系の考え方賃金体系、形態はルール作りの根幹です賃金体系は、賃金がどういう構成要素で成り立っているかをあらわしています。　　これは基準内賃金と基準外賃金に分けられます。　　基準内賃金とは、通常の労働時間内で通常支払われる賃金のこと。　　基準内賃金は、さらに、基本給と諸手当に分けられます。　　■基本給属人給型（年齢給?勤続給など年功的なもの）仕事給型（職務給?職能給など仕事内容、能力的要素を考慮したもの）総合給型（上記の属人給と仕事給を並存しているもの）多くの企業では、総合給型を採用して

2、います。　　管理職になるまでは総合給型で、その後は仕事給型１本などとする企業も多いようです。　　これはある程度の年齢になるまで（例えば子供が18歳未満まで）は、生活保障的な賃金を保障しつつ、仕事給で発揮能力に見合った賃金を支払うといった日本企業に根付いた折衷的な考え方によるものです。　　■諸手当役職手当?家族手当?通勤手当?住宅手当などの諸手当は、「通勤手当を除いて手当なし」として、シンプルに基本給のみで体系立てている企業も多くなっています。　　内容をよく見ていくと、同様の趣旨の手当が重複していることが多いもの

3、です。　　支給目的がはっきりしないものを残していると制度が複雑になります。　　基準外賃金とは、通常の労働時間外に支払われる賃金のこと。　　時間外手当（いわゆる残業手当です）と休日出勤手当（休日労働に対する割増賃金）などがあります。　　この項目は、労働時間管理にも関わってくる内容です。　　労働基準法で、割増賃金の項目をチェックしてください。　　賃金は経営者からのメッセージです。　　自社の業種、風土、従業員構成などを鑑み、メリハリの効いたものを設計していきます。　　会社の賃金制度体系が明確になると、会社は社員になに

4、を期待しているのかがよく分ります。　　このルールがないと、社員も将来設計が描きにくくなるでしょう。　　賃金規程の中で、具体的にどのように体系化されるのか確認しましょう。　　賃金規程の見本（賃金の構成第２条）を参考にしてください。　　賃金形態の考え方賃金形態は、賃金をどういう支払形態で行うかということです。　　月給等の定額制と年俸制があります。　　定額制（月給?週給?日給?時間給）年俸制（業績などを勘案して1年分の賃金を提示する方法です）現在は、雇用形態が多様化している時代です。　　賃金額も大事ですが、支払い方法

5、などをきちんとルール作りをしておかないと、トラブルになります。　　例えば定額制の中の月給制では、休日を含めての月給なのか、休日を除いた稼動日数に応じた月給制（日給月給）なのかを、明確にしておかないとトラブルになります。　　また年俸制であっても労働基準法が適用され、年一括払いは認められません。　　月1回以上の支払が要求されることに注意が必要です。　　年俸総額を12分割、または賞与込みで14～16分割等にして月々に支払うことになります。　　　　内容仅供参考