职业生涯规划PPT课件.ppt

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1、职业生涯规划N01.概念理解职业生涯一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯规划具体设计以及实现个人合理的职业生涯计划。NO2.职业生涯规划的意义按照时间长短，职业生涯规划可以分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划。人生规划40年左右，设定整个人生的发展目标如规划成为一个有数亿资产的公司董事长期规划5-10年的规划，主要设定较长远的目标如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司的副总经理。中期规划一般为3-5年内的目标与任务。如规划到不同业

2、务部门作经理，规划从大型公司部门经理到小公司作总经理等。短期规划3年内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，掌握哪些业务知识等。NO2.职业生涯规划的意义职业生涯周期阶段（年龄）愉悦人生痛苦人生尝试期（18-28岁）主动转换随波逐流积累期（20-30岁）坚持、少转换随遇而安创业攀登期（25-35岁）波折兼成绩外强中干发展期（30-50岁）获取足量成就失志颓废成熟期（40-55岁）守成抱残守缺总结顾问期（50-65岁）传授阻止青年创业退休期（60-70岁）乐观式超脱心境阴郁NO2.

3、职业生涯规划的意义对个人以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略；突破并塑造清新充实的自我；准确评价个人特点和强项；评估个人目标和现状的差距；准确定位职业方向；重新认识自身的价值并使其增值；发现新的职业机遇；增强职业竞争力；将个人、事业与家庭联系起来。NO2.职业生涯规划的意义对公司可以更深的了解员工的兴趣、愿望、理想，以使他感觉到自己是受到重视的人，从而发挥更大的作用；由于管理者和员工有时间接触，使得员工产生积极的上进心，从而为单位的工作做出更大的贡献；由于了解了员工希望达到的目的，管理者可以根据

4、具体情况来安排对员工的培训；可以适时地用各种方法引导员工进入单位的工作领域，从而使得个人目标和单位的目标更好的统一起来，降低了员工的失落感和挫折感；能够使员工看到自己在这个单位的希望、目标，从而达到稳定员工队伍的目的。NO.3选择的力量如果你确定要钓什么鱼，你就准备着做一系列的选择吧。选择水域选择池塘选择一个教练选择一个位置选择钓鱼工具选择是一种力量。任何人都具备这种力量。我们必须随时作出选择，这种选择也许并非唯一，也并非完全正确。但正是这种不确定，构成了选择之美。NO.3钓鱼与人生钓鱼和人生之间，也许有一条

5、线连着。钓鱼的选择职业生涯的选择准则一片水域一份适合自己的职业一份合适的职业是个人的梦想与现实环境中的一种平衡，是由多种因素组合在一起的价值体系。一口池塘一家有发展前途的公司好职业必须有好平台，好公司才能为个人提供更大的发展空间一位教练一个能帮助自己的老板选择公司从某种意义上说就是选择老板NO.4钓鱼指南：寻找一幅职业地图——钓鱼路线图如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。自我发现职业选择评估调整设定目标职业发展计划NO.4钓鱼指南：寻找一幅职业地图——归零思考我是谁？我想做什么？我会做什么？环境支

6、持或者允许我做什么？我的职业与生活规划是什么？NO.5想钓什么鱼？发现自己内在的需求我们不知道自己为何活着，沉重的付出只带来微不足道的意义。NO.5想钓什么鱼？发现自己内在的需求知道自己想要什么是所有人必须面对的问题。我的梦想是什么？我对什么最感兴趣？我做人和做事的价值观是什么？我具有什么样特殊的天赋？NO.5想钓什么鱼？发现自己内在的需求——梦想鱼喷泉的高度无法超过它源头的高度；同样，一个人的事业成就绝不会超过他自信所能够达到的高度。如果一个人的梦想只是捡破烂，那他永远只配捡破烂。——奥里森马登不想做将军

7、的士兵，不是好士兵。世上没有一样东西，是法兰西士兵所不配享有的。——拿破仑人有多大胆，地有多大产。——毛泽东NO.5想钓什么鱼？发现自己内在的需求——梦想鱼人的使命追随自己的梦想，就能找到自己内心真实的需要。将自己所有曾经梦想过的东西和事情写出来；将梦想按照时间排序；将这些梦想按照强烈程度排序；找出那些持续时间最长、程度最强烈的梦想。如果能善加利用自己的梦想，就相当于拥有了驱动引擎的燃料。与朝着一个寒冷、陡峭的山顶跑去相比，你等于是走在回家的路上。NO.5想钓什么鱼？发现自己内在的需求——兴趣鱼兴趣激发热忱，

8、热忱是生命的炸药，能够将你的生命点燃。——奥里森马登人们总是面带微笑，看着青年人所表现出的热忱。每当他们暗地里回顾当初的这种热忱，未尝不带有一丝遗憾和惋惜，但他们却没有意识到，这种热忱之所以离他们远去，至少部分原因在于他们自己。——查尔斯金斯利NO.5想钓什么鱼？发现自己内在的需求——兴趣鱼对职业有浓厚个人兴趣的比勉强为了维持生存需要的更具有活力；更能抵挡住困难；他们在职场内更具有竞争力；所选的