劳动经济学1.doc

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1、劳动经济学第一章：导论选择：一、劳动是人的本质：1、劳动创造了人2、劳动是人的专著特征3、劳动作为生产要素与其他要素不同。二、劳动的意义：1、劳动创造了人类自身2、劳动是人类生活的第一个基本条件3、劳动创造了社会财富4、劳动推动了社会发展5、劳动是人类解疑不尽的重大课题三、人力资源的特征1、两重性2、时限性3、能动性4、再生性5、智力性6、核心性四、基本假设包括：劳动是人的本质，人是经济人，人力资源稀缺、当代市场经济制度。简答：一、简述国外劳动经济学形成与发展过程。1、孕育阶段：古希腊和古罗马时期的劳动经济思想。

2、欧洲中世纪的劳动经济思想。重商主义的劳动经济思想2、形成阶段：古典经济学为劳动经济学的形成奠定了基础历史制度学派对劳动力市场理论的形成提供了制度研究方法新古典经济学为劳动经济学的形成提供了新的分析方法和理论。劳动社会理论和劳动管理理论促进了劳动经济学的形成。3、独立发展阶段：劳动经济学成为一门独立的学科，1925年《劳动经济学》的出版，标志着劳动经济学作为一门学科，进入独立发展阶段。与工资相关的经济理论得到了深化研究。劳动就业理论引入了宏观总量研究。较为完善地提出了劳动力市场理论。人力资本理论丰富和发展了劳动力供

3、给研究。4、学科体系发展与完善阶段：劳动经济学研究内容更加全面形成了以新古典框架为基础并兼有制度分析的当代主流劳动经济学。众多经济学派涉入了对劳动经济学的研究。劳动经济学的研究出现了新的特点。劳动科学体系日益完善二、理论界的劳动经济学形成与发展过程。1、研究最重要生产要素——人力的需求与供给2、研究劳动力市场运行和结果3、研究劳动力资源的合理配置4、研究劳动力资源投入与产出机理。5、研究劳动关系6、研究对象的其他说法（研究劳动力资源的有效利用研究劳动问题工资福利再生产劳动力市场运行规律）三、劳动经济学基本要素有哪

4、些？基本假设基本概念现象范围特定理论问题检验方法第二章：劳动力供给名解：劳动力供给：（laborsupply）是指再一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。收入效应：（incomeeffect）是指再工资率保持不变的情况下，由于收入的变化引起的工作时间的变化。替代效应：（substitutioneffect）指在保持收入不变的情况下，因工资率的变化而引起的愿意工作时间的变化。选择：劳动力供给类型：个人家庭社会简答：一、个人劳动力供给曲线为什么会呈现弓形状？再最初工资

5、率（W1）条件下，劳动力供给时间为h1；当工资率提高到W2时，劳动力供给时间增加到h2，当工资最高w3时，劳动力供给时间降到h3，这样，劳动力供给曲线成为一条向后弯曲的劳动力供给曲线。二、劳动参与率的影响因素：1、宏观因素：a、宏观经济状况b、社会经济政策c、劳动适龄人口规模d、国家教育事业的发展状况和受不同教育程度的劳动力工资率的差距。e、劳动保障制度和社会保障制度。2、与个人或家庭参与劳动决策直接相关因素：a、性别b、工资政策和工资关系c、工资水平d、个人非劳动收入e、居民家庭生产率的变化3、社会文化、风俗习

6、惯等对劳动力参与率也会产生影响。三、劳动力供给弹性的主要形式。1、供给无弹性。ES=0，无论工资如何变动，劳动力供给量都不增加也不减少。2、供给有无弹性。3、单位供给弹性4、供给富有弹性5、供给缺乏弹性6、劳动力供给的逆变弹性第三章劳动力需求名解：1、劳动力需求：（labordemand）指一定时期内，再某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。2、边际报酬递减规律：（lawofdiminishingmarginalreturns）是指再技术水平不变的情况下，当把可变的劳动力投入增加到不变的资本上，最初劳动

7、力的增加会使边际产量增加，但当劳动力增加超过一定限度时，继续增加劳动力要素投入将使边际产量递减。由于它带有普遍性和必然性，所以报酬递减是一条规律。3、长期劳动力需求：（long—rundemandforlabor）是指当劳动与资本都可变化时，工资率与厂商雇佣的劳动力数量间的关系。简答：一、为什么劳动力需求是派生需求，它受哪些因素影响?因为劳动力需求是由于对物质产品和服务的需求而引起的。影响劳动力需求的因素主要是工资率的变化、产品需求和价格的变化和资本价格的变化。二、最佳劳动力选择的条件是什么？利润最大化目标下企业

8、劳动力最优投入选择。条件是：雇用最后一个工人获得的边际收益MRL（收益增量）应该等于雇用该工人的边际成本MCL（成本增量）。当MRL>MCL时，企业会扩大雇佣量；当MRL