浅析用工荒招人难.doc

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1、2010年末，全国各地就业市场上就出现了农民工市场和大学生市场“冰火两重天”o一边是冰：在农民工招聘市场，虽然岗位过万，月工资平均同比涨了300多元，甚至比大学生工资都高，但每天进场的农民工仍然寥寥无几。-•边是火：在大学毕业生就业服务屮心组织了新年首场大型公益性招聘•会，近80家企业提供1000个就业岗位，而冒着严寒前来应聘的毕业生有2000多人，异常热闹。民工市场墙上贴满了招工信息：“急招车床工，初'I1,4000元/刀”，“急招架子工，3600元/月”,“急招电焊工，4000元”……。而在大学生就业市场丄,都是1500兀左右的岗位，“平面设计1500元楓文员1

2、500元'”'IT工程师2000”……2011年春节伊始，“用工荒”和“就业难”成为社会新的热点。综观媒体报道，年关刚过，“用工荒”的报道便见诸各大媒体的显著版而。今年对企业来说,招工似乎比往年来的更加棘手。企业方为招工忙寻人，而民工而对企业开岀的优厚条件则精挑细选，择优血栖。从招聘会现场来看，不是企业挑工人，倒有点工人挑企业的味道。尤其是一些“80后”农民工，表现在职位选择上更加“挑剔”，新生代农民工指出生于20世纪80年代以后，年龄在16岁以上，在异地以非农就业为主的农业户籍人口，H前全国约1亿人。据2月20H最新出炉的新生代农民工调查报告显示他们有五个特点：受

3、教育吋间较长，专业技能欠缺。基本未婚，生活经历单纯。多希望在东部、沿海地区就业，外出谋求发展动机强烈。绝大多数从业于外商投资企业。对于新生代农民工来说，有六大问题亟待破解：整体收入偏低。劳动合同执行不规范。工作稳定性差。社会保障水平偏低。职业安全隐患较多。企业人文关怀不到位。新生代80后、90后农民工虽然学历普遍由初屮提升到高屮，但其本身的工作技能依然满足不了产业升级的要求，民工荒暴露出的核心问题在于，一方面由于薪资待遇问题造成民工不愿意从事最底层的一线生产线工作，另外一方面其实是企业升级转型，很多民工胜任不了新的技术性工作。所以说“用工荒”反而更加验证一个不争事实

4、，无论处于什么状态，如果你想拥有较好的职业发展前景，必然需要提升自己核心竞争力。那么2011年大学生的“就业难”又难在何处？其实大学教育一直存在于就业的矛盾，主要问题在于课程设置与社会需求、企业需求不匹配。血普通工人所从事的低端岗位劳动量较大及工作吋间较长，这乂不符合大学生自身的就业愿景，况且，新生代80、90后大学生的择业需求关注的方面更为多样，如注重企业培训、晋升渠道、个人发展等，过多的预期则加重了大学生的主观“就业难”。表面上看似乎企业“用工荒”与大学生“就业难”是两条并行不悖的平行线，有评论还将这两者喻为“鸳鸯火锅”，但是，不可忽视的是两者有着紧密的内在联系

5、。随着社会产业结构的调整，技能型专业型人才的需求愈加强烈，我国人才市场内部结构性失衡日益严重，原木农民工就只能做低端岗位初级劳动力的观念显然是一去不复返，要想顺利就业都需要人才升级，技能提升。因此，大力发展在职职业教育培训也许正是“用工荒”与“就业难”的一个交集，这需要学校、企业与政府三方合力。由于技能型人才培养与市场需求的最终匹配需要一段很长吋间，可以预见，“用工荒”与“就业难”的现象短期内都无法立刻解决，还将长期存在。既然看见问题所在，那么我们应该怎么样去应对吋我们思考的问题。首先，高职院校可以抓住就业趋势,重视职业培训，让学生真正成为企业可用之才。国家要继续保

6、持对职业教育的扶持力度，当前，社会个行业面临着转型升级,大量的农民工和企业普通工人需要接受培训以提升就业技能，各大院校应半抓住机遇，调整教学、设备与师资，适应市场对人才的需求，更好为社会培养实用人才。其次，民工用工不能只一味提高工资待遇入手，还要减轻劳动强度、缩短工作时间、改善工作生活条件，加班按规定发给加班工资，提高其在企业的地位根据国家规定为员工缴纳各种养老及医疗保险，妥善安置民工家属解决民工子女教育问题，让民工没有后顾之忧，能够安下心来、长期从业，这才是解决招工难问题的长久之计。