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时间:2020-03-03
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1、生产车间制度范文 生产车间管理制度目的;为了维持良好的生产秩序,提高生产效率,保证生产工作的顺利进行,特制定以下管理制度。 范围;适应于生产车间全体工作人员一.生产管理制度1.员工每天必须提前5分钟到达车间开早会。 2.各条生产线组长每天必须提前10分钟到达车间组织员工准时开早会,开会时必须向员工传达昨天生产进度及当天的生产计划。 3.员工上班时应着装整洁,不穿异服,佩戴厂牌上班。 4.所有员工在操作过程中必须按照操作流程(作业指导书)操作。 5.在操作过程中不得随意损坏物料、工具设备等违者按原价赔偿。 6.工作时间离岗时,需经班组长同意并领取离岗证方可离岗,离岗时间不得超过十
2、分钟。 7.上班时间,不得私自调换岗位,不允许吃零食、抽烟、玩手机、接听电话听音乐等不得窜岗闲聊与工作无关的事情。 8.生产线上不允许放香烟、打火机、雨伞、手机、水杯等物品。 9.在下班前两分钟必须好自己工作岗位上的产品及工作台面。 10.在下班时必须听到零响后方可排队下班。 11.每天请事假不能超过两个人,每月每个人请事假不能超过三次。 二.考勤薪资管理制度1.公司实行22天8小时制,平时加班13元,周六日加班15元/小时。 2.全勤奖为30元/月。 当月请事假超过三次不设立全勤奖。 3.绩效奖;0-100元之间,根据个人的劳动成果给予相应的金额,由部门主管审核总经理批准
3、。 三.奖罚制度1.在当月没有出现批量性返工当月每人设立将金30元。 2.在当月个人个人能够突出表现着、超额完成工作任务的积极上进满勤着个人设立奖金50元,奖金随当月工资发放。 3.经常迟到、早退、旷工消极怠工,没有完成生产任务或工作任务的处0-50元罚款。 4.不服从工作安排和调动或指挥,或无理取闹,影响生产秩序份的处0-50元罚款。 5.工作不负责,损坏设备、工具,浪费原材料或造成经济损失的处0-50元罚款。 xx年10月公司规章制度 一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等
4、任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息
5、1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(4月——9月)上班时间早830午休1200——1400下班时间晚18002)、冬季作息时间表(10月——3月)上班时间早900午休1200——1330下班时间晚 17303、员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请,并填写【请假申请单】,经批准
6、后方可休息。 8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利,公司不提倡员工加班,鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。 如公司要求员工加班,计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班,需向部门主管或经理提出申请,准许后方可加班。 1)、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时;2)、加班费领取加班费领取时间为每月24日(工资发放日)。 三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理。 3、员工在公司内接待来访客人,事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用
7、公司内的水、电、空调等设施,最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、要爱护办公区域的花木。 四、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序。 2、新入职员工的试用期为三个月,员工在试用期内要按月进行考评。 详见《员工试用期考核表》。 3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽
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