工资发放制度1范文.doc

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1、工资发放制度1范文　　一工资和奖金工资1基本工资（转正工资）800元（含保密工资100元）。　　日工资=月薪/26天。　　月工资=日工资×实际工作天数（含加班）。　　小时工资=日工资/8小时2加班工资星期天加班工资为日工资×1.5(但当周不能有事假，如有事假则按日平均工资计算)。　　加晚班加晚班以小时为单位，小时工资×1.2。　　加晚班第二天应该正常上班。　　加通宵班加通宵班的第二天可休息到14时，加班后上午休息时间计算工资，第二天上午没有休息的另外加日工资×0.5。　　以上加班是为工作进度确须加班，且须部门主管安排或同意，不包含因承担项目任务所加的班。　　3工龄工

2、资，工龄工资50元／年。　　每满一年，月工资加50元。　　4公司可根据生产计划安排员工调休。　　全勤奖金1月全勤奖金一月之内无事假、病假、迟到、早退、旷工者可计为月全勤,公休假、年休假、奖休、婚假、产假、丧假不影响全勤,月全勤奖50元。　　2年全勤一年之内无事假、病假、迟到、早退、旷工者可计为年全勤。　　凡到公司不足一年,又无事假、病假、迟到、早退、旷工者,也计为全勤,全勤奖金以时间计算,计算方法为:从到公司上班的第一天起,除去试用期三个月,到年底所剩余的月数为年全勤时间,每一月为500/12元。　　如试用期跨年的,续年计算。　　公休假、年休假、奖休、婚假、产假、丧

3、假不影响年全勤,一年全勤奖500元;连续两年全勤奖800元;连续叁年全勤奖1000元;连续全勤超过叁年的,每超过一年增加全勤奖200元整。　　月奖金公司经理同部门负责人可根据员工的当月工作表现，对员工工作表现优秀的员工进行浮动奖励，奖励分以下标准1一级50元/月2二级100元/月3三级200元/月4四级300元/月5五级400元/月6六级500元/月7七级800元/月8八级1200元/月获得奖励的情形见（员工守则奖励、绩效考核标准）。　　二补助通讯补助销售部150元／月。　　工程部20-150元／月。　　采购部100元／月。　　公司根据每位员工的职责进行调整，销售部

4、另有规定。　　出差在外施工（工期较长）的员工，可购买当地手机卡，但该号只能因公使用，且回公司后将手机卡及时交到财务部。　　保持通讯畅通是每位员工的义务，公司对下列行为予以惩罚在休假、事假、病假期间（在上午800至晚上1730点），或者明知有事需要保持通讯畅通期间关机。　　在上班、加班期间，关机。　　外出办事期间、出差期间（在上午800至晚上2000），或者明知有事需要保持通讯畅通期间，关机。　　违反以上条款，公司扣除当月电话补助，因关机给公司带来损失的，公司扣除当月的3倍的电话补助。　　驾驶员补助经公司同意，因日常职责需要驾驶车辆的（因工）驾驶员，补助50元/月。　

5、　三公司架构及职责分工公司架构职责分工行政部职责负责公司日常事务的管理，监督各部门的工作。　　负责员工的招聘，员工的培训、绩效考核等人力资源工作。　　销售部职责负责销售工作，培养销售骨干，对技术部、生产部、安装部的工作进度进行监督。　　生产部职责负责反渗透、离子交换、容器类设备的制造工作，培养技术骨干，负责厂房卫生的清理。　　技术部职责负责方案的设计、生产安装图纸的出具、操作说明书的制作以及其他部门需要技术支持的事宜，对生产部加工设备的验收、安装部安装工程的内部验收，技术资料、工程档案的保管，办公设备的维护。　　安装售后部职责负责设备的安装、售后，负责设备的出厂检验

6、，培养技术骨干。　　供应部职责负责设备、材料、食堂大宗物资的采购，建立所购的设备、材料采购的价格档案，以及负责设备、材料托运的办理、货车的联系等工程部后勤供应事务，仓库职责负责材料的分类、保管，出入库登记，仓库卫生清理；财务部职责负责会计工作、税务申报、工商年检、证照申办，办公用品的采购等公司办公室后勤供应事务以及各项固定费用（房租、养路费、电话等）的交纳；公司要保持高效率的运作，需要各部门各司其职，如相关职责负责人没有及时处理好其份内的工作，造成公司运作效率低下，公司将追究该职责负责人的责任。　　分工随每人的工作业绩进行调整，调整原则是能者上、庸者下，对公司贡献大

7、者上，公司贡献小者下。　　当某一部门任务较重时，其他部门应鼎力帮助。　　四员工住宿、就餐、工作服公司提倡员工住宿在宿舍，但居住员工应节约用电、水，如发现同一员工有4次以上浪费电、水的行为（出门不关灯、空调，水龙头等），则该员工以后按人均自行承担电、水费用。　　员工转正后，可每年领取两套，员工需爱惜，喷油漆、刷环氧、打磨等易对工作服造成损坏的作业时，不得穿工作服。　　员工转正后，是否领取工作服由其自主决定，但领取工作服后未满一年后离职时，须支付60元/套的服装费。　　领取工作服后，外出安装时必须着工作服，一年内工作服丢失的、破损不能穿的由该员工重领，但须支付60元