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1、医院人事档案管理的现状浅析及对策医院人事档案管理的现状浅析及对策医院人事档案管理的现状浅析及对策医院人事档案管理的现状浅析及对策医院人事档案管理的现状浅析及对策医院人事档案管理的现状浅析及对策医院人事档案管理的现状浅析及对策中外医学研究2011年7月第9卷第2O期CHINESEANDFOREIGNMEDICALRESEARCH医学综合--.--晓,要发挥党支部的主导地位,与工会分会,团支部互相沟通,完善措施,形成合力,真正使党支部的威信牢牢树立在群众的心中.3.3形式创新,工作到位,要把思想工作渗透到各项工作中去.履行
2、思想教育的职能,开拓思想工作的多种方式,采取形象化,启发式,群众性,知识性,趣味件等形式.让思想工作更加生动活泼,丰富多彩,达到教育人民,提高觉悟的FI的,及时准确地把党的政策落实到群众中去.关心医务人员的成长,职称聘任,工作困难,晋升深造,生活疾苦,婚姻恋爱等问题.使思想教育深入人心,真正让党支部_【:作融人和渗透到各个科室中去.3.4以人为本,勇_f创新,充分发挥思想工作的服务职能.党支部要坚持思想E作与业务工作相结合,坚持”以人为本”,尊重人,理解人,关心人.针对医疗工作的专业性和技术人员的具体情况,注重思想渗透
3、,寓教于知,寓教于治理之中,理顺情绪,凝聚人心.对于临床一线知识型的医护人员,善待和引导,关心他们的物质利益和思想要求,为他们创造一个有利于调动积极性的机制和宽松环境,充分调动和保护他们的积极性和创造性,为医院发展发挥聪明才智.3.5深入调查研究,针对医疗市场调研,帮助科主任提供患者所需,针对职工思想调研,及时把握职工群众的思想动态.针对新问题和新变化,不断创新思维方式,研究探索新方法,以发展的眼光观察与分析新形势,形成新熟悉,有的放矢,及时做好疏导工作,深入医疗一线,体验工作,享受环境,确保党支部发挥核心,监督保证和
4、战斗堡垒作用.以创造性的勇气解决医疗科室出现的新问题,改善医患关系,解决职业道德,行风建设中的热点,难点问题.用良好的医德医风,精湛的医疗技术使临床科室的医疗服务满足患者的需要,完成医疗服务的专业职能,提高医院的经济效益和社会效益.3.6坚持把思想工作贯穿于医院改革工作之中,加强医院文化建设,使职工形成良好的思想品德和正确的价值观.在改革中,干部职工思想f舌跃,许多新的问题和矛盾需要解决,医院和职工在实现经济利益和奉献精神等方面碰到的矛盾日益突出.临床党支部必须面对复杂形势,激烈竞争的生存环境,让思想工作服务于临床一线
5、,服务于科室的每一个职工,真正让思想工作贯穿渗透到医院改革和一切工作之中.思想工作是经济工作和其他一切工作的生命线,在新的历史时期,党支部工作需要我们坚持不懈地认真探索,开拓创新,及时发现问题,用切实可行,扎实有效的思想工作方法,发挥好党支部的战斗堡垒作用,以推进医院思想政治工作的可持续性发展.【收稿日期12011～05—09(本文编辑:郎威)医院人事档案管理的现状浅析及对策张卫衡水哈励逊国际和平医院(河北宋慧哂衡水053000)衡水市疾控中心【摘要】随着市场经济的迅速发展和医疗卫生事业改革的不断深化,医院人事档案管理
6、_T-作也显得更加重要.改善医院现有的人事档案管理现状,规范人事档案管理制度,提高人事档案管理水平,充分发挥人事档案的资源优势,从而更好地为医院选拔调配人才提供真实可靠的材料,达到人才资源的有效开发利用.【关键词】人事档案管理;现状;对策人事档案是个人经历,品德作风,业务能力,工作业绩,职称晋升,薪酬福利等多项内容的原始记录,是查阅职工出生日期,参加工作时间,工资,退休,养老待遇等情况的主要依据,是历史的,全面的考察了解和正确选拔任用人才的重要依据,为领导提供准确信息和做出决策起到了参考作用.因此,加强人事档案管理力度
7、,规范人事档案管理制度,提升人事档案管理人员素质,配备先进的人事档案管理设备,提高人事档案管理水平是医院的重点工作.1医院人事档案管理的现状浅析随着国家卫生事业政策,人事管理制度及医院经济建设改革的不断深入,医院现行的人事档案管理工作模式明显滞后,阻碍着医院经济发展,限制了医院各方面的工作.现阶段,医院人事档案管理的现状主要表现在以一FJL个方面.i.i管理思想陈旧,管理体制落后医院的工作重点是如何提高医疗,防疫和保健的技术水平,改善医疗保健环境和医疗防疫的条件,为患者提供优质服务,因此在医院职]_中普遍存在重业一～1
8、50—一务而轻其他,致使人事档案管理工作仅仅停留在对档案的收集,整理,保管,存放,一般应付的思想观念上,极少考虑到人事档案信息用于人才开发方面.封闭的单纯强调保密的观念使得档案信息资源在经济建设和医院发展中不能更好的发挥作用,不能适应医疗改革新形势下医院建设之需要.i.2基础设施建设落后人事档案基础设施建设相对落后,收集,整理,归
