内部推荐招聘奖励办法.doc

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1、内部竞聘及外部推荐管理办法一、目的为了规范人才推荐及内部竞聘流程，拓展公司人才引进渠道，提高人才引进工作的效率和质量，鼓励员工积极参与公司的人才招聘，形成广泛纳才的氛围，以满足公司业务发展的需要，特制定本办法。二、适用范围本办法适用于公司全体员工，（竞聘推荐）岗位包含但不限于内部公告所发布岗位。三、竞聘推荐流程1、人力资源中心根据招聘岗位难易程度，不定期以公司QQ交流群和公告的形式在公司内部发布《竞聘推荐岗位公告》，包括招聘岗位信息、外部推荐奖励金额、招聘周期。2、员工根据公布的《竞聘推荐岗位公告》所列的主要工作职责及规定的任职资格，向人

2、力资源中心推荐候选人，推荐人以电子邮件或文本形式将被推荐人简历、《外部推荐表》等资料提交至人力资源中心；3、推荐人若不能提供被推荐人简历，则需以邮件、文本或电话的方式告知人力资源中心被推荐人姓名、联系方式、应聘职务等个人信息。4、内部员工根据《竞聘推荐岗位公告》竞聘相关岗位需到人力资源中心填写《应聘登记表》，并注明竞聘岗位名称。5、人力资源中心根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作并将结果反馈给推荐人、员工。如面试合格，将按公司相关招聘确认程序进行。四、推荐管理1、对于被推荐人的面试流程仍应按照招聘规定流程进行，不得因内部推荐，而减少面试环节

3、。2、所有推荐资料需先发至人力资源部，由人力资源部筛选后，再推荐至用人部门。3、推荐奖励仅限于成功推荐外部人才，推荐公司内部员工或重新入职人员不在本奖励范围内。4、推荐人与被推荐人如未来可能存在直接上下级关系，在招聘面试环节中推荐人须回避。5、人力资源中心对满足公司空缺岗位的优秀人才进行综合评估，择优上岗；并坚持同等条件优先使用内部推荐的原则。五、奖励标准1、内部竞聘员工不发放任何形式的奖励。2、人力资源部门推荐候选人不享受此项奖励标准。3、如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求，推荐人不享受任何奖励。4、如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求，且已

4、通过最终面试，但没有被公司录用，给予现金元奖励。5、如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推荐人可获相应的奖励。6、具体奖励金额如下：岗位金额备注普通岗位技术岗位管理岗位注：普通岗位：车间生产工人、后勤服务人员、办公室文员等基础岗位。技术岗位：车间班组长、车间主任、部门主管等专业技能岗位。管理岗位：部门经理、企业顾问、执行总监等高层决策岗位。六、奖金发放被推荐人试用期满转正后，举荐人发放应奖励金额的50%，被举荐人工作满半年后，发放剩余50%奖金。七、其他规定1、本办法自颁布之日起实施。2、本办法最终解释权归人力资源中心。浙

5、江金凯门业有限责任公司人力资源中心2015.10.06附件1：《竞聘推荐岗位公告》模板浙江金凯门业有限责任公司竞聘推荐岗位公告生效日期：编号：部门招聘岗位岗位描述任职资格奖励金额附件2：《外部推荐表》浙江金凯门业有限责任公司推荐人填写推荐人姓名部门任职岗位推荐关系推荐日期联系方式被推荐人信息姓名年龄推荐岗位性别学历联系方式推荐原因推荐人签字人力资源中心填写推荐结果入职岗位入职部门入职时间申请奖励金额人力资源中心意见用人部门意见总经理审批董事长核准外部推荐表