企业人力资源管理师-级-鉴定要素细目表精选.doc

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1、《企业人力资源管理师》（三级）理论知识鉴定要素细目表职业（工种）企业人力资源管理师等级三级职业代码序号鉴定点代码鉴定内容分数系数重要系数备注章节目点1　　　人力资源规划18　11　　人力资源预测5111　人力资源信息分析511111人力资源信息521112人力资源信息的分析过程531113人力资源信息的审核141114人力资源信息分析方法551115人力资源信息分析报告的撰写5112　人力资源需求预测561121人力资源需求的影响因素571122人力资源需求预测方法581123人力资源需求预测步骤5113　人力资源供给预测591131人力资源

2、供给的影响因素5101132人力资源供给预测方法5111133人力资源供给预测步骤5114　人力资源供求平衡5121141人力资源供求平衡的影响因素5131142人力资源供求动态平衡512　　人力资源管理制度建设5121　人力资源管理制度概述1141211人力资源管理制度的构成1151212人力资源管理制度的特征5161213人力资源管理制度的基本要求5122　人力资源管理制度建设5171221人力资源管理制度建设的原则1181222人力资源管理制度建设的程序5191223人力资源管理制度建设的步骤513　　工作设计与工作分析9131　工作设

3、计5201311工作设计的概念1211312工作设计的原则5221313工作设计的内容5231314工作设计的方法59241315岗位设置的形式1132　工作分析9251321工作分析的主体5261322工作分析的流程5133　工作说明书编制9271331工作描述5281332工作规范5291333工作说明书的编制要求9301334工作说明书的内容安排92　　　招聘与配置20　21　　招聘计划与实施5211　招聘计划9312111招聘计划的制订9322112招聘计划的内容与修订5332113招聘计划的审批与实施控制5212　招聘来源和渠道53

4、42121内部招聘的概念和方法5352122外部招聘的概念和方法5213　招聘广告5362131招聘广告设计的基本原则5372132招聘广告的内容522　　招聘选拔9221　知识测验5382211知识测验概述1392212知识测验的优缺点5402213知识测验题的编制1412214知识测验的实施5222　心理测验5422221心理测验的特点5432222心理测验对员工招聘的意义5442223招聘中的心理测验应用类型1452224招聘测评中的心理测验实施步骤5223　招聘面试9462231结构化面试9472232面试流程的管理923　　人员录用

5、9231　人员录用概述5482311人员录用的原则1492312人员录用的要求5502313人员录用基本步骤5232　人员录用决策5512321人员录用的决策59522322录用决策的方法9233　人员录用实施9532331人员录用通知9542332办理入职手续9552333签订劳动合同1562334进行新员工培训1572335试用期管理524　　人员配置与离职管理5241　人员配置5582411人员配置的原则1592412人员配置的匹配原理5602413人员配置的类型5242　离职管理5612421离职管理1622422离职原因分析5632

6、423离职面谈53　　　培训与开发20　31　　培训需求分析5311　培训需求分析概述5643111培训需求分析的概念1653112培训需求分析的作用1663113培训需求分析的层面5673114培训需求分析的时机5683115培训需求分析中的常见误区1312　培训需求分析实施5693121培训需求分析的准备5703122培训需求的调查5713123调查需求的确认5723124培训需求分析报告的撰写532　　培训计划制订5321　培训目标设计5733211培训目标及其构成要素5743212确定培训目标的意义1753213培训目标的确定1322

7、　培训计划的编制5763221培训计划5773222培训计划的分类1783223培训计划的内容5793224培训计划的制订程序533　　培训的组织实施9331　培训方法的选择与运用5803311培训方法的比较19813312培训方法的选择5332　培训师的选择与培训5823321培训师的要求1833322培训师的类型1843323培训师的选择5853324培训师的培训5333　培训机构的选择5863331培训机构的选择步骤5873332考察培训机构需要注意的问题1334　培训预算编制5883341培训预算的构成5893342培训预算的原则59

8、03343培训预算的流程5913344培训预算的确定方法5923345培训预算的工作要点14　　　绩效管理18　41　　绩效计划9411　绩效计划制订5934111