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《你不知道的华为--阿郎应对华为挖猎内部教育.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、你不知道的华为...“受到诱惑时需要冷静”当你突然接到华为某机构来电询问你有无投靠意向的时候，你需要保持冷静；当你听到华为人力可以为你提供的更高的发展空间的时候，你需要保持冷静；当你很意外的听到华为人力资源说一切都可以商量的时候，你需要保持冷静；因为你不再年轻，冲动的代价你已无法承担，否则...追悔...痛苦...Page2
2、你不知道的华为--HW说：“来吧，离开那里吧，我可以满足你的欲望，让我们实现你的价值”。--于是你心动了，但是你了解华为吗？知道盲从的代价吗？你有考虑到离开的损失和后果吗？“盲从就意味着牺牲”Page3
3、你不知道的华为H公司挖人，
4、并非重视个人，只为蚕食竞争对手，混水摸鱼，居心叵测；主要目的是为了毁灭竞争对手人才，而不是招揽人才、培养人才。“蚕食对手”Page4
5、你不知道的华为--H公司先以重金许诺，失去利用价值后,采用限制、排挤等手段使你有苦难言、回头无路、生不如死！--得到的许诺只是镜中花、水中月，所谓ToBeOrNotToBe，ThisIsAQuestion！“空许诺,前途难料”Page5
6、你不知道的华为H公司更名“深圳华为技术有限公司”（原深圳华为），它控制所有重要部门和岗位，原山东华为、惠通等苦力公司化名“华为技术服务公司”，负责用服、维护--不知深浅冒然投奔就会迷途难
7、返。投靠“华为服务”的人，无论在工号、待遇、前途与真正的华为人有天壤之别，工作却更加繁重。“名称陷阱-狼爱上羊”Page6
8、你不知道的华为H公司不会重用竞争对手过去的人，结果会同三国里的魏延一样；H公司对曾服务过对手的员工，另眼相看，并对此一直存在戒心；对手过去的员工，上升空间更是严重被挤压。“道不同,不相与谋”Page7
9、你不知道的华为职业专家说：跳槽有很大的“风险”，关键是与同事、上司的人际关系需要重头建立，但是否融洽会遇到很大风险；特别是同行之间人才争夺与“挖角”时，风险更大，更应慎重。“人际关系重头来”Page8
10、你不知道的华为只视本公司的不
11、足，特别是个人的抱怨：A、公司多年不给“我”加工资；B、公司多年不见给“我”有晋升的空间；C、“我”工作“很努力、大压力、领导不鼓励”……一大堆的“短”，那HW呢？HW就没有吗？到HW后就不出这些问题吗？？？？？去HW就是唯一的解决之路（胡同）吗？？？？？？这时候需要的反思、是深入的思考“一叶障目，不见森林”Page9
12、你不知道的华为“死水一潭，调动无门”HW内部“死水一潭”，不允许内部调动，不允许个人选择工作！想换岗的HW人，只好选择“离职”，HW离职当中，有一部分就是因无法进行内部调动的员工；Page10
13、你不知道的华为HW的办公电脑，不允许存放“
14、私人”的东西，例如,你的亲人照片，就连FOXMAIL都是违法软件；任何东西，例如笔记本电脑带回家，都需主管电子流审批，毫无自由可言；HW的员工在家上公司内部网，亦被严密监控，动辄得咎，犹如身处牢狱；“处处雷池，没有自由”Page11
15、你不知道的华为在HW，新员工的滋味如何？是否你还得亲自去体验一下？当然可以和刚毕业的学生跑操、唱国歌……在中国的HW，新员工受到排斥，特别是同行的新员工，那更是没有任何尊严……进入HW，你又成为“全归零”（毫无基础、毫无起色）的新员工，这是不争的事实！“进入HW，你不就是沦为HW的新员工了吗？”Page12
16、你不知道的华为
17、自2001年以来，HW就没有进行大规模的调薪过，“加薪”已成为一种奢侈；2001年进入HW的员工，至今没有加薪是正常，若被“加薪”了，反而成为天大的内部“新闻”；物价上涨，而薪水不涨，实际上相当于变相降薪；“常年不调薪，何来希望”Page13
18、你不知道的华为HW会真的因为你，而打破公司的大薪酬体系吗？会真的因为你而打破“内部的平衡”吗？你信HW会给你双倍的薪水吗？当一个考核周期或半年后，等待你的，就是“降薪没商量！”你信HW会满足你的所有愿望吗？它只会看你还有多少利用价值！“双倍薪水，亦不可得”Page14
19、你不知道的华为无休止的被迫加班（当然称其是“
20、自愿的”），使员工的心同地上的垫子一样冰凉……单调、枯燥得工作，加上没有时间用于业余生活，使很多员工心里极度烦闷、急躁……工作期间着装、言行都要受到各种制度、章程的约束，没有任何自由可言…………“在华为工作-你快乐吗？”Page15
21、你不知道的华为华为基本法规定:HW员工一定要热爱祖国、热爱民族、更要热爱家人，可是终年的奔波和疲劳留给家人的只是巨大的压力！深深的思念！无穷无尽的痛苦……你又情何以堪！“你热爱你的家人吗？”Page16
22、你不知道的华为华为的海外扩张是建立在无数海外员工逐渐耗尽的心血和生命上的，业绩的后面隐藏的是众多员工的悲哀！疟疾横行、战
23、火纷飞、绑架频繁、飞机失事、员工失踪，各种危险无法预料，众多事故绝
