聆听永祥股份的文化交响.pdf

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1、报道聆听永祥股份的文化交响企业文化是最大的领导权。通过一年来的企业文化活动，四川永祥股份有限公司逐渐从制度管人模式过渡到用文化约束人、陶冶人的新阶段。本刊记者 薛璇

2、文规范的升旗仪式、视觉识别上墙、企业文化辩论赛、演讲、合唱、家庭接待日、安全环保开放日……这一年，一系列的企业文化落地工作在四川永祥股份有限公司（以下简称“永祥股份”）开展得有声有色，文化入脑入心活动高潮迭起，员工享受到了丰硕的文化果实，现场标准化大为改观，企业经营效益持续提升。誉有西南“硅谷”之称的永祥股份以“企业文化年”活动的落地实践，奏响了一曲激昂的文化交响。通威文化下的永祥“声音”精心制作的宣传片、画册，布

3、置一新的文化体验展厅，拉开了永祥股份“企通威股份董事、永祥股份董事长兼总经理段雍检查标准化提升工作业文化年”的序幕。2016年，永祥股份按照通威集团“文化引领管理”的战共同价值观。同日举办的“通威之歌”的忠诚和自我提升的砥砺风采。略号召，以“融合、变革、创新”为主合唱比赛上，来自各子公司的六支参赛“我们通威人，共同创明天，携起旨，通过辩论、演讲、歌咏比赛、征文队伍分别纵情合唱了歌曲《我们通威手、肩并肩、不怕困难；我们在一起，等活动载体，促进“诚信正一”的通威人》，充分展示了全体员工众志成城的为理想实现，有苦、有甜、有欢笑……”企业文化落地生根。向心力和凝聚力。每周一，全体员工齐

4、聚在永祥股份办公2016年8月30日下午，以“我的“成功道路上是否需要把握偶然楼前，升国旗，升通威旗和永祥旗，大岗位我负责，我的工作请放心”为主题因素？”“永祥股份取得的成功是不是家齐唱《我们通威人》，雄壮嘹亮的歌的演讲比赛正在永祥股份举行。一个个必然？”11月2日下午，在通威集团声久久回响。仰望五星红旗冉冉升起，跃然呈现的人物，一个个感人至深的故2016企业文化辩论大赛总决赛现场上，注目通威旗和永祥旗迎风飘扬，每一位事，一句句质朴生动的话语，参赛的新面对正方辩友犀利的攻势，永祥股份队永祥人不禁心潮澎湃，身为公司一员的老员工分别以不同的岗位经历和真实案员从容应对，引经据典，能量

5、十足，彰自豪情怀油然而生。例，诠释了“追求卓越、奉献社会”的显了永祥股份人对成功的渴望、对企业春风化雨，润物无声。走入永祥股50中国有色金属份，各个办公楼、厂房、值班室处处都被冠以“工匠之星”、“执行之星”、“标多晶硅大门口竖着一块电子显示屏，上悬挂着醒目的企业文化标语：“没有执准化之星”的荣誉，他们或是一线工人，面显示着：未发生损工率119天，装置行力、就没有竞争力”、“相互尊重、成或是基层管理人员，或是一名保安。这安全运行328天。就他人、团结协作、共谋发展”，通过样的荣誉墙、明星墙在各分厂、各车间“现场环境变得越来越整洁，设施营造浓厚的视觉冲击，让干部员工在耳里随处可见。

6、永祥股份每月每季均评选设备全部标准化，细到每一个工具摆濡目染中，入脑入心，幻化于自觉的日出类似的职工之星和岗位技术能手，他放和每一个阀门对应位号，员工赏心悦常行为。们是弘扬永祥股份价值理念的先进典目，企业提质增效。循环水水池液位制定标准后，药剂用量明显降用软实力推动生产力低；通过控制锅炉一次量和企业文化是服务于企业风机转速，梳理并改进操作和员工的，如果仅停留在口标准，吨煤产气从4.7吨提号和标语上，远远不够，也到了5.3吨。”这是多晶硅达不到其应有的作用。永祥二分厂交上来的成绩单。10股份借助丰富多彩的文化活月28日，在“优秀员工谈动，让降本增效、标准化管文化”活动上，永祥股份

7、员理与文化水乳交融，用文化工周凤分享了多晶硅二分厂引领员工，用文化推动生产。“找差距，挖潜力，谋发展”换上白大褂，戴上鞋套标准化管理创效活动开展以和帽子，再经过风淋除尘，来的心路历程：“一路走来，记者得以进入永祥多晶硅的一路感动，是公司的文化氛品质管理部，永祥股份工会主席兼品质型，也是优秀企业文化的践行者。围，是标准化管理，是同事之间的真心管理部经理宋杨带着记者参观了这里的从机关办公室到分厂，再到车间班相处与帮助，让我觉得选择在永祥多晶标准化现场。宋杨介绍说：“我们部门组，永祥股份的标准化现场管理无处不硅工作，就是选择了一片广阔的天地。把企业文化与基础管理相结合，把每位体现着精

8、致、精细的理念。让我们和企业共同见证彼此的成长！”员工的工作细化成分值，每周考核通报，在多晶硅公司一分厂精馏回收工段2016年进入尾声，据悉，永祥股份以正向激励为主，每月评出考核明星，冰机房，沿着绿色箭头指示的巡检路2016年的经营效益与2015年同期相比，并进行心得分享。”线，记者也客串了一把检修工。在冰机提高了115%。自2007年5月投产以来，品管部的员工自行设计了《操作流房里，溴化锂冰机的操作规程、工艺参经过十年的发展，目前永祥股份已成为程示意图》《物品定置管理牌》等图片，数、注意事