从律师走向法务.pdf

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1、LEGALAFFAIRS从律师走向法务律师转行做法务，往往会感觉到“水土不服”。但是，找出不同、摸清门道，能将新入行的律师朋友很快推向正确的“法务之道”上文《法人》特约撰稿陶光辉自中共中央办公厅、国务院办公厅颁发《关于完善国家统一法律职业资格制度的意见》，将“法律顾问”明确划入“法律职业人员”当中以来，法律顾问逐渐受到越来越多的企业的高度重视。这引发了法务这个职业的蓬勃兴起。伴随而来的是，很多执业律师转行做法务。同为法律职业人员，相互之间跳槽、转行，似乎不足为奇，而且，律师转做法务的现象一直都是有的。但是，在旁人眼里，律师的收入似乎更高，工作时间更自由，为什么要转做法务呢？除

2、了近期政策层面的导向外，是否还有其他律师转行做法务的原因？律师职业与法务职业存在哪些不同，以及一名律师如何顺利地走向法务？生活费，但收入很不稳定。可能这个月企业提供的服务好像很单一。企业里需律师转行做法务的原因有case可做，但下个月就完全清闲下要的不仅仅是法律服务，而且还需要财来。一旦无事可做，则无任何收入。这务服务、管理咨询服务等。一些有志于其实执业律师也有他们的苦衷。在种窘境，是很多青年律师遇到的最大难扩大自身技能范围，想向企业管理方向中国律师行业发展不均衡的情况下，做题。发展的律师，会萌发去企业做法务的想律师的道路未必像有些人认为的那么很多一线城市的大型律师事务所提法

3、。“康庄、亮丽”。经向多位做过律师的法倡工薪制律师，即律师也可领取固定月作为企业的一员，法务对企业的观务人员了解，会发现，主要基于以下几报酬。这个机制帮助了很多年轻律师度察，要比律师从外面观察到的要更深入、点，律师会选择转行到法务职业。过他们执业的最初几年。但几年以后，更切合商业实际。从法律到财务，从法第一，收入偏低且不稳定的原因。律师仍面临案源不足的问题。收入上的律到管理，这种技能的综合和提升，在青年律师缺少执业经验，缺乏案源，在问题，逼迫律师寻求其他的职业路径。企业内部应该能更好地得以实现。事实大多数依靠提成的律师事务所机制下，法务，是律师转行的较好选择。法务收上，这是很

4、多有志从事企业管理，从事收入其实也是很低的。据了解，刚毕业入稳定，不存在去寻找案源的问题。法创业的律师转向法务的主要原因。进行律师事务所工作的年轻人，其收入务收入的金额，在一些行业的企业里，第三，减轻压力的原因。整体来说，往往不足于支付日常衣食住行。很多年相比较而言，还是可以的。律师的工作压力无疑比法务的压力大得轻人要依赖父母资助或朋友救济。对于第二，专业技能提升的原因。很多多。首先，案源的压力。缺乏案源，不工作2~3年之后的律师，虽能勉强赚到青年律师在执业过程中会发现，律师为仅缺少收入，还缺少锻炼和成长的机642017.01会。对律师这种非常依赖于经验的职业常以自由职业自居

5、。律师工作时间，以律师个人经验对工作的成果承担责任。来说，这无疑会让年轻律师焦虑。其次，自行安排为主。每日工作，以完成任务法务人员的工作责任，其承担方式则完来自委托人的压力。任何一个诉讼案件，为导向，不需要考勤打卡，严格的授薪全不同。法务，作为企业的一名员工，委托人都希望看到最好的结果，都希望律师除外。法务，是“朝九晚五”，每须对其工作成果承担企业内部的所有责律师能全力以赴。一旦出现一些意料之日固定时点上下班、固定办公场所。工任。在劳动合同期限内，法务对其工作外的事，委托人对律师的能力与敬业精作时间和地点的集中，给法务带来了与成果的责任应该说是无限的。虽然，劳神，都或多或少会

6、产生一丝怀疑。案件律师不同的组织归属感。很多律师并没动合同法从保护劳动者利益，不会要求的结果，可能最后只是取决于法院的裁有组织的观念。他们只在需要的时候，员工就公司损失承担直接责任，但是，决，但由律师来承担这种质疑。显然，限于团队范围内合作，平时缺乏大规模负责任的法务，应具有对自身工作成果这也增大了律师的焦虑。最后，是律师组织的“企业文化熏陶”。法务，身处负责到底的意识。同行的压力。案源充足，有一定先天条组织之中，对于工作了很多年的公司，很多律师在转行做法务后，总有点件的律师，其收入会远远大于普通的律是会产生深厚的“组织感情”的。这种“水土不服”。律师自己觉得不顺，企业师。这

7、产生了不公平感，使得年轻律师差异，自然会给律师与法务的工作理念也觉得有点别扭。究其原因，就在于没寻求改变。和工作方式带来很大不同。有充分认识到上述律师与法务工作的不第四，性格方面的原因。律师职业其次，工作目标不一致。律师的工同之处。整体上要求律师一方面是专业工作者，作目标在于完成委托人的委托事项。例另一方面要具备良好的营销推广能力。如，顾问单位要求律师审核一份合同。律师如何转行法务要主动结交各种类型的朋友，不管是否律师根据自身对合同事项及法律规定的与自己性格“对路”。这导致一些“性理解，向委托人指定的法