入职员工须知.ppt

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1、XXXXXX有限公司新进人员入职须知公司简介：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXx地址:XX号电话：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX我们的愿景：对客户：成为企业挚友，为客户提供专全方位的优质服务。对员工：使公司成为员工骄傲、自豪的资本。XX人都应——：了解XX了解XX的服务和产品了解XX所面临的市场环境和竞争环境了解自己的优势和劣势创意求新、速度实效、认真实在、品质优良和XX一起成长！企业文化：管理方针：——生产发展、层层把关、提高效率、减少损耗、服务客户。品质方针——品质优良、交货准时、质量第一、顾客至上、追求卓越。员

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3、及递交个人的有效身份证相关证件复印件及照片，1寸相片3张，交于人事行政部档案备案并填写《入职登记表》，递交必须保证向公司提供的资料真实有效或发现虚假报伪造公司有权按相关规定处理。2ˎ本公司员工包吃包住，公司有员工食堂供应早、中、晚、餐，外出出差人员餐标费用为X元/人餐，须收据或发票凭证到财务部报销。3.公司免费提供宿，员工必须遵守住宿管理，4ˎ新进人员在当天安排就职时须岗前培训，人事行政部在新入职当天必须安排签署《劳动合同》及相关协议。拒签合同者即时终止录用，员工试用期为三个月，试用期满后转正。5.录用员工承诺自觉遵守XX公司所有规章制度

4、，人事行政部管理制度及所属部门的管理制度，若有违反，需接受公司的乐捐制度。离职管理制度1.试用期员工提出离职须提前7天申请，须经部门主管批准交于人事行政部方可生效。2.正常辞职人员必须提前30天《并填写离职申请表》以书面申请由离职申请者本人（已得到部门主管书面同意），各部门负责人到人事行政部领取《员工离职申请表》后离职人员填写并报各领导签批，交于人事行政部方可生效。3.自动离职，员工无正当理由而连续旷工3天，公司予以除名处理，手续办理，各部门负责人在员工自动离职的当日须及时填写《离职申请表》，交人事行政部做人事档案的调整，人事行政部在收到

5、员工《离职申请表》自离通知书，后立即调整人事档案，以备查日后查阅。4.离职到期当天必需找部门负责人，填写《员工离职手续办理单》，由部门相关主管确认，物品移交确认（如：工衣等），最后交至人事行政部办理手续。5.离职工资领取方式；当月离职工资在下月底发放上月工资时一同发放银卡中。考勤管理制度：1.公司执行上，下班打卡制度，打卡机安置于公司车间门口处，如故意损坏或争抢打卡造成考勤机损坏者，必须照价赔偿。2.公司实行8小时工作制，具体上班时间明细如下：上午：8：00-12：00下午：13：30-17：303.漏打卡的由所属部门负责人签字认可，漏打

6、补签每月不得超过二次，漏打卡三次（含）按旷工半天处理，漏打卡四次（含）按旷工一天处理，以此类推4.不得提前下班等候打卡，如有违者，即按擅自岗或早退论处，所属主管人员应负连带的责任。5.员工打卡必须准时到岗，各级主管应及时核查，人事行政部不定期的到岗核查，打卡后上班未到岗者按迟到处理，所属主管如说不出来到岗者的去向负带连责任。考勤管理制度请假：1.员工上班时间离厂外出的均应办理请假手续，请假用请假条短时间因公，私事外出或经领导同意方可生效2.病假，工伤假，必须医院的休假证明，同时附有病历本。3.请假一律填写请假条，请假条由请假者本人亲自填写

7、，经主管级签字生效后，交人事行政部备案核查。4.请假原则上应自己亲自办理请假手续，急，重病或其他特殊情况不能自办请假手续的，可委托他人代办或电话请假，在特殊情况消除后立即补办请假手续。5.迟到：上班迟到在1-5分钟的乐捐10元；迟到在6-15分钟的乐捐20元；迟到在16-30分钟的乐捐30元，迟到在31-59分钟的乐捐40元；迟到在60分钟的乐捐50元.6.早退：早退15分钟以内的乐捐30元；早退16-30分钟的乐捐40元；早退30分钟的乐捐50元.7.旷工：旷工1天的予以扣发三天薪资的处罚。1月旷工3天按自离处理，1年内累计旷工达3天（

8、24小时）且屡教不改者，视为严重违反公司规章制度的行为，可视情节记过或解除劳动合同处理。考勤管理制度薪资发放：1.薪资核算及发放：薪资以银行卡发放，发放时间为每月底30日发放上月工资并打入员工