劳动合同法律风险防范.ppt

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1、广东大洲律师事务所刘卫纲、温富春律师《劳动合同法》与企业劳动法律风险防范课程大纲劳动合同与劳务合同劳动合同的订立劳动合同的履行和变更劳动合同的解除和终止劳动合同法的特别规定劳动合同法律风险规避劳动合同与劳务合同“劳动合同”是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同受劳动法和劳动合同法调整。“劳务合同”是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整。劳动合同的订立1、招聘广告法律问题2、规章制度要依法制定、公

2、示3、不得扣押劳动者证件和要求提供担保4、必须订立书面劳动合同5、无固定期限劳动合同劳动合同的订立6、劳动合同的必备条款7、试用期的法律问题8、服务期的法律问题9、商业秘密保护和竞业限制10、违约金相关问题二、劳动合同的履行和变更1、劳动报酬问题2、加班问题3、带薪年休假问题4、合同的变更三、劳动合同的解除和终止1、协商解除2、劳动者可提前通知解除合同的情况3、劳动者可立即解除劳动合同的情况4、用人单位单方解除劳动合同的情况5、无过失性辞退6、经济性裁员三、劳动合同的解除和终止7、用人单位不得解除劳动合同的情况8、劳动合同的终止9、劳动合同的逾期终止10、经

3、济补偿法律问题11、违法解除或者终止劳动合同的法律后果12、劳动合同解除或终止后双方的义务四、特别规定1、集体合同2、劳务派遣3、非全日制用工五、劳动合同法律风险规避1、合同必备条款不能缺少，劳动合同文本应双方各执一份2、必须订立书面劳动合同3、试用期的约定必须合法4、不能扣押劳动者身份证等证件5、依法支付劳动报酬、经济补偿金五、劳动合同法律风险规避6、不能违法解除或者终止劳动合同7、用人单位要出具解除、终止书面证明8、劳动者的赔偿责任9、用人单位的连带赔偿责任10、过渡性条款谢谢！再见！广东大洲律师事务所刘卫纲、温富春制作祝朋友们事业兴旺、家庭美满1、招聘

4、广告法律问题1、广告是企业证明录用条件的重要证据之一，如果在招聘广告中对录用条件不予表述或者表述模糊，将影响证据的证明力。2、招聘广告中明确录用条件招聘，企业必须在招聘广告中明确描述岗位和职责、录用条件，并将招聘广告存档备查，保留刊登载体如报纸、杂志的原件，同时还应对员工在试用期内的表现情况有客观的记录和评价。2、规章制度要依法制定、公示规章制度需以用人单位名义制定颁布；规章制度的内容必须符合劳动法律法规、政策的集体合同的规定；程序合法性方面必须注意必须经过民主、公示程序，民主程序比如听取公司工会和职工代表大会的意见（并邀请工会或者职工代表列席有关会议），公

5、示程序比如采取制度培训、会议宣讲、张贴公告等方式公示。将规章作为劳动合同的附件，做到人手一册，在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读，并愿遵守用人单位的《劳动规章制度》”；将规章交由员工阅读，并且在阅读后签字确认。确认的方式有：①在规章的尾页签名；②另行制作表格进行登记；③制作单页的《声明》或者《保证》。签名的内容应包括员工确认“已经阅读、明了”并且承诺“遵守”；在厂区公共区域将规章内容全文公告，并且将公告的现场以拍照、录像等方式记录备案；召开全体职工大会或者组织全体职工进行集中学习、培训，让员工在报到表上签名。具体操作3、不得扣押劳证件和要求提供担保用人

6、单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，如学历证、资格证等，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果违反规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关规定给予处罚，每人500-2000元标准罚款。4、必须订立书面劳动合同事实劳动关系：劳动者实际提供劳务、用人单位实际用工，就已建立了劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。至于超过一年未订立书面合同的直接适用有关无固定期限劳动合同的规定自用工之日起一个月内订立书面劳动合同5、无固定期限劳动合同劳动者在用人单位连

7、续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。连续第三次签订劳动合同6、劳动合同的必备条款用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人；劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害保护；法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。7、试用期的法律问题试用期期限的限制性

8、规定：3个月至一年期劳动合同的试用期不得超过一个月；