2013劳动合同法律风险防范.ppt

《2013劳动合同法律风险防范.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在PPT专区-天天文库。

1、企业用工法律风险与防范山东汉顿律师事务所山东汉顿律师事务所王黎明律师目录劳动合同签订前劳动合同订立阶段试用期管理④劳动合同履行变更劳动合同⑥劳动合同的终止和解除一、劳动主体山东汉顿律师事务所劳动者和用人单位。劳动法律关系主体法定年龄劳动行为能力合法的劳动者特殊劳动主体军人、保姆、公务员实习学生、退休返聘、外国人案例1：2006年2月，应届大学毕业生小王与公司签订了《劳动合同书》，合同期限一年。合同订立后，小王即在公司上班。不久，小王在上班途中发生交通事故受伤，未再到公司上班。2006年7月1日小王正式毕业。伤愈后，小王向公司主张工伤待遇。公司则认为

2、，以小王在签订劳动合同时属于在校大学生，不具备建立劳动关系的主体资格，所签合同无效。问题：如何看待双方的争议？山东汉顿律师事务所案例2：王颖是某职专酒店管理专业在校学生，被学校安排在某酒店实习。因对压面机设备操作不熟练，导致右手被压面机碾伤，经鉴定，被确诊为9级伤残。伤愈后，王颖找到酒店要求按工伤待遇赔偿，酒店则认为王颖不是合格劳动主体，不能主张工伤待遇，且受伤是自己违规操作造成的，应自己承担责任，酒店不承担责任。问题：如何看待双方的争议？二、劳动合同签订前的风险山东汉顿律师事务所山东汉顿律师事务所风险一：就业歧视风险二：录用条件风险案例3：张先生经朋友介

3、绍进入某葡萄酒有限公司。由于是熟人介绍，公司未向张先生说明招聘条件。2008年4月1日与张先生签订为期四年的劳动合同，其中试用期六个月，职位是销售经理，但对该岗位的工作要求没有作具体描述，仅在规章制度中规定了职位考核标准。2008年6月15日，公司以张先生试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。张先生不服，提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系。问题：张先生的主张是否成立？理由？风险三：入职审查风险山东汉顿律师事务所山东汉顿律师事务所案例4：2009年7月，张某入职到青岛一家食品公司，负责产品销售和货款的回收。为了避免货款收到后，张某私吞货款，公司要求张某提供青岛本

4、地的亲友王某作担保。之后，公司发现张某私吞货款，并卷款潜逃，于是将担保人王某告上法庭要求担保人王某赔偿公司损失。风险四：如实告知的风险山东汉顿律师事务所劳动者如实告知义务劳动合同无效或解除违反公司如实告知义务违反合同解除案例5：为了谋取高薪，李某就编造了曾经在德国西门子公司实习工作的经历，从而顺利与某公司签订了月薪3万元的聘用合同。在李某进入公司工作之后，公司发现李某并无实际工作经验，李某也承认自己的简历是伪造的。于是公司以李某存在欺诈为由向人民法院起诉，要求解除与李某的劳动合同。公司主张是否成立？案例6：2010年7月张女士入职北京某公司，在入职前填写的

5、《应聘人员求职登记表》和《员工入职登记表》均为未婚。但2010年11月，张女士称自己已怀孕，向公司请假2周，并提交了医院的诊断证明。公司人事主管找她谈话，认为她现在这种情况不适合在公司里继续工作，希望她主动辞职。如她不辞职，公司将以欺诈为由开除她。二、劳动合同订立阶段的风险管理与防范山东汉顿律师事务所风险一：订立劳动合同的风险山东汉顿律师事务所劳动者可以在用工前，也可以在用工开始的同时，也可以在用工开始后一个月内签订劳动合同。订立合同的时间法律后果：1、解除合同，支付双倍工资；2、签订无固定期限合同，双倍工资劳动者可以在用工前，也可以在用工开始的同时，也可

6、以在用工开始后一个月内签订劳动合同。订立合同的时间风险二：劳动关系建立的时间山东汉顿律师事务所劳动关系的建立时间：自用工之日起。用工：是指用人单位实际使用劳动者的劳动力，劳动者开始在用人单位的指挥、监督下提供劳动。案例7：2009年6月，张某应聘某房地产公司担任销售人员，在上岗之前，公司告知张某，新员工山岗前应参加为期一个月的岗前培训，培训期间不算正式工作，只发放500元的生活费。张某有异议，认为劳动关系应从到用工之日起建立，而不是培训之后。公司则认为：岗前培训不是正式参加工作，劳动关系没有建立。焦点问题：参加岗前培训能否认定是建立劳动关系？风险三：不订立

7、劳动合同的法律风险山东汉顿律师事务所案例8：王某自2005年4月24日受聘于某职校任教师。王某在该校工作期间，双方没有签订书面劳动合同，校方也未给王某缴纳社会保险。2009年4月1日，王某与校领导因工作原因发生矛盾，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校支付双倍工资22000元。职校不服，认为双倍工资的计算和诉讼时效存在问题。问题1：双倍工资的计算期间？问题2：双倍工资的诉讼时效？风险四：应对员工不签订合同风险1、用工之前或同时签订合同；2、规章制度约束；3、员工书面声明，不签订合同时本人原因造成。三、试用期的风险与防范山东汉顿律师事务所试用期延长问题试用

8、期缴纳社会保险问题试用期工资确定的问题试用期期限和次数问题风险一：