第六讲 劳动合同的终止.ppt

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1、1、相同点：均意味着企业与员工之间的劳动关系结束2、区别：“解除”→合同履行中途结束劳动关系（不完好状态）“终止”→合同履行完毕正常结束劳动关系（属于完好状态）劳动合同的解除与终止的异同（一）终止劳动合同规定第44条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。一、劳动合同终止规定总结：劳动合同的终止分两类1.合同期满2.

2、丧失资格（用工单位、劳动者）（二）其他终止劳动合同规定第45条：劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第42条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第42条（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足

3、五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。一、劳动合同终止规定（三）法律责任用人单位违反本法规定终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、经济补偿金支付规定（一）经济补偿金支付条件第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（单位过错）（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（合意解除，单位提出）（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（非过错性解除）（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除

4、劳动合同的（裁员）（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（期满终止）（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。（破产；吊销执照、责令关闭、撤销、单位决定解散）（单位过错终止）（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、经济补偿金支付规定（二）经济补偿金计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（分析：如果2年零2天）劳动者月工资高于用

5、人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、经济补偿金支付规定（三）经济补偿金支付时间用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。二、经济补偿金支付规定（四）经济补偿金的法律适用本法施行之日（本法自2008年1月1日起施行）存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法

6、施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。[案例分析]:张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司核心技术部门的经理职务，月工资为20000元。因客观情况发生重大变化，公司决定解除劳动合同。二人同一天被解除劳动合同，解除劳动合同时深圳上年度职工平均工资为3000元。二人各应当得到多少经济补偿金？【答案】：因张某月工资为8000元，尚未达到深圳上年度职工平均工资的三倍9000元，因此其解除劳动合同经济补偿为8000元×20个月＝16万。李某月工资为20000元，超过深圳

7、上年度职工平均工资的三倍9000元，因此其解除劳动合同经济补偿为9000元×12个月＝108000元，比张某少了5万多。[案例分析]:一个员工在某个企业工作六年了，2008年5月，他的劳动合同到期，到期以后企业不跟他续订了。这个时候企业要按照《劳动合同法》的规定，向这个员工支付终止合同的经济补偿金，因为是企业不与员工续订合同的。那么需要支付多少补偿金呢？答案：是只支付半个月的工资。为什么呢？因为按照2008年之前的规定，是不需要支付经济补偿金的。要从2008年1月1日开始计算他的支付补偿金的工作年限三、解除或终止劳动合同后的手续办理（一）办理手续用人单位应当在解