公立医院人力资源管理存在的问题及对策分析.pdf

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1、M45HospitalManagement医院管理加强医院人才规划促进医院可持续发展范晟玮宁南县人民医院摘要：随着社会的发展，人力资源逐渐成为了支撑社会发展的重要资源，了有丰富的医学知识储备，还得有丰富的临床工作经验以及熟练的操作创新医药卫生人才培养、使用评价、流动配置和激励保障机制，大力改善医药技术，这些都需要医院花费大量的人力资本。鉴于医院员工具有以上的特卫生人才发展政策环境是卫生人才建设长期发展目标。而有效提高人力资源性，合理地规划人才，减少医院对于医学人才培养所投入的成本，才能保证质量的一个重要方式就是人力资源的合理规划与组织。

2、本文针对目前我国公医院在日趋激烈的现代医院竞争中获胜。立医院管理实际，对人才规划的现状以及必要性进行了分析，并从人才队伍结三、医院促进人才培养的方法及措施构、人才选拔机制、人才发展环境方面提出了相应的对策。1.建立合理的人才队伍结构。重视人才队伍结构的合理性，避免同关键词：医院人才规划措施层次人员过密，在发展上出现相互排挤的现象，可以通过自然减员、成立一、医院人力资源规划的现状二级科室等方式，将人才合理分流，给予每个人发展的机会，以利于人才队1.医院人才的现状。随着社会、经济的发展，城镇居民医保、城镇职伍的稳定。工医保和新型农村医疗合作

3、的成功推行，全民健康意识日益增长，医院病2.创建合理的人才选拔机制。合理的人才选拔机制是人才规划的前员量也呈逐年直线上升趋势，更突显出医院人才队伍建设普遍存在滞后，提。在选拔人才时，首先要坚持公平公正的原则，让每个人才都有应聘的机高水平医务人员以及专科人才、特殊人才数量不足，人才队伍思想不稳定，会。其次，要扩宽引进人才的渠道，通过网络、电台、招聘网站、宣传资料等特别是边远及少数民族地区普遍存在“引不来、留不住、养不起”，特殊专方式让更多的人才了解医院。业人才匮乏、一人多岗、无资质人员偏多的现象。3.为人才资源提供良好的事业环境。卫生部对

4、医药卫生中长期人2.对人力资源规划的认识。目前，公立医院的人力资源规划仅仅局才发展规划的制定非常重视，在《国家中长期人才发展规划纲要（2010-限于狭窄的薪酬、考勤方面的管理，至于人员补充规划、晋升规划、教育培2020年）》中指出“人才是卫生发展的根本问题”。新医改方案明确提出训规划、人员补充规划、晋升规划、教育培训规划等方面并没有多少涉及，“四梁八柱”，人才支撑是八柱之一，可见人才在医院的重要性。医院要想没有充分发挥人力资源规划应有的权限。也因为医院管理层对人力资源规培养优秀的医学人才，应该要注重医学人才事业环境的建设，医院要为人才划

5、认识的不足，导致人力资源规划在体制上也无法得到保证。发展积极搭建平台，根据科室的规划培养专门人才，提供员工专业培训机3.人力资源规划体制。公立医院受到政府部门的干预，无法成为独会，并在员工学成后给予充分施展才华的舞台，让青年业务骨干主持或参立的社会角色。导致医院的管理很大程度上依赖于政府，人事管理部门的与新项目、新技术，让更多的优秀青年医务人员承担更大的责任。权限无法得到扩展，加之，管理部门的内部人员缺乏专业知识，许多医院的四、结束语卫生人才规划均存在“纸上画画、墙上挂挂”的尴尬现象。目前，卫生人才规划正处于“十二五”收关、“十三五”开

6、局的特殊时4.绩效评估体系。当前作为事业单位的医院依旧沿用事业单位中所期，将卫生人才规划纳入卫生发展规划，是卫生事业蓬勃发展的必要因素使用的传统考核制度。医院中分工不同的员工使用的考核标准却是政府机之一。合理的人力资源规划，不仅有利于调动医院现有员工的工作积极性，关中统一的考核标准，考核的内容对不同类别的工作人员也没有具体的针增强员工的凝聚力，更能够广泛地吸引社会上的优秀人才投入到医院的建对性，无法反映工作人员具体的能力程度。设中，为医院的长远发展奠定基石，为人民提供更优质的医疗服务。二、加强医院人才规划的必要性1.现代医院发展的需要。

7、现代医学已经渐渐地向精细化发展，分工参考文献总类愈加繁多，这使得医院这个复杂系统的各个部门发生隔阂，给病人的[1]陶代兰.公立医院人力资源管理的现状及对策[J].中国医药导全程治疗带来诸多不便。而人力资源规划恰恰能够增进各部门的合作，为报,2007,4(23)病人带来更加优质的服务。[2]姚希乐.浅析医院人力资源管理的现状及对策[J].当代医学,2007(9)2.医院员工具有的特性的需要。掌握高精尖现代医学知识的医学人[3]邢金水.新形势下公立医院人力资源管理重要性[J].中国医药指才对现代医院的生存与发展起着至关重要的作用。一位优秀的

8、医学人才除南,2010,7(8)公立医院人力资源管理存在的问题及对策分析刘佳哈尔滨医科大学附属第三医院摘要：随着医疗体制的改革，公立医院的旧式人力资源管理模式存在的2.流于形式的绩效考核。目前大部分公立医院