天大_组织行为学(离线考核)

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1、........组织行为学要求：一、独立完成，下面已将五组题目列出，请按照学院平台指定的做题组数作答，每人只答一组题目，多答无效，满分100分；平台查看做题组数操作：学生登录学院平台→系统登录→学生登录→课程考试→离线考核→离线考核课程查看→做题组数，显示的数字为此次离线考核所应做哪一组题的标识；例如：“做题组数”标为1，代表学生应作答“第一组”试题；二、答题步骤：1.使用A4纸打印学院指定答题纸（答题纸请详见附件）；2.在答题纸上使用黑色水笔按题目要求手写作答；答题纸上全部信息要求手写，包括学号、姓名等基本信息和答题内容，请写明题型、题号；三、提交方式：请

2、将作答完成后的整页答题纸以图片形式依次粘贴在一个Word文档中上传（只粘贴部分内容的图片不给分），图片请保持正向、清晰；1.上传文件命名为“中心-学号-姓名-科目.doc”2.文件容量大小：不得超过20MB。提示：未按要求作答题目的作业及雷同作业，成绩以0分记题目如下：参考.资料........第一组：一、论述题（每小题30分，共60分）1、联系实际谈谈影响群体内聚力的因素有哪些，如何提高群体内聚力？2、论述领导决策的科学化和民主化，并举例说明。二、简答题（每小题20分，共40分）1、简述人际关系在组织管理中的作用。2、研究组织行为学的主要方法有哪些？第二组

3、：一、论述题（每小题30分，共60分）1、联系实际谈谈管理者如何才能提高员工的组织认同感和工作参与度。2、社会知觉可以分为哪些知觉？二、简答题（每小题20分，共40分）1、什么是内聚力?影响内聚力的因素有哪些?2、一个人的压力体验受到哪些因素的制约？参考.资料........第三组：一、论述题（每小题30分，共60分）1、论述人际关系在组织管理中的作用。2、联系实际论述组织变革的压力。二、简答题（每小题20分，共40分）1.解释晕轮效应。2.组织文化建立的指导原则有哪些?第四组：一、论述题（每小题30分，共60分）1、联系实际论述组织变革的压力。2、论述气质

4、差异的作用。二、简答题（每小题20分，共40分）1、简述人际关系在组织管理中的作用。2、一个人的压力体验受到哪些因素的制约？参考.资料........第五组：一、论述题（每小题30分，共60分）1.期望理论在管理中的有哪些应用?2.联系实际谈谈影响群体内聚力的因素有哪些，如何提高群体内聚力？二、简答题（每小题20分，共40分）1.研究组织行为学的主要方法有哪些？2.什么是内聚力?影响内聚力的因素有哪些?1.若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。2.若不是心宽似海，哪有人生风平浪静。在纷杂的尘世里，为自己留下一片纯静的心灵空间，不管是潮起潮落，也不管

5、是阴晴圆缺，你都可以免去浮躁，义无反顾，勇往直前，轻松自如地走好人生路上的每一步3.花一些时间，总会看清一些事。用一些事情，总会看清一些人。有时候觉得自己像个神经病。既纠结了自己，又打扰了别人。努力过后，才知道许多事情，坚持坚持，就过来了。4.岁月是无情的，假如你丢给它的是一片空白，它还给你的也是一片空白。岁月是有情的，假如你奉献给她的是一些色彩，它奉献给你的也是一些色彩。你必须努力，当有一天蓦然回首时，你的回忆里才会多一些色彩斑斓，少一些苍白无力。只有你自己才能把岁月描画成一幅难以忘怀的人生画卷。参考.资料