天大-组织行为学(离线考核)

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1、组织行为学要求：一、独立完成，下面已将五组题目列出，请按照学院平台指定的做题组数作答，每人只答一组题目，多答无效，满分100分；平台查看做题组数操作：学生登录学院平台→系统登录→学生登录→课程考试→离线考核→离线考核课程查看→做题组数，显示的数字为此次离线考核所应做哪一组题的标识；例如：“做题组数”标为1，代表学生应作答“第一组”试题；二、答题步骤：1.使用A4纸打印学院指定答题纸（答题纸请详见附件）；2.在答题纸上使用黑色水笔按题目要求手写作答；答题纸上全部信息要求手写，包括学号、姓名等基本信息和答题内容，请写明题型、题号；三、提交方式：请将

2、作答完成后的整页答题纸以图片形式依次粘贴在一个Word文档中上传（只粘贴部分内容的图片不给分），图片请保持正向、清晰；1.上传文件命名为“中心-学号-姓名-科目.doc”2.文件容量大小：不得超过20MB。提示：未按要求作答题目的作业及雷同作业，成绩以0分记题目如下：第一组：一、论述题（每小题30分，共60分）1、联系实际谈谈影响群体内聚力的因素有哪些，如何提高群体内聚力？2、论述领导决策的科学化和民主化，并举例说明。二、简答题（每小题20分，共40分）1、简述人际关系在组织管理中的作用。2、研究组织行为学的主要方法有哪些？第二组：一、论述题（

3、每小题30分，共60分）1、联系实际谈谈管理者如何才能提高员工的组织认同感和工作参与度。2、社会知觉可以分为哪些知觉？二、简答题（每小题20分，共40分）1、什么是内聚力?影响内聚力的因素有哪些?2、一个人的压力体验受到哪些因素的制约？第三组：一、论述题（每小题30分，共60分）1、论述人际关系在组织管理中的作用。2、联系实际论述组织变革的压力。二、简答题（每小题20分，共40分）1.解释晕轮效应。2.组织文化建立的指导原则有哪些?第四组：一、论述题（每小题30分，共60分）1、联系实际论述组织变革的压力。2、论述气质差异的作用。二、简答题（每

4、小题20分，共40分）1、简述人际关系在组织管理中的作用。2、一个人的压力体验受到哪些因素的制约？第五组：一、论述题（每小题30分，共60分）1.期望理论在管理中的有哪些应用?2.联系实际谈谈影响群体内聚力的因素有哪些，如何提高群体内聚力？二、简答题（每小题20分，共40分）1.研究组织行为学的主要方法有哪些？2.什么是内聚力?影响内聚力的因素有哪些?