调整你的终端策略

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时间:2019-10-20

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1、小燕做终端(一):调整你的终端策略小燕到新公司任职终端经理的第三天,老板把她叫进了办公室。“不知道为什么,最近公司的销售总是在原地踏步,你从终端方面找找,看看是不是销售网点的问题。”老板略显疲惫地说。接到这个任务,对于小燕來说,无疑是老板给的第一项考验。从哪里开始入手呢?回到办公桌,小燕开始冥思苦想起來。下午下班前,通过和其他部门同事的沟通,小燕已经把终端分析所需要的资料全部找齐了,为了防止遗漏,她又很细致地检查了一遍:产品手册、销售地图(标冇公司销售区域及重点网点、各区域消费状况、区域市场竞争形势等)、区域销售政策、区域销售任

2、务完成图、各区域终端统计调查表(淸楚地列举了公司所有销售终端的数呈、名称、类别、重耍程度、任务星、实际销售量、支持程度等要素)。有了这些一手资料,小燕可以安心地加班了。吃完简单的晚餐,小燕拿出她的“终端魔方",准备按照魔方的提示,对资料进行分析和整理。小燕开始转动魔方,魔方岀来第一条提示:请将各区域按照口前公司销售的巫要程度分类,并给各区域建立横、纵向发展坐标。小燕打开销售地图,将各销售区域按照原來的状况按照重要程度的不同分成了A、B、C三类,同时,给每个区域(C类只挑选了一个有代表性的区域)划上了处标,横向设定为时间,纵向设定

3、为销售完成率。小燕将各区域坐标一-连接,就发现了问题:在3个A类区域屮,冇两个一玄是缓慢爬升,还有一•个竟然在半年内连续起伏了两次后略有下降;而在10个B类市场屮,有2个缓慢爬升,5个按兵不动,2个略有下滑,1个保持增长;剩下1个C类市场,曲线却一H是平稳上升。为什么呢?小燕转动魔方,魔方出來第二条提示:请将公司在各区域投入的终端资源情况、各区域重点终端销悟情况列表进行比较,并画出各区域终端网点分布状况图。小燕将公司在各区域投入的资源分为进场费、赞助费、店堂广告费、专柜费、样品价值、产品宣传资料、促销员投入、促销支持情况等项目,

4、分时间进行列表;乂将儿个重点区域的终端口零住、月寥售数据列表比较,同时按照网点的分布区域、地理位置、重要程度(她把各区域终端网点视重要程度同样分成了A、B、C三类)、销售状况画了一个比较图。经过仔细分析,小燕发现了几个大的问题:1、那个销住下降的A类区域,却是公司终端资源投入最多的区域;2、公司40%的终端资源投入在A类区域,其中乂有70%的资源投入在当地的A类卖场;40%的终端资源投入在B类区域;20%的终端资源投入在C类区域;3、在A类区域,终端网点拓展迅速,数目大増,覆盖了该区域很多地方;在唯--的-个稳步上升的B类区域,

5、和比其他B类区域而言,网点数反而上升最慢。公司的产品上市不久,按照公司的销售策略,这种资源分配应该没什么问题呀。小燕心想。小燕继续转动魔方,魔方出來第三条提示:请将区域市场容量、消费指数、竞争品牌销售情况、竞争品牌终端资源投入情况也列入你的表格中。小燕赶紧将这些数据一起划如刚才的农格,一比较,小燕人吃一惊:公司的A类市场同样是竞争品牌的A类市场,而公司的投入与竞争品牌相差无儿,为什么公司的销售业绩却与竞争品牌相差甚远呢?小燕急忙拿出竞争品牌的消费指数和网点布局进行分析,发现:这些区域竞争品牌已经具仃一定的品牌号召力,消费者对竞争

6、品牌的认知度明显高于公司;竞争品牌的网点布局也覆盖了整个区域,但是主次分明,远胜于自己公司网点的杂乱无章……“看來问题很明显了。"小燕捧着终端魔方,伸了个懒腰,笑着说,“是公司的终端策略有问题,造成了销售业绩上不去。"接下來的工作就简单了,在终端魔方的帮助下,小燕将那些表格、数据又做了一次仔细的分析,写出了终端策略调整的建议方案,列岀了以下几点:1、在公司还属丁•刚开拓市场的起步阶段,应适当避开竞争品牌的强势区域,将朿点资源投入到具有发展前景的重点区域。例如,建议转移部分A类市场,将重点B类市场划分为A类市场,尤其是稳步上升的B

7、类区域;2、在终端资源的具体项目分配上,不能片而开花,而而倶到。对丁・A、B、C三类卖场,终端支持要分项目进行不同程度的倾斜。例如,对于大卖场和经销商卖场的支持要冇项目和标准的区分;3、终端网点的拓展应该有计划、有步骤、有策略。不能一味地追求数量,更不能为了完成公司下达的网点销售任务而没有目的的开发。例如,现有的网点中,有的相隔不到一条街,时常互相拿公司的产品以价格来进行撕杀……,要时刻保证经销商的利益。这点的好处在那个稳步上升的B类区域尤其明显;4、分淸公司和经销商的责任。终端建设不仅仅是公司的事,也是经销商的事。如果没有零售

8、商的支持,做得再漂亮的卖场形彖也是徒有其表。因此,要明确公司、代理商、零售商Z间的利益关系,加强承诺,分清责任,不能所有的终端问题都山公司来承担。写完建议书,小燕长吁一口气,对终端魔方说:“终丁•可以回家睡觉咯!”(待续)小燕做终端(二):提升终端绩效自从调整公

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