部门规章范文

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1、校学生会学生权益部部门规草学生权益部制2012年5月云南师范大学商学院校学生会学生权益部部门工作条例校学生会是一个面向全院，服务全体师生的组织。学生权益部在校团委、学生会主席团的直接领导下开展正常工作，同时也在学校后勤服务与管理中心指导下展开日常工作检查。我部向来都是一个积极向上，团结互助的团体，为了把学生权益部建设成为一个更加团结，务实且纪律严明的部门，联系部门实际制定如下条例：一、部门纪律1、凡学生权益部成员，必须严格遵守学生会整体纪律及制度，服从校团委、学生会主席团安排。2、全体例会无特殊情况必须出席

2、，若无故缺席三次委员取消资格。3、部门例会原则上每月一次，例会召开通知重要工作并总结工作，无故不得缺席。4、学生会实行部长问责制，部长直接对主席团负责，部门其他成员对部长负责。5、在学生会举办的各种大型活动中，我部成员在完成自己分内工作的同时，要尽力协助其他部门的工作。体现学生会互助互爱的精神。6、部门活动及其他整体活动中，必须按时到达现场，保证在规定时间范围内完成分内工作，不带情绪工作。7、卫生检查每周一次，工作不到位追究个人责任。8、在日常的卫生检查中要礼貌用语，提出的意见要有理有据。9、部门委员之间要

3、相互亲爱，团建互助，不得在部门内搞小团体拉帮结派。10、无特殊情况，手机保持开机状态，便于随时联系，如联系方式有所变化及时通知负责人。11、作为学生会干部，不仅在行动、处事方面还是学习方面，要给其他同学起模范带头作用。凡学生权益部成员，原则上不允许出现挂科现象，若一学期两科不及格将在门内部通告批评。二、部门奖惩制度（-）奖励制度：1、凡在一学期中工作积极认真，勤奋踏实无处分记录的委员均有资格参加学生会及部门评优活动。2、在一学期中工作踏实，并在工作中有突出表现的，部门内部评优有有限资格，并在竞选部门负责人是

4、有优先权利。3、上述第二点及在学期内工作踏实认真，在部门内部检查活动中提出建设性意见且取到较好效果的：检查卫生工作积极认真且无缺勤行为的，将上报后勤服务与管理中心参与后勤评优活动。4、以上各条参与部门委员业绩考核记录。(-)处罚制度：1、部门会议，学生会全体例会，日常检查等活动累计三次无故缺席的，劝其退出学生权益部。2、三次请假算一次缺席，但一学期请假累计过6次不参与部门任何活动者，按自动退出学生权益部处理。3、请假须交假条，未及时交请假条且事后三天内未补假条者按缺席处理。4、在活动中或日常生活中做出有损学

5、生权益部和学生会名誉的人，第一次提出警告批评，连续两次且影响较大者勒令其退出学生权益部。三、委员业绩考核制度：学生权益部委员考核评定分为优秀，良好，合格，不合格四个等级。业绩考核为评优主要参考依据。每学期期末按如下标准予以评定:1、一学期内工作积极努力，对部门有突出贡献的；无缺勤行为的为优秀。2、一学期内工作积极，请假次数不超过三次，无缺勤行为的为良好。3、一学期内工作较认真，请假不超过5次的，无缺勤行为的为合格。4、一学期内工作不太努力，无故缺席三次以上为不合格。新委员考核标准：新委员在试用期间经过以下考

6、核标准的，就能成为正式委员，考核标准如下：1、严格执行考勤制度，在试用期内若出现无故缺席一次活动的提出警告批评，超过一次取消试用委员资格。2、严格请假制度，在试用期内的却有事无法参加学生会活动，须写请假条由部门负责人奇准，特殊情况时候补假条但必须提前请假，否则视为缺席。3、在试用期内积极参与集体活动，出现脱离团体，在部门内部搞小团体等破坏团结的情况。一经发现，立即取消试用资格。4、积极认真完成上级交给的工作，不带情绪工作，不逃避工作。若带情绪参加工作，或逃避工作责任的，批评后依旧不改者，取消试用资格。5、在

7、工作中应该相互尊重，无论内部人员还是其他部门人员,不得顶撞所有部门负责人和团委老师。一经发现，取消试用资格。若新委员在如上五条考核中通过，则符合学生权益部工作要求，综合状况考虑录用。U!、部门人员工作职责：1、部长：统筹规划部门活动、发展方向，协调部门内部及与其他部门合作事宜；制定部门工作计划，督促部门内部成员完成各项工作，直接对主席团负责。2、副部长：负责部门各项活动实施细节，执行部门的规章制度，保证各项工作正常运转。3、委员：保质保量的完成各项工作，协助负责人建设好本部门。对部门发展规划有建议和监督的权

8、利，有维护部门名誉的义务。备注：本部门章程最终解释权归学生权益部，其它未尽事宜根据实际情况，开部门会议商量解决。校学生会学生权益部制2012年5月