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时间:2019-09-27
《2017年高级人力资源管理师第一章考试理论知识试题附答案》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、2017年高级人力资源管理师第一章考试理论知识试题附答案1[多选题]战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()0A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段D.战略性人力资源管理対企业管理人员提出了更高更新的要求E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的有线主管提出了更高的要求。参考答案:ABCE2[单选题]下而选项中,属于企业文化制度文化层的是()。A彳亍为规范B.员工素质C.企业领导休
2、制D.技术装备参考答案:C3[多选题]下列属于行为科学理论研究的是()。(2013年11月真题)A.期望理论B.双因索理论C.成就需耍理论D.需耍层次理论E.科学管理理论参考答案:ABCD参考解析:本题考查的是行为科学的内容。4[单选题]以契约为联合纽带与企业集团有本质区别的联合体包括()等。A.卡特尔B.了母公司C.托拉斯D.康采恩参考答案:A5[单选题]企业战略的管理范畴不包括()oA.总体战略B.职能战略C.业务战略D.对策战略参考答案:D6[多选题]集团总部在职能的定位中应成为()。A.战略中心B.人力资源中心
3、C.制度中心D.资本中心E.文化中心参考答案:ABCDE7[单选题]企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,人力资源策略不包括()。A.聘用策略B.吸引策略C.参与策略D.投资策略参考答案:A8[多选题]建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是()。A.基础工作的健全程度B.组织系统的完善程度C.领导观念的更新程度D.综合管理的创新程度E.管理活动的精确程度参考答案:ABCDE1[单选题]当外部环境遇到良好机遇,企业人力资源内部能力与竞争对手相比处于劣势时,宜确定()A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战
4、略D.多样型战略参考答案:A2[多选题]通常情况下,()oA.实施吸引策略的企业雇用保障比较低B.实施吸引策略的企业的招聘主要來源于内在劳动力币场C.实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体D.实施参与战略的企业的员工更容易形成对金业的认同感E.实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平参考答案:AD参考解析:考查对教材图1・5和表1—1的理解。人力资源管理策略有吸引策略、投资策略、参与策略,企业发展屮采取的策略不同,相应的行为过程也不一样。3[多选题]下列选项屮,属于事业部制特点的是()。A.対规模较大
5、的公司实行“例外原则”,将日常业务授权B.每个事业部均为独立的专业化生产单位C.纵向关系上按照“集中政策、分散经营”的原则处理高层领导与事业部制之间的关系D.横向关系上各事业部均为利润中心,独立核算、自主经营E.通过控股子公司迅速进入新的事业领域或支配更多的社会资源参考答案:BCD4[单选题]下列集团管控模式中,集权化程度最高的是()A.战略管控型B.财务管控型C.运营管控型D.流程管控型参考答案:c5[单选题]人力资本战略作为企业集团的(),必须服务和服从于企业集团总体战略。答案:DA.职权战略B.职务战略C.管理战
6、略D.职能战略参考答案:D6[单选题]企业集团的组织结构的联结方式不包括()0A.层层控股型B.坏状持股型C.资金借贷型D.分层控股型参考答案:D7[单选题]内部导向的发展战略不具备的特点是()。A.建立在静态资源基础上B.建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上C.建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上D.建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上参考答案:A15[单选题]以下关于现代人力资源管理发展历程说法错误的是()。A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C.传统
7、人事管理与现代人力资源管理的差异性D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段参考答案:C16[多选题]资源基础理论认为,人力资源管理对()影响巨大。A.物质资源B.设备资源C.人力资源D.组织资源E.技术资源参考答案:CD参考解析:战略性人力资源管理基于的五种理论,属于概念的外延范畴。包括一般系统理论、行为角色理论、人力资木理论、交易成木理论、资源棊础理论,在资源基础理论屮谈到组织存在三种资源:物质资源、人力资源和组织资源。人力资源管理对人力与组织资源的影响是巨大的。物质资源是固定的,不会对它产生什么影响。17[多选题
8、]关于人力资本。下列说法正确的是()0A.人力资本投资只能通过货币形式进行B.人力资木的激励包括物质激励和精神激励C.工作轮换和工作调动属于企业内的人力资本转移D.企业人力资本的价值计量重点在于分别核算各子公司的人力资本E.人力资木的绩效评价耍关注成员企业所处的不同环境条件和经营目标参考答案:BCE参考解析:本题考查的是对人力资本
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