2017年高级人力资源管理师第一章考试理论知识试题附答案

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1、2017年高级人力资源管理师第一章考试理论知识试题附答案　　1[多选题]战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有(　　)。　　A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念　　B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程　　C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段　　D.战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求　　E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。　　参考答案：ABCE　　2[单选题]下面选项中，属于企业文化制度文化层的是(　　)。　　A.行为规范　　B.员工素质　

2、　C.企业领导体制　　D.技术装备　　参考答案：C　　3[多选题]下列属于行为科学理论研究的是(　　)。(2013年11月真题)　　A.期望理论　　B.双因素理论　　C.成就需要理论　　D.需要层次理论　　E.科学管理理论　　参考答案：ABCD　　参考解析：本题考查的是行为科学的内容。　　4[单选题]以契约为联合纽带与企业集团有本质区别的联合体包括(　　)等。　　A.卡特尔　　B.子母公司　　C.托拉斯　　D.康采恩　　参考答案：A　　5[单选题]企业战略的管理范畴不包括(　　)。　　A.总体战略　　B.职能战略　　C.业务战略　　D.对策战略　　参考答

3、案：D　　6[多选题]集团总部在职能的定位中应成为(　　)。　　A.战略中心　　B.人力资源中心　　C.制度中心　　D.资本中心　　E.文化中心　　参考答案：ABCDE　　7[单选题]企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略不包括(　　)。　　A.聘用策略　　B.吸引策略　　C.参与策略　　D.投资策略　　参考答案：A　　8[多选题]建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是(　　)。　　A.基础工作的健全程度　　B.组织系统的完善程度　　C.领导观念的更新程度　　D.综合管理的创新程度　　E.管理活动的精确程度　　参考答案：ABC

4、DE　　9[单选题]当外部环境遇到良好机遇，企业人力资源内部能力与竞争对手相比处于劣势时，宜确定(　　)　　A.扭转型战略　　B.进攻型战略　　C.防御型战略　　D.多样型战略　　参考答案：A　　10[多选题]通常情况下，(　　)。　　A.实施吸引策略的企业雇用保障比较低　　B.实施吸引策略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场　　C.实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体　　D.实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感　　E.实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平　　参考答案：AD　　参考解析：考查对教材图l-5和表l—1的理

5、解。人力资源管理策略有吸引策略、投资策略、参与策略，企业发展中采取的策略不同，相应的行为过程也不一样。　　11[多选题]下列选项中，属于事业部制特点的是(　　)。　　A.对规模较大的公司实行“例外原则”，将日常业务授权　　B.每个事业部均为独立的专业化生产单位　　C.纵向关系上按照“集中政策、分散经营”的原则处理高层领导与事业部制之间的关系　　D.横向关系上各事业部均为利润中心，独立核算、自主经营　　E.通过控股子公司迅速进入新的事业领域或支配更多的社会资源　　参考答案：BCD　　12[单选题]下列集团管控模式中，集权化程度最高的是(　　)A.战略管控型

6、　　B.财务管控型　　C.运营管控型　　D.流程管控型　　参考答案：C　　13[单选题]人力资本战略作为企业集团的(　　)，必须服务和服从于企业集团总体战略。答案：D　　A.职权战略　　B.职务战略　　C.管理战略　　D.职能战略　　参考答案：D　　14[单选题]企业集团的组织结构的联结方式不包括(　　)。　　A.层层控股型　　B.环状持股型　　C.资金借贷型　　D.分层控股型　　参考答案：D　　15[单选题]内部导向的发展战略不具备的特点是(　　)。　　A.建立在静态资源基础上　　B.建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上　　C.建立在不确定性资源

7、而不是确定性资源的基础上　　D.建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上　　参考答案：A　　15[单选题]以下关于现代人力资源管理发展历程说法错误的是(　　)。　　A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段　　B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段　　C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性　　D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段　　参考答案：C　　16[多选题]资源基础理论认为，人力资源管理对(　　)影响巨大。　　A.物质资源　　B.设备资源　　C.人力资源　　D.组织资源　　E.技术资源　　参考答案：CD　　参考解析：战略性人力资源管理基

8、于的五种理论，属于概念的外延范畴。包括一般系统理论、行为角色理论、人力资本理论、