高级人力资源管理师第一章考试理论知识试题

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1、精品文档高级人力资源管理师第一章考试理论知识试题下面为大家提供了高级人力资源管理师第一章考试理论知识试题，欢迎大家浏览。1[多选题]战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有(　　)。A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段D.战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。参考答案：ABCE2[单选题]下面选项中，属于企业文化制度文化层的是(　　)。A.行为规范

2、B.员工素质C.企业领导体制D.技术装备2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5精品文档参考答案：C3[多选题]下列属于行为科学理论研究的是(　　)。(2013年11月真题)A.期望理论B.双因素理论C.成就需要理论D.需要层次理论E.科学管理理论参考答案：ABCD参考解析：本题考查的是行为科学的内容。4[单选题]以契约为联合纽带与企业集团有本质区别的联合体包括(　　)等。A.卡特尔B.子母公司C.托拉斯D.康采恩参考答案：A5[单选题]企业战略的管理范畴不包括(　　)。A.总体战略B.职能战略C.业务战略2016全新精品资料-全新公文范文

3、-全程指导写作–独家原创5/5精品文档D.对策战略参考答案：D6[多选题]集团总部在职能的定位中应成为(　　)。A.战略中心B.人力资源中心C.制度中心D.资本中心E.文化中心参考答案：ABCDE7[单选题]企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略不包括(　　)。A.聘用策略B.吸引策略C.参与策略D.投资策略参考答案：A8[多选题]建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是(　　)。A.基础工作的健全程度B.组织系统的完善程度C.领导观念的更新程度D.综合管理的创新程度2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5精品文档

4、E.管理活动的精确程度参考答案：ABCDE9[单选题]当外部环境遇到良好机遇，企业人力资源内部能力与竞争对手相比处于劣势时，宜确定(　　)A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略参考答案：A10[多选题]通常情况下，(　　)。A.实施吸引策略的企业雇用保障比较低B.实施吸引策略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场C.实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体D.实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感E.实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平参考答案：AD参考解析：考查对教材图l-5和表l—2016全新精品资料-全新公文范文

5、-全程指导写作–独家原创5/5精品文档1的理解。人力资源管理策略有吸引策略、投资策略、参与策略，企业发展中采取的策略不同，相应的行为过程也不一样。11[多选题]下列选项中，属于事业部制特点的是(　　)。A.对规模较大的公司实行“例外原则”，将日常业务授权B.每个事业部均为独立的专业化生产单位C.纵向关系上按照“集中政策、分散经营”的原则处理高层领导与事业部制之间的关系D.横向关系上各事业部均为利润中心，独立核算、自主经营E.通过控股子公司迅速进入新的事业领域或支配更多的社会资源参考答案：BCD12[单选题]下列集团管控模式中，集权化程度最高的是(　　)2016全新

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