企业内部薪酬调查问卷

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1、内部薪酬调查问卷（样本）调查问卷说明：（1）本次内部薪酬调查问卷只针对内部员工进行，所有答题结果和个人信息都会严格保密，不会泄露。（2）作答后直接以密封方式提交给人力资源部指定人员，人力资源部相关人员将按照严格保密程序进行拆封和统计工作。（3）内部薪酬调查问卷的目的在于为公司调整薪酬体系、薪酬制度等提供一定的依据，希望员工能真实反映个人的意见和建议。（4）内部薪酬调查问卷采用单项选择的方式，对于不选、多选的题目视作无效回答，当无效回答超过50%，问卷将视为无效。（5）内部薪酬调查问卷每位员工限答一份。类别：调查员工对个人整体薪酬的满意程度1.根据你现有的资历，你对自己的工资收入：（A

2、）非常满意（B）较满意（C）不确定（D）不满意（E）非常不满意2.你认为自己在工作中付出的努力与工资回报匹配吗？（A）非常匹配（B）比较匹配（C）不确定（D）不匹配（E）很不匹配3.你觉得目前的工资能体现你的个人价值吗？（A）肯定能（B）应该能（C）不确定（D）不能（A）绝对不能4.领到工资时，你的感受是：（A）非常愉快（B）比较开心（C）不确定（D）有些失落（E）心情非常糟糕5.以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点：（A）通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报（B）我工作的基本目的就是挣一份工资（C）干什么工作都是次要的，主要赚钱（D）给我多少钱，我就干多少活（E

3、）没有钱什么也别谈类别：调查员工对个人基本收入的满意程度6.与当地的一般消费水平相比，你认为你的基本工资：（A）设置的非常合理（B）设置的基本合理（C）不确定（D）较低，不太合理（E）太低，非常不合理7.你认为目前公司的岗位工资是：（A）通过科学合理的工作分析后制定的（B）通过粗略的调查分析后制定的（C）不确定（D）管理中凭经验制定的（E）完全没有任何依据8.你认为目前你的基本工资（包括基本工资和岗位工资）能够使你的家庭生活：（A）很富裕（A）能够满足（B）不确定（C）勉强满足需求（D）满足不了基本需求9.员工基本工资、津贴福利的确定过程：（A）绝对遵照明确的规章制度执行（B）基本遵

4、照规章制度执行（C）不确定（D）基本上没有规矩（E）非常之混乱类别：调查员工对激励性收入的满意程度10.在过去的一年中，你认为绩效工资的发放：（A）有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据（B）有一些简单的考核制度和考核表格（C）不确定（D）没什么制度和依据，凭感觉考核（E）完全失控11.你认为公司目前的奖金发放：（A）有科学合理的正式考核制度和考核表格（B）有一些简单的考核制度和考核表格（C）不确定（D）没什么制度和依据，凭感觉考核（E）完全失控12.你认为公司目前的激励性薪酬（包括绩效工资、奖金等）能否驱动你付出更多的努力？（A）非常能够（B）能够（C）不确定（D）没什么驱动（

5、A）完全无驱动类别：调查员工对企业薪酬结构的满意程度13.你认为目前公司薪酬结构划分是否合理？（A）完全合理（B）基本合理（C）不确定（D）不合理（E）非常不合理14.你认为目前公司基本工资和绩效工资的比例是否科学？（A）完全科学（B）基本科学（C）不确定（D）不科学（E）非常不科学15.你认为目前公司工资和福利的比例是否合理？（A）完全合理（B）基本合理（C）不确定（D）不合理（E）非常不合理类别：调查员工对企业福利的满意程度16.你对公司补充福利的看法是：（A）多种补充福利，且额度合适（B）多种补充福利，但额度过低（C）不确定（D）基本上没什么补充福利（E）完全没什么补充福利17

6、.你对过去一年公司在补充福利建设方面的看法是：（A）桌有成效（B）基本可以（C）不确定（D）较差（E）非常差18.公司在传统节假日和纪念日发放的费用有必要吗？（A）绝对有（B）大多时候都有（C）不确定（D）基本上没有（E）完全没有19.你对公司福利政策及建设的看法是：（A）做得非常好，极大地激励和鼓舞了员工（B）有一些福利项目，但还不够完善和合理（C）不确定（D）做得较差，不太令人满意（E）完全没有任何公共福利20.公司带薪假期的设置是：（A）有多种带薪假期，可灵活休假（B）有多种带薪休假，但休假方式比较呆板（C）不确定（D）只有少数的带薪休假（E）完全没有任何带薪休假类别：调查员工

7、对薪酬内部公平性的感受21.你对于员工努力付出与公司的工资回报两者的公平性的感受是：（A）完全公平（B）基本公平（C）不确定（A）不公平（B）非常不公平22.和其他同职位的人相比，你觉得自己的工资是：（A）非常高（B）较高（C）不确定（D）较低（E）非常低23.你认为你的薪酬与你的职位是：（A）非常相称（B）基本相称（C）不确定（D）不相称（E）非常不相称类别：调查员工对薪酬外部公平性的感受24.你认为公司目前的薪酬对人才的吸引性评价是：（A）非常吸引（B