职位分析调查空表

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1、职位分析调查表=1职位名称所属部门直接上级上岗资格证书学历要求平均刀薪工作概要内容占总工时百分比%工作权限负责需报审内部接触□工作中只需与本部门内的同事接触按要求程度填入括号中,标准如下(“技能要求”栏相同):偶尔经常非常频繁外部接触□在工作中不与外界接触()需要与相关/同行企业接触()需要与英他部门的一般员工接触()需要与政府机关接触()需要与其他部分部门负责人接触12345很低一般很高()需要与其他事业单位接触()需要与公司所冇部门负责人接触()需要与客户/供应商接触()需要与公司负责人接触()需要与国外机构接触技能要求请从以下技能中选择对

2、本岗位最重要的3~1()项填写:工作强度上班时间:□正常班□倒班()计划能力()创新能力()判断能力()操作能力每天正常工作时间为()小时()组织能力()指导能力()谈判能力()应变能力每刀平均加班时间为()小时()领导能力()决策能力()社交能力()合作能力工作中脑力的疲劳程度为:()控制能力()说服能力()沟通能力()写作能力□轻微□低□中等□较高□很高()协调能力()分析能力()表达能力()适应能力工作中对体力的要求为:一个刚开始从事本岗位工作的人,一般需多久才能基本胜任□轻微□低□中等□较高□很高工作环()温度工作环境的评定标准:工作1

3、.所负贲的工作内容复杂性()湿度1:12:XE常,不会对身体龙LI71ZJ--/-7-4/Nh打-Iti1H匸成不良影响纟响,但一般不会引发职业病□很低□低□中等□较高□很高()粉尘寸身体轻微不利累2.所处理的各项业务和互关联性境条件()界味3:对身体有一定不利影响,引发职业病可能性一般4:对身体有较严重影响,引发职业病的可能性较大5:对身体有严重影响,很容易引发较严重的职业病特征□很低□低□中等□较高□很高()噪声3.处理各项业务的程序性()污秽□很低□低□屮等□较高□很高岗位工作的危险性:□很低□低□中等□较高□很高主要工作姿势:□坐式□站

4、式□来回走动□坐站走交叉□蹲.弯曲体4•工作中需要多种技能的情况□很少□少□中等□较多□很多工作决策□在工作中时常做些小的决定,一般不影响他人工作计划□在工作中无需作计划□在工作中时常做-些决定,对相关人员冇些影响□在工作屮需要做一些小的计划□在工作中要做一些决定,对本部门有影响,但一般不影响其他部门□在工作中需要做部门计划□在工作中做一些大的决定,对本部门和相关部门有影响□在工作中需做相关多部门计划□在工作中要做重大决定,对整个公司有重大影响□在工作中需要做公司整体计划工作协调□完全独立地完成T作任务并控制丁作质量,不需要与他人协调工作压力状

5、况在每天工作中是否经常要做决定□工作屮需要与本部门同事协调,但工作质量主要由本人控制□很少□少□偶然□较多□很多□工作屮需要与木部门同事协调,工作质量Itl木人及同出共同决定您的工作是否要求必须细心□工作中需要与本、夕卜部门同事协调,但工作质量主要由本人控制□很少□少□偶然□经常□随时□工作屮需要与本、夕卜部门同事协调,工作质量由本人及同事共同决尬在工作屮是否需要灵活处理问题工作监督□只对自己负责,接受他人监怦旦不监怦也人□很少□少□中等□较多□很多□既接受监督,也对他人育监督指导责任,共负责监督人员育()人您的工作是否要求创造性□既殿监督,也

6、対他A冇分配I作、监督指导责任共负责监督人员()人□很少□少□偶然□经常□随时□gmi橋网他A有分需T很11橋删为劾任共姻K濟人川)人在工作中是否会与职工发生冲突□L!!®那®t賄分妙作监酬得、幽蜩軌共伽潸人魚)人□很少□少□偶然□经常□随时失误影响□木人工作失误,不影响其W1AT.作的正常进行在工作过程中是否感到紧张□本人工作失误,只彩响本部门内少数人的工作□很少□少□偶然□经常□随时□本人工作失误,影响整个部门的工作在工作中是否存在非人为引起的不愉快、不舒服感觉□木人丁作失误,影响其他个部门的工作□本人T作失课,影响整个公司的工作□很少□少

7、□偶然□较多□很多工作贝任1.对公司资产的管理责任:□不对公司资产管理负宜接责任□仅对所使J1」的公司资产设施负责□对所使川及部分其它资产负责□对本部门所有的资产负责□对公司所有资产的管理负责2.对人员管理的责任:□不承担员工管理责任□负责管理所在部门的部分员工□负责管理所在部门的全体员工□负责管理多个部门的员工□负责管理全公司所有的员工3.对保密工作的责任:□不对公司各种资讯保密负责□仅对本岗位资讯保密负责□对部门内多个岗位的资讯保密负责□对整个部门的资讯保密负责□对公司各种资讯保密管理负责4.对公司产品质量的责任:□不对产品质量负直接责任□

8、仅对所牛产产品的部分工序质量负责□对所生产的产品全过程的质量负责□对生产线多个产品的全过程的质量负责□对公司生?:线所冇产品过程质量、成晶出厂质量负责

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