直营店管理范本

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1、直营店管理范本本管理范本的宗旨是树立员工正确的学习观、价值观、人生观和世界观。本管理范本以宽松为主题，以严格执行为宗旨。以公司为荣，以是美容院的员工为自豪，以在美容院工作为骄傲。美容院的宗旨是让每个加盟员工学到想学的知识、拿到员工该拿的薪资，创造一个施展个人能力的平台。美容院还要让每个员工从美容院走出去的时候和加入美容院的时候完全不一样，就是要让每个从美容院正常离职的员工基本素质达到大学毕业生的基本素质。本前言就是要每个员工认识到店里领导的鼓励、监督是为了大家的共同目标在付出、在努力，大家一定要认识到公司今天的严格要求，就是对大家的

2、负责任，就是为了大家好，就是为了早日达成咱们的共同目标.相信咱们大家每个人都能实现咱们的目标，每个人会成功！！！请每位员工、店长认真阅读、领会，请大家注意：在此范本的基础上，店长的权力高于一切。奖励制度为了大家的成长，更好地营造学习气氛，树立向先进典型学习的风气，特制定本制度。年底红包：春节是喜庆的日子，是咱们中华民族的传统节日，年底有家长给小辈封红包的习惯。美容院也是个大家庭，咱们也有红包发放，具体数额根据当年营业情况，实际考虑大家的服务、学习态度和贡献，分別对待。拿多拿少是你们贡献的结果，也是公司的心意。发放时间在节后上班的第七

3、天。年度奖励：从本制度实施开始计，在美容院工作每满一年的员工，都冇资格拿到100元的奖励。冠军奖励：从本制度实施开始计，年度销售剋军和年度护理冠军分别奖励型L元。季度奖励：从本制度实施开始计，季度销售冠军和季度护理冠军分别奖励』元。月度奖励：每个月的销售冠军和护理冠军分別奖励卫L元。完成目标：公司当月下达的日标完成120%,公司奖励店内集体消费一次，额度在200元以内。实现突破：公司当月下达的目标完成200%,公司奖励店内集体一天一晚旅游一次。时间预定。上周冠军：总结每周销伟额如超出元业绩，评选护理冠军和销售尅军，分别颁发周优秀员工

4、胸牌。公司奖励10元,获奖者口己决定买什麽食品请大家吃，以感谢团队的共同努力。不买东西感谢团队者取消下次评奖机会。最佳员工：成为美容院销售冠军和护理冠军者，公司分别颁发最佳员工证书和最佳员工胸牌。最受欢迎：在美容院工作6个月以上，顾客给予最多’很好'评价和最多点钟者，公司分别颁发最受欢迎员工证书和最受欢迎员工胸牌。美容院健康美容联锁机构福利制度服务行业是个比较特殊的行业，相比较餐饮业、旅店业和其他服务行业，美容院力争取给咱们员工最好的福利待遇，鉴于此，直营店的所有员工享受如下福利待遇。假日待遇：逢妇女节一天、劳动节一天、国庆节一天、

5、元旦一天、春节五天均带薪休假，节日比较忙可按照店内安排调休。病假待遇：员工遇身体不适需看医生治疗的，可以不用提前一天请假立即赴院治疗，必须本人或家人打电话到店说明悄况,以免店内担心。痊愈后凭市级以上医院证明，公司给予3天的病假工资。病假工资为日底薪的70%。生日待遇：每个员工过生日均按照店内统一标准，在生日当天山公司出资安排晚会，时间是下班后聚会，标准是每个员工6元的水果、饮料支出，生日蛋糕冇店长负责采购，标准是5人以下按40元；1()人以下按6()元标准采购，由公司统--报销。员工生日是增进员工团结、员工友谊的重要节日，生日当天任

6、何人不得休息，任何人不得借故不参加，如出现以上现象，缺席人取消店内庆祝生日的权力；如果是庆祝过生日的员工不参加另外的员工生日晚会，按照一而元的标准扣除工资，扣除部分纳入集体宝贝金支出。培训待遇：公司为每个员工提供免费的新人培训，培训期间无工资；正式工作期间的培训属带薪培训。休息待遇：和咱们和同的一些屮小型美容院在休息的问题上和员工总是不能达成一致。故此，美容院每个月每个员工冇3天的带薪假期，店长在星期--到星期五Z间和员工确定休息时间。周六周日严禁调休。工服待遇：每个员工在直营店工作，均可享受工服待遇，工服由公司统-定做，员工交纳工

7、本费押金,在合同期满退还押金部分。工服在定做2年以后归个人所有。期间员工离职、辞退，不退还押金。工服按照2年的使用周期，2年内如有损坏，员工自己负责赔偿。消费待遇：员工在直营店消费即成为包期会员，可享受所冇课程包期（试作价及特价除外）5折优惠，无产品赠送，身体课程在店内自购产品，产品优惠，工本费按实际护理提成加水电费、工资、房租总计5元的方式收取。产品待遇：员工购买公司产品，享有优惠，但必须是根据口身肤质作好搭配，员工购买产品一律现款现货;如果是要送给亲朋好友的，1年购买总数累计不能超过10支，且送的亲朋须不是本店的顾客。亲友待遇：

8、公司员工带亲朋來直营店捧场，可特别巾请适当优惠，店长一定要呈报表请上级批准，但价格与折扌II不变。支持待遇：员工为公司服务满2年，成为公司加盟店，将享受公司特别优待，免权益金，并且享受其他更多福利。美容院健康美容联锁机构咱们的目标是成